In andere gevallen willen recruiters misschien bepalen hoe geconcentreerd u bent op uw loopbaanbelangen. Deze werkgevers zullen proberen uit te vinden of uw andere opties vergelijkbaar zijn met de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert. Een andere mogelijke reden voor deze vraag is om te bepalen hoe serieus u op zoek bent naar een nieuwe baan.
Wees voorzichtig met wat u onthult
Over het algemeen is het een goed idee om te voorkomen dat de functie waarvoor je solliciteert de enige is die je overweegt. Uw verhandelbaarheid kan in vraag worden gesteld als u geen aandacht trekt van andere werkgevers. Ook zal uw hefboomwerking in loononderhandelingen in het gedrang komen omdat de potentiële werkgever weet dat u geen andere opties heeft.
Een uitzondering is een geval waarin een executive recruiter u heeft bereikt en uw aanvraag heeft gestart. In dat geval is het gepast om te vermelden dat u tevreden bent met uw huidige baan, maar verheugd bent om deze gelegenheid te onderzoeken, omdat de recruiter contact met u heeft opgenomen.
In deze situatie zal de potentiële werkgever beseffen dat ze concurreren met uw huidige werkgever om te vechten voor uw diensten.
Opties verkennen
Vaak is de beste aanpak om te vermelden dat je een aantal andere (vergelijkbare) mogelijkheden in de industrie aan het verkennen bent. Het kan handig zijn om te vermelden dat een gemeenschappelijke noemer tussen alle banen waarvoor u solliciteert, de mogelijkheid is om een aantal kritische vaardigheden en vaardigheden toe te passen die u bezit.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik solliciteer voor verschillende functies bij IT-adviesbureaus omdat ik geniet van het analyseren van de behoeften van klanten en deze vertaal naar ontwikkelteams om oplossingen te vinden voor moeilijke technische problemen. Ik heb hier veel training in gehad gebied en voel ik mij bekwaam in het vinden van haalbare oplossingen. "
Wees voorzichtig met het overspelen van je hand en het vermelden van te veel andere zeer gerespecteerde bedrijven die mogelijk geïnteresseerd zijn in het rekruteren van jou. De potentiële werkgever kan u zien als een onbereikbare medewerker en doorgaan naar meer realistische vooruitzichten.
Toon uw enthousiasme
Zelfs als u niet zeker weet of u voor het bedrijf wilt werken, wees dan enthousiast wanneer u op deze vraag reageert. U krijgt liever de baan aangeboden en wijst deze af, waarna u over het hoofd wordt gezien voor de functie. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Terwijl ik serieus andere posities verkent waar ik mijn risicokapitaalvaardigheden kan benutten, is uw positie een primaire doelstelling voor mij." U kunt vervolgens uitweiden over hoe u denkt dat u een waardevolle aanvulling op hun team zou zijn.