Accountant onderwijs en licentieverlening
De meeste accountants voltooien ten minste een bachelor's degree met een focus op accounting.
Personen die willen werken voor openbare accountantskantoren moeten slagen voor het examen Certified Public Accountant (CPA).
Bijna alle staten eisen dat accountants minstens 150 studiepunten verwerven om deel te nemen aan het CPA-examen. Naast het voltooien van een undergraduate-diploma in de boekhouding of een aanverwante discipline, nemen de meeste kandidaten aanvullende afstudeerwerk, vaak culminerend in een MBA om de resterende credits te voltooien.
Als u wilt weten welke vereisten van toepassing zijn op uw land, gaat u naar het American Institute of CPAs (voor meer informatie over hoe u een gecertificeerde openbare accountant in uw regio kunt worden.
Accountant vaardigheden
Accountants werken met getallen, dus ze moeten sterke wiskundige vaardigheden hebben. Accountants moeten ijverig en gedetailleerd georiënteerd zijn, omdat het werk vereist dat wordt gekeken door de hoeveelheid financiële gegevens om te zoeken naar problemen en onregelmatigheden. Omdat de boekhouding wordt geregeld door verschillende regels en voorschriften, moeten accountants complexe principes kunnen leren en toepassen die waarschijnlijk in de loop van de tijd zullen veranderen.
Als u een accountant wilt worden, zal een sterke honger naar kennis u goed van pas komen.
Publieke accountants controleren de financiën van een breed scala aan bedrijven, overheidsinstanties en non-profitorganisaties. Ze moeten snel kunnen leren hoe deze operaties worden uitgevoerd en bekend raken met de specifieke regelgeving die in deze sectoren van toepassing is.
Accountants besteden veel tijd aan alleen werken en moeten zich op deze manier comfortabel voelen. Ze moeten ook communiceren met en communiceren met het personeel van klantorganisaties om de informatie te verzamelen die nodig is om audits uit te voeren en zakelijke praktijken te begrijpen. Als je te gevoelig bent, is een boekhoudloopbaan misschien niet voor jou, omdat accountants soms koel worden behandeld door personeelsleden die vrezen dat hun fouten door het werk van de accountant kunnen worden ontdekt.
Bovendien hebben accountants behoefte aan solide analytische en probleemoplossende vaardigheden om gebrekkige financiële processen te onderscheiden en om betere werkwijzen aan te bevelen. Accountants hebben een sterk ethisch besef nodig om passende controles te structureren en normen toe te passen op hun organisaties.
Wat werkgevers zoeken
Bij het aannemen van kandidaten zullen werkgevers zoeken naar bewijs van succes in de boekhoudkundige cursussen, evenals de algehele academische prestaties. De grote vier openbare accountantskantoren interviewen doorgaans kandidaten met een 3.5 GPA of hoger. Ze zullen echter veel andere factoren in overweging nemen, inclusief de algehele striktheid van het curriculum, GPA in boekhoudkundige cursussen en een patroon van verbetering in de loop van de tijd. Kandidaten die uitblinken als campusleiders, atleten of vele uren op school hebben gewerkt, kunnen worden geselecteerd met wat lagere GPA's.
Hoe een baan als een boekhouder te krijgen
Campus werving programma's. Boekhoudkandidaten worden zwaar aangeworven via campus-interviewprogramma's. Campusinterviews voor afstuderende studenten vinden vroeg in de herfst van hun laatste jaar plaats. Hier is informatie over programma's voor het werven van universiteiten .
Stagiair te huren. Studenten met een afgeronde boekhoudstage in hun junior of senior jaar zullen een duidelijke voorsprong hebben in de banen van de landing post grad. Campus recrutering voor stageplaatsen vindt plaats in de winter en het voorjaar. Als je nog op de universiteit zit en een carrière bij een accountant overweegt, neem dan in de lente van je tweede studiejaar contact op met je carrièrekantoor om strategieën te bespreken voor het vinden van een boekhoudstage.
Networking. Hoewel veel afgestudeerden in de boekhouding banen zullen binnenhalen via werving op de campus, is netwerken nog steeds een belangrijke strategie voor landingsbanen.
Start uw netwerkinspanningen tijdens uw tweede jaar op de universiteit. Vraag je carrièrebureau om een lijst met boekhoudkundige alumni met wie je contact kunt opnemen voor informatie en advies.
Voer informatieve interviews af met zoveel mogelijk alumni. Als je het goed hebt gedaan met een aluin, vraag dan of je ze tijdens een schoolreisje kunt overschaduwen om je verbinding te laten stollen. Neem contact op met docenten, familie, vrienden, buren en voormalige supervisors. Vraag verwijzingen naar accountants die ze kennen voor informatiegesprekken. Deze informatievergaderingen kunnen vaak leiden tot verwijzingen naar stages of banen als u een goede indruk maakt.
Leer je professoren kennen. Ontwikkel sterke relaties met boekhoudkundige vaardigheden. Aanbieden om hen te helpen met onderzoeksprojecten of administratieve taken. Ontmoet ze tijdens kantooruren en vraag om loopbaanadvies. Aanbieden om beginnende boekhoudstudenten te begeleiden. Werkgevers zullen accountantprofessoren vaak vragen om sterke kandidaten aan te bevelen.
Zoek op belangrijke vacaturesites zoals Indeed.com en Simplyhired.com door algemene boekhoudkundige functietitels om een lijst met leads te genereren. Tik op gespecialiseerde financiële en boekhoudspecifieke vacaturesites voor meer vermeldingen.
Interviewen voor een boekhoudopdracht
Interviewers zullen vaak naar uw kennis van de boekhouding zoeken en u wellicht enkele vragen stellen over boekhoudkundige concepten of benaderingen. Ze kunnen zich bijvoorbeeld afvragen: "Wat zijn enkele uitdagingen bij het samenstellen van een overzicht van kasstromen?" of "Beschrijf het boekhoudprobleem of -project dat uw kennis het meest heeft getest."
Werkgevers kunnen ook vragen waarom u het veld hebt gekozen om te zien of u goed bij het bedrijf past. Zorg ervoor dat je met veel boekhoudprofessionals hebt gesproken, hen hebt gevraagd wat ze leuk vinden aan hun werk en vervolgens die bevindingen hebt afgestemd op je eigen interesses.
U zult vaak worden gevraagd wat u tot een goede accountant zal maken. Denk aan vijf tot zeven sterke punten die je kwalificeren om te slagen in het veld. Bereid anekdotes en voorbeelden voor van hoe je die vaardigheden hebt toegepast, of het nu gaat om deeltijdbanen, stages, buitenschoolse activiteiten of academisch werk. Uw informatievergaderingen met boekhoudkundige professionals kunnen u ook helpen bij de voorbereiding op dit soort vragen. Vraag hen wat er nodig is om uit te blinken in hun werk en zoek naar de overlap met uw sterke punten.
Veel boekhoudrecruiters zullen gedragsvragen stellen om te beoordelen of u over de ideale kenmerken beschikt om in het veld succesvol te zijn. Ze kunnen je vragen situaties te beschrijven waarin je bepaalde uitdagingen hebt ontmoet of voorbeelden te geven van hoe je bepaalde vaardigheden hebt toegepast. Bekijk elk van uw cv-citaten en denk na over de successen die u in die situaties hebt behaald. Wees bereid om te refereren aan de sterke punten die je hebt gebruikt om die positieve resultaten te bereiken.
Geloofwaardigheid is van cruciaal belang voor accountants. Recruiters zullen je zorgvuldig evalueren om er zeker van te zijn dat je het juiste imago hebt om vertrouwen in hun klanten te wekken. Kleed je aan voor succes met een conservatieve interviewende outfit. Neem contact op met uw loopbaanmedewerkers als u vragen hebt.
Na het interview
Neem na het interview de tijd om het te volgen. Stuur een e-mail met een bedankbericht waarin duidelijk uw sterke interesse in de baan wordt vermeld, hoe deze uitstekend bij u past en hoe dankbaar u was voor de gelegenheid om elkaar te ontmoeten. Als je meerdere interviewers hebt, probeer dan iets anders te bedenken om in je brief aan elke interviewer te vermelden dat je aandacht hebt voor details en interesse in de baan.
Accounting Keywords voor CV's
A - C
- Waarde van overbrenging
- Versnelde afschrijving
- Het proces voor het beëindigen van de maand versnellen
- Accrual Basis Accounting
- Aangepaste huidige waarde
- aanpassingen
- Analyseren van financiële overzichten
- Validatie van journaalboekingen automatiseren
- Rapporten automatiseren
- budgettering
- Kapitaalaanwinsten
- Kasstroomanalyse
- Kasstroomoverzicht
- Geldbeheer
- Schone audit
- Contract management
- Kostenbasis boekhouding
- Kostenadministratie
- CPA
D - I
- Schuld herfinanciering
- Detailgericht
- Afval elimineren
- Zorgen voor naleving van wettelijke normen
- Het opstellen van risicobeheerbeleid
- Business Enterprise Systems evalueren / upgraden
- Financiële modellering
- Financiele projecties
- Vooruitzichten voorspellen
- Algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP)
- Over het algemeen geaccepteerde controlestandaarden (GAAS)
- Grootboek
- Identificeren van gebreken in financiële overzichten
- Verbetering van het incasseren van debiteuren
- Winst-en verliesrekening
- Initiële openbare aanbiedingen
J - Q
- Management Accounting
- Auditrelaties beheren
- Fusies en overnames
- Onderhandelingen over leveranciersovereenkomsten
- Netto contante waarde
- Voorraadniveaus optimaliseren
- Toezien op investeringsplanning
- Loonlijst
- Payroll-rapportage
- Power User van Excel
- nauwkeurig
- Winst en verlies
- QuickBooks
- Snelle verhouding
R - Z
- Verzoening
- Het verminderen van auditbevindingen
- Kosten verlagen
- Tijdlimiettijd verlagen
- Reagerend op personeelsnoden voor financiële informatie
- Return on Assets (ROA)
- Return on Equity (ROE)
- Return on Investment (ROI)
- Sarbanes Oxley
- Geld sparen
- Overzicht van wijzigingen in het eigen vermogen
- Overzicht van de financiële positie
- Lineaire afschrijving
- Het boekhoudproces stroomlijnen
- overnames
- Belastingaangifte
- Belasting planning
- Ongekwalificeerde standpunt
- Financiële controles upgraden
- Year-End Reporting
Lees meer: lijst met boekhoudkundige vaardigheden | Sollicitatievragen voor Accounting | QuickBooks Vaardigheden voor cv's
Gerelateerde artikelen: Hoe een baan te krijgen | Salarissen voor banen: A - Z Lijst | Soorten taken: A - Z lijst | Wat te dragen bij een sollicitatiegesprek | Interview vragen en antwoorden