Accountants vervullen een belangrijke rol in vrijwel elk bedrijf, elke organisatie of overheidsinstelling die met geld omgaat. Bedrijven die niet groot genoeg zijn om intern boekhoudkundig personeel in te huren, huren vaak accountants in als externe contractanten.
Accountants werken ook voor financiële advieskantoren, voor banken of als belastingadviseurs.
Vragen over sollicitatiegesprekken
Vragen voor het sollicitatiegesprek zijn over het algemeen een mix van vragen over boekhoudkundige kwesties en uw eigen boekhoudkundige vaardigheden, plus gedragsvragen met betrekking tot soft skills , karakter en werkgewoonten.
Probeer nooit een vals front te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek, omdat uw interviewer, onder andere, merkt en besluit dat uw gebrek aan openhartigheid een rode vlag is voor diepere problemen. U kunt echter uw kansen om goed te interviewen vergroten en ingehuurd worden door het oefenen van een aantal typische vragen.
Bereid antwoorden voor op deze veel voorkomende vragen over boekhoudgesprekken en geef jezelf een voorsprong op de concurrentie:
1. Wat is volgens u de grootste uitdaging voor het accountantsberoep van vandaag?
Er is geen enkel goed antwoord op deze vraag, maar u moet in staat zijn om kennis van en betrokkenheid bij uw beroep aan te tonen door een goed doordacht en intelligent antwoord te hebben.
De interviewer wil zien dat je bekend bent met de branche en zijn uitdagingen en dat je genoeg om je werk geeft om een mening te hebben.
2. Met welke boekhoudtoepassingen bent u bekend?
Er zijn talloze boekhoudsoftwarepakketten die je niet allemaal kent.
Dat gezegd hebbende, als je alleen weet hoe je een softwarepakket moet gebruiken, kan dat er slecht uitzien, zelfs als de applicatie zelf goed wordt gewaardeerd. Weet genoeg over de tools van je beroep om een mening te hebben over wat goed is, en welke niet zo goed zijn en wees klaar om je antwoord te verdedigen. Weten over recente ontwikkelingen in relevante software, zelfs degene die u niet regelmatig gebruikt.
3. Beschrijf de voor- en nadelen van verschillende boekhoudpakketten die u hebt gebruikt in uw meest recente boekhoudkundige banen.
Wees voorbereid op het delen van specifieke voorbeelden van de voor- en nadelen van de boekhoudsoftware die u hebt gebruikt.
4. Beschrijf elk boekhoudproces dat u hebt ontwikkeld of dat u wilt verbeteren.
Als je nog te vroeg bent in je carrière, heb je misschien nog geen processen ontwikkeld, maar moet je klaar zijn om aan te tonen dat je kunt innoveren. Denk aan iets dat je de afgelopen jaren hebt helpen veranderen of ontwikkelen.
5. Beschrijf een tijdstip waarop u hebt geholpen om kosten te besparen bij een vorige boekhoudtaak.
Alle accountants moeten kosten kunnen besparen. Dat is een belangrijk deel van de reden waarom werkgevers hen inhuren. Beschrijf een moment waarop u de kosten onverwachts hebt verlaagd via uw persoonlijke innovatie of ijver. Zorg dat de financiële details van uw succes beschikbaar zijn voor het geval uw interviewer u vraagt om uit te werken.
6. Beschrijf een tijdstip waarop u numerieke gegevens of een grafiek moest gebruiken om een manager te overtuigen.
Bespreek hoe gegevens of een grafiek of grafiek u hebben geholpen bij het maken van uw zaak en hoe de uitkomst in het voordeel van de organisatie werkte.
7. Beschrijf een moment waarop je uitzonderlijk hard moest werken om een goede service aan een klant of klant te bieden. Wat heb je gedaan en wat was de uitkomst?
Deel informatie over wat u hebt gedaan om service te verlenen en hoe u dit hebt bereikt. Maak duidelijk dat u bereid bent een extra stap te zetten om de klus te klaren.
8. Beschrijf een moment waarop u te maken kreeg met een bijzonder veeleisende deadline om een financieel overzicht of een rapport voor te bereiden. Hoe reageerde je? Wat was het resultaat?
Als je geen professioneel voorbeeld hebt om te delen, zou een relevante ervaring van de universiteit kunnen werken. Ongeacht het voorbeeld dat je kiest, overdrijf of overdrijf niet voor effect.
Uw interviewer zal het opmerken en misschien besluiten dat u minder dan eerlijk bent.
9. Hoe verzekert u zich ervan dat u de details niet vergeet en zorgt voor nauwkeurigheid bij het voorbereiden van maandelijkse journaalboekingen, het registreren van transacties, enz.?
Bijna iedereen vergeet soms kleine details - behalve accountants, die het zich niet kunnen veroorloven. Wat doe je om ervoor te zorgen dat je belangrijke cijfers niet vergeet of onbedoeld verandert? Als je toevallig een savant bent en geen speciale methode nodig hebt, leg dat dan uit zodat je interviewer weet dat je niet alleen probeert om er goed uit te zien.
10. Beschrijf een tijdstip waarop u een ingewikkelde boekhoudkundige kwestie moest uitleggen aan iemand zonder een boekhoudkundige achtergrond. Hoe heb je je publiek geholpen de situatie te begrijpen?
Uw vermogen om te communiceren met niet-accountants kan erg belangrijk zijn, vooral als u een adviserende functie heeft met direct contact met klanten of met teamleden van andere afdelingen. Benadruk uw communicatievaardigheden en vertellend talent , evenals uw vermogen om als onderdeel van een team te werken .
Meer vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Ook al probeer je een baan als accountant te krijgen, je sollicitatiegesprek bevat waarschijnlijk een aantal typische sollicitatiegesprekvragen . Bekijk die vragen en bekijk de voorbeeldantwoorden. Beoefen dan het beantwoorden van interviewvragen zodat je klaar bent.
Wees klaar met vragen om de werkgever te vragen
Vergeet niet voorbereid te zijn met een lijst met vragen om uw interviewer te vragen - het laat zien dat u echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en de nieuwe baan. Hier zijn interviewvragen om de werkgever te vragen, evenals vragen die u niet aan een interviewer moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek.