Tips voor het zeggen van "dank u" na een interview
Een interview bedankbrief wordt gestuurd naar de mensen die je interviewen voor een baan. Uw bedankbrief (of bedankt e-mailbericht) laat de werkgever weten dat u het op prijs stelt om voor het werk in aanmerking te komen. Het herhaalt ook uw interesse in de functie en kan worden gebruikt om aanvullende informatie over uw kwalificaties te verstrekken.
Lees hieronder voor informatie over waarom en wanneer u een bedankbriefje moet sturen, wat u in uw notitie moet opnemen, plus meer tips en voorbeelden.
Waarom een sollicitatiegesprek sturen Bedankt
Voor een deel is het verzenden van een bedankbriefje gewoon een traditionele beleefdheid na het interview. Het laat de werkgever zien dat je beleefd en professioneel bent. Het is ook een manier om de werkgever eraan te herinneren wie je bent, wanneer hij of zij begint met het aannemen van een baan.
Maar belangrijker is dat een bedankbriefje je kans is om te herhalen waarom je ideaal bent voor de functie. Zie dit als uw laatste pitch voor waarom u moet worden aangenomen.
Een bedankbriefje is ook een gelegenheid om alle momenten in het interview op te helderen die niet perfect verlopen . Je kunt een antwoord op een vraag verduidelijken waarvan je denkt dat je het in de fout hebt gedaan, of je kunt meer details toevoegen over relevante ervaring of vaardigheden die niet zijn genoemd tijdens het gesprek.
Wanneer moet u uw dankbericht schrijven en verzenden?
Direct na het interview notities en indrukken opschrijven.
Denk aan de vragen die werden gesteld en welke vaardigheden en verantwoordelijkheden het belangrijkste voor de interviewer leken. Deze indrukken worden gemakkelijk vergeten, dus schrijf ze snel op papier.
Gebruik deze gegevens om uw bedankbriefje te personaliseren. Stuur uw notitie snel na het interview; idealiter zul je een bedankbrief (of een e-mail) e-mailen op dezelfde dag als het interview, of de volgende dag.
Getypt, met de hand geschreven of per e-mail bedankt Bedankt?
U kunt binnen 24 uur na het interview een bedankbriefje e-mailen. Dit is een geweldige, snelle manier om uw dank te delen. De meeste werkgevers zijn in orde met een bedankje met een bedankje.
Sommige enquêtes suggereren echter dat sommige wervingsmanagers, zoals getypte notities, verzonden worden via snail mail. Anderen houden van handgeschreven dankbetuigingen. Overweeg dus de 'persoonlijkheid' van de organisatie en de relatie die u voelde tijdens uw interviews. Als je sollicitatiegesprek een vrij informeel proces was en / of je een onmiddellijke band bereikte met je interviewer, kan een handgeschreven notitie een optie zijn. Als het interview formeler was, overweeg dan een getypte (ofwel gemailde of gemailde) notitie.
Tips voor het schrijven van een bedankbriefje
Houd je publiek in gedachten. Zoals elk ander stuk is het het beste om je publiek in het achterhoofd te houden. De problemen en zorgen van de interviewer aanpakken. Als er een vraag is gesteld door de interviewer over uw kwalificaties, kunt u deze hier behandelen. Aan de andere kant, als je met de interviewer verbonden bent over een specifiek onderwerp, kun je het ook in je aantekening vermelden, als een manier om hem of haar eraan te herinneren wie je bent.
Zie het briefje als een verkooppraatje. U kunt uw bedankbrief ook bekijken als een vervolgbrief met de verkoopcijfers.
Met andere woorden, u kunt aangeven waarom u de baan wilt, wat uw kwalificaties zijn, hoe u een belangrijke bijdrage kunt leveren, enzovoort. Deze bedankbrief is ook de perfecte gelegenheid om iets van belang te bespreken dat uw interviewer nalaat te vragen of dat u nalaat zo grondig of zo goed te antwoorden als u had gewild.
Hou het kort. Hoewel u zowel een bedankje als een "verkooppraatje" kunt opnemen in uw bedankbrief, wilt u het toch kort houden. Dit is geen andere begeleidende brief, maar een beknopte manier om de werkgever eraan te herinneren waarom u de juiste keuze voor het werk bent.
Zeg nee met een briefje. Zelfs als je de baan niet wilt, schrijf dan een bedankbrief waarin je je aanvraag respectvol intrekt . Je wilt beleefd zijn, omdat je nooit weet wat de toekomst in petto heeft - waarom je bruggen verbranden?
Overweeg een invloedsbrief te sturen. In bepaalde omstandigheden wilt u mogelijk een meer gedetailleerde beïnvloedingsbrief sturen, die aanvullende informatie over uw vaardigheden en kwalificaties voor de taak bevat. Dit is wanneer je een invloedsbrief schrijft , plus wat je moet opnemen en voorbeelden.
Proeflezen grondig. Controleer uw spelling en grammatica voordat u uw brief verzendt. Als u twijfelt over de juiste namen, spelling of titels van uw interviewers, belt u het kantoor om te controleren. Je inspanningen zijn het waard!
Lees voorbeelden. Als u niet zeker weet wat u in uw notitie moet schrijven, bekijkt u deze voorbeelden van bedankbriefjes voor inspiratie. Bekijk ook deze bedankmails .
Wat te doen wanneer u met een groep hebt geïnterviewd
Wat als je een hele dag hebt geïnterviewd (en / of meegenomen naar de lunch) met meerdere mensen? Zijn individuele dankbetuigingen geschikt of moet je een groep bedanken met dank aan jullie ?
Kies uw aanpak op basis van wat volgens u het meest overeenkomt met de 'persoonlijkheid' van de organisatie. Overweeg ook of de interviews erg veel gemeen hadden met elkaar. Als er veel gelijkenis was (gedeelde bezorgdheid van uw interviewers), is een 'groepsbrief' misschien voldoende.
Het doet echter nooit pijn om de extra tijd te nemen en een persoonlijk bedankbriefje te sturen naar iedereen die je hebt ontmoet.
Wanneer u dineert en interviewt, bedank dan iedereen met wie u tijd doorbrengt, zowel voor de maaltijd als om de tijd te nemen om de positie en het bedrijf met u te bespreken.
Lees meer: sollicitatiegesprek Bedankt Brief Tips | Groep interviewbrieven | Wat niet op te nemen in een bedankbriefje | Meer dank u briefsamples | Informatief Interview Bedankt