Net als vragen over gedragsinterviews , zijn dit soort vragen ontworpen om sollicitanten voorbeelden te laten delen met hun eerdere ervaringen.
Wat is de beste manier om te reageren? Wanneer u reageert, kunt u het beste antwoord geven op een kort verhaal over hoe u met een situatie omgaat of een probleem op het werk hebt aangepakt.
Waarom werkgevers vragen om anekdotische informatie
Werkgevers zullen u vaak vragen om voorbeelden te geven of anekdotische informatie te verstrekken om te bewijzen dat u beschikt over de belangrijkste kwalificaties die nodig zijn voor succes op het werk. Bijvoorbeeld, interviewers zullen vragen als deze stellen:
- Vertel eens over een keer dat u een slecht presterende werknemer hebt beëindigd.
- Hoe was het mogelijk om een deal met een grote klant te sluiten?
- Geef een voorbeeld van hoe u een grote teleurstelling over het werk hebt overwonnen.
- Beschrijf een situatie waarin u uw leiderschapskwaliteiten benutte om een project vooruit te helpen.
- Beschrijf hoe je een groot evenement hebt gepland.
Vertel een verhaal als je reageert
Je zou bijna elke interviewvraag moeten zien als een kans om concreet bewijs te leveren dat je kritische vaardigheden hebt toegepast op situaties in de echte wereld, zelfs als de vraag niet als een anekdotische vraag gesteld wordt.
Aantrekkelijke verhalen vertellen is meestal de beste manier om werkgevers ervan te overtuigen dat u over de juiste sterke punten beschikt om de klus te klaren. Als je een concreet voorbeeld deelt van wat je hebt bereikt, laat de werkgever zien wat je voor de organisatie zou kunnen doen als je gehuurd zou worden.
Zorgvuldige voorbereiding voorafgaand aan interviews is essentieel voor het leveren van effectieve antwoorden op anekdotische vragen.
Anders zullen uw antwoorden vaak niet de details bevatten die nodig zijn om uw beweringen te ondersteunen.
Begin met het analyseren van de vereisten voor de taak en maak een lijst met uw items die aan die vereisten voldoen. Denk vervolgens na over je werk, stage, academische en vrijwilligerservaringen en identificeer scenario's wanneer je hebt getikt op elke kracht of vaardigheid die de werkgever zoekt.
Maak verhalen met elk belangrijk item . Beschrijf situaties, acties die u hebt ondernomen en positieve resultaten die u heeft helpen genereren.
Houd je verhalen kort. Vergeet niet dat je een kort verhaal vertelt en geen roman schrijft. Houd uw reactie kort, inclusief een beschrijving van de situatie, hoe u deze hebt afgehandeld en hoe deze is opgelost. Oefen met het delen van deze anekdotes totdat je ze op een natuurlijke manier kunt bezorgen.
Bekijk een voorbeeld
U kunt bijvoorbeeld een antwoord als volgt geven op de vraag 'Beschrijf een moment waarop u verder ging dan nodig was om de klus te klaren?'
"Ik ben altijd bereid geweest om alles te doen wat nodig is om de klus te klaren, maar op een gegeven moment springt het in mijn hoofd." Ons team was bezig met het voorbereiden van een belangrijk voorstel voor een potentiële klant, onze technologieteamleider was ziek en had geen werk. Ik ben erin gesprongen om enkele complexe macro's in Excel te construeren om enkele belangrijke gegevens te presenteren en nam de leiding met het maken van presentatiedia's voor onze pitch.
Ik moest verschillende avonden werken tot middernacht om het werk op tijd klaar te krijgen terwijl ik mijn normale taken uitvoerde overdag. De klant accepteerde uiteindelijk ons voorstel en noemde de kwaliteit van onze presentaties als een belangrijke reden waarom ze met ons meeging. "