U kunt solliciteren naar een baan als HR-manager met behulp van dit voorbeeld als uw gids
Op dit moment discussiëren werkzoekenden over de vraag of een begeleidende brief een noodzakelijk onderdeel is van een sollicitatie. Zij stellen dat de cv en de aanvraag voldoende zijn voor een aanvrager om hun inloggegevens te benadrukken.
Veel recruiters hebben geen tijd meer om sollicitatiebrieven te lezen. Onlinetoepassingen staan mogelijk niet toe dat u een begeleidende brief plaatst of dat een begeleidende brief optioneel is.
Met een effectieve begeleidende brief kunnen aanvragers hun speciale kwalificaties voor een functie omschrijven. Maar sollicitatiebrieven worden optioneel, dus gebruik uw gezond verstand terwijl u solliciteert naar HR-managerfuncties.
Voordat u een begeleidende brief schrijft, moet u de specificaties van de werkgever in de vacature aandachtig lezen. Voor de beste resultaten onderzoekt u het bedrijf zodat u vertrouwd bent met wat de organisatie doet en met de klanten die het bedient voordat u uw begeleidende brief schrijft.
Voordat u een sollicitatiebrief van HR Manager schrijft
De begeleidende brief van de HR-manager is om de volgende redenen een effectieve handleiding.
- De brief is gericht aan een specifieke persoon, hetzij de personeelsverantwoordelijke of de personeelsfunctionaris van Personeelszaken die is geïdentificeerd in de vacature. Indien niet beschikbaar, kunt u met een snel telefoontje naar het bedrijf de juiste persoon identificeren.
- U hebt het voor de potentiële werkgever gemakkelijk gemaakt om contact met u op te nemen door u telefoonnummers en een e-mailadres op te geven.
- Noem de specifieke functie waarvoor u solliciteert, zodat de HR-recruiter onmiddellijk weet voor welke positie hij uw sollicitatiebrief screent en hervat .
- In de begeleidende brief met voorbeelden worden de twee belangrijkste items gemarkeerd die u kwalificeren voor de positie in de eerste alinea. De werkgever hoeft niet de punten te verbinden tussen de geadverteerde positie en uw kwalificaties. (De recruiter mag nooit voorbij de eerste alinea komen, omdat het recruteren zo tijdrovend is geworden.)
- Op basis van de eigenschappen, vaardigheden, ervaring en waarden die de werkgever bij de vacature heeft gezocht, hebt u uw kwalificaties onder de aandacht van de werkgever gebracht.
- Uw brief verwijst naar verschillende ervaringspunten in het bijgevoegde cv dat u kwalificeert voor de open positie van de werkgever.
- De voorbeelddekkingsbrief eindigt met een korte samenvatting van uw kwalificaties en de waarde die u kunt geven aan de functie van HR-manager .
- U geeft salarisvereisten op als de werkgever ze bij de vacature heeft gevraagd. (Ja, het lijkt misschien niet eerlijk, maar het achterhouden van deze informatie kan uw aanvraag ongeldig maken.)
- De begeleidende brief geeft de potentiële werkgever een positief gevoel van wie u bent en wat u belangrijk vindt en wat u naar zijn organisatie zou kunnen brengen.
- U beëindigt de begeleidende brief met een oproep tot actie om energie te tonen en een verlangen om naar de volgende stap in het aanvraagproces te gaan.
Voorbeeld sollicitatiebrief voor sollicitatie naar een HR-manager
Als u uw aanvraag per e-mail of post verstuurt, gebruikt u de zakelijke letterstijl om de begeleidende brief op te maken. In een online applicatie plak je deze brief in elke beschikbare ruimte.
Datum
Naam van inhuurmanager of HR-personeelslid
Bedrijfsnaam
bedrijfsadres
Bedrijf Stad, Staat, Postcode
Geachte heer of mevrouw
Aanwervingsmanager of HR-personeel (gebruik achternaam):
Uw vacature voor een Human Resources-manager trok mijn aandacht omdat mijn HR-managementervaring in een vergelijkbare bedrijfstak zat, dus ik ben bekend met de uitdagingen. Naast het leiden van de HR-afdeling ben ik een strategische zakenpartner in mijn huidige functie en dien ik in het executive team.
Mijn twaalf jaar in HR als assistent, toen generalist en nu manager, hebben me toegestaan om te groeien en zich professioneel en als een leider te ontwikkelen.
U zoekt een persoon met een sterke passie om te innoveren en te streven naar oplossingen. Sinds ik de HR-afdeling in mijn huidige organisatie vanuit het niets startte en de aanname van alle mensenprocessen, -systemen, -beleid en -procedures heb geleid, kwalificeer ik me. Persoonlijke verantwoordelijkheid voor resultaten en mijn integriteit worden gerespecteerd en onbestreden.
Je plaatsing benadrukt de drang om te leren en voortdurend te verbeteren . Ik ben actief in de Society for Human Resources Management en woon regelmatig professionele conferenties bij. Nog belangrijker is dat ik een lerende organisatie heb bevorderd in mijn huidige bedrijf.
Ik heb een proces voor prestatieontwikkeling en loopbaanplanning opgesteld waarin zowel interne als externe ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers worden gebruikt, waaronder mentoring , schaduwschieten , teamleiderschap en trainingssessies.
Ik wil graag lid worden van een organisatie waar HR wordt gerespecteerd en waar ik kan blijven bijdragen aan strategische bedrijfskwesties, terwijl ik vooruitstrevende HR- en talentmanagementstrategieën implementeer. Uw geadverteerde positie lijkt te passen bij mijn ervaring, prestaties en opleiding. Ik heb mijn PHR momenteel en ben van plan om mijn SPHR volgende voort te zetten zoals je hebt gevraagd.
Ik ga in de komende weken verhuizen naar je stad om familieredenen en was verheugd om je opening te zien die zo nauw aansluit bij mijn huidige droombaan. Ik wil graag een bijdrage leveren aan een nieuwe organisatie met dezelfde energie, creativiteit en toewijding die ik in mijn vorige functies heb gebracht.
Mijn verkenning van uw bedrijfswebsite, mijn gesprekken met verschillende van uw huidige en voormalige werknemers en uw reputatie in het bedrijfsleven hebben mij doen geloven dat we ook een goede culturele fit zouden zijn .
Ik zal de komende weken regelmatig in jouw stad zijn en zou graag de kans krijgen om met je team te praten en je te leren kennen. Van alles wat ik als aanvrager kan zien, zijn we potentieel een solide team.
Vriendelijke groeten,
Catherine Mervin
Mobiel: 248-987-1243
Thuis: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com