Wanneer - en wanneer niet - om op te volgen met werkgevers
Als het bovendien zinvol is om die extra stap in het wervingsproces te zetten , zijn er goede suggesties voor de beste follow-up na het verzenden van een cv.
Chris Dittus, eigenaar van August Communications Consulting, vertelde me: "Als een HR-professional die in de loop van de jaren duizenden cv's heeft ontvangen, kan ik u zeggen dat er geen 'one-size-fits-all'-antwoord op uw vraag is (helaas!). zijn tal van variabelen die een rol spelen in deze processen en elke organisatie is een beetje anders. Het is onmogelijk om te weten of je je tijd zult verspillen aan het opvolgen van een CV dat je hebt verzonden in reactie op een vacature , of dat het de persoon zal zijn ding dat je een klein voordeel geeft ten opzichte van een andere kandidaat. "
Het hangt er van af
Dus in het algemeen is het antwoord dat het ervan afhangt (en dat hoorde ik van verschillende experts). Het hangt af van hoe je je hebt aangemeld, of je een contactpersoon hebt of kunt vinden en hoeveel je wilt, hoeveel moeite is het waard? Hier zijn enkele suggesties met betrekking tot het opvolgen van hulp.
Jason Alba, JibberJobber
Ik denk dat het afhangt (is dat niet de typische reactie die je hoort van een MBA?).
Hoe heb je je cv in de eerste plaats gekregen? Is uw enige contactpersoon online geweest, via hun vacaturesite? Of heb je je weg genetwerkt? Ik zou proberen me erin te netwerken.
U moet uw cv volgen
Elizabeth Sidel, Director of Recruiting bij Northwestern Mutual Financial Network
Na het indienen van een cv moet de kandidaat een follow-up uitvoeren (tenzij anders geadviseerd) met een telefoontje of e-mail.
Het toont enthousiasme en ambitie en kon de kandidaat differentiëren.
Chris Dittus, eigenaar van August Communications Consulting
Het is zeker gepast om een e-mail of brief te sturen per week of twee na het indienen van je cv als je nog niets van het bedrijf hebt gehoord. Als u echter geen antwoord ontvangt nadat u uw cv heeft verzonden EN een paar weken later een e-mail of brief hebt ontvangen, zou ik in die specifieke gelegenheid geen extra energie investeren.
Liz Ryan, expert op het werk; Netwerkexpert; Columnist bij BusinessWeek.com
Je moet volgen. Beleef e-mailberichten die uw sterke interesse in de baan versterken. Niet te frequente telefoontjes om de status van uw cv te controleren. Elke dag hoor ik van mensen die een baan hebben gekregen omdat ze in de zaak bleven.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - oprichter
Als u op zoek bent naar een baan die u specifiek wilt, ga dan ervoor, schrijf een brief, bel of stuur een e-mail naar de personeelsverantwoordelijke.
Asi Burak, eigenaar, Chief Product Officer - ImpactGames
Vanuit mijn perspectief (als werkgever) zou ik zeker de voorkeur geven aan een e-mail follow-up na 1-2 weken - cv's zouden op een stapel verloren kunnen gaan. Het is ook een mogelijkheid voor de afzender om meer informatie toe te voegen en specifieker te zijn.
In veel gevallen werkt specifieke en relevante communicatie beter dan wat dan ook.
Andrew Magliochetti CCIM, eigenaar en opdrachtgever, Helios Realty & Development LLC
Een korte handgeschreven notitie naar de contactpersoon gaat een heel eind en onderscheidt u van de rest van het pakket. Het laat zien dat je eigenlijk meer dan twee seconden hebt genomen om een e-mail te schrijven - een oproep is een beetje te opdringerig / opdringerig.
Verkoop Jobs Follow-up
De enige keer dat het absoluut noodzakelijk is om op te volgen, heb ik herhaaldelijk gehoord, is wanneer je solliciteert naar een verkoopjob. Scott Winterton, oprichter van TwoLeftHands.Net, zegt: "Ik denk dat het zeker een goed idee is om Linkedin en / of een telefonische follow-up van sollicitaties te gebruiken ." Bovendien is het in de verkoop een goed idee om proactief te zijn in uw begeleidende brief en laat het contact weten wanneer je van plan bent hem / haar te bellen. In mijn eigen ervaring heb ik gemerkt dat ze soms reageren met 'die tijd zal niet werken, maar waarom probeer je me niet op ...' Nu heb je een uitnodiging van de manager om hem / haar te bellen! "
Je zou niet moeten volgen
Susan Heathfield, Human Resources Expert
Niet alle werkgevers zullen zich zo voelen, maar ik haat het om telefoontjes te vissen die absoluut geen ander doel hebben dan om u een aanvrager te laten opmerken. Vraag me af hoeveel mensen me elke week bellen om te zien of ik hun cv heb ontvangen? Veel - en alleen de mensen die ik zelden terugbeld. Het is een geweldige kans voor u om een blijvende slechte indruk te maken. Opvallende telefoontjes helpen je zelden en merken je meestal als een pijn.
Giselle Feijo, HR-manager
Als HR-manager vind ik het niet leuk als sollicitanten me bellen om de status van hun aanvraag op te volgen. Welnu, de 'status' van de aanvraag is dat ik het volgende zal doen - met de kandidaten die gekwalificeerd zijn.
Kortom, HR-managers zijn erg druk. Niemand waardeert voortdurend onderbroken te worden door onbelangrijke telefoontjes om te controleren of een cv werd ontvangen of niet. Als aanvragers de drang om contact op te nemen met de HR-manager niet kunnen weerstaan, doe het dan schriftelijk (e-mail, kaart), zodat het niet opdringerig is. Als je niet terug hoort, ga dan verder, alsjeblieft.
Sheilah Etheridge, Owner, SME Management: Management and Accounting Consultant
Als je een cv hebt ingezonden en niets van hen hebt gehoord, ga je gewoon verder.
Hoe te volgen na het verzenden van een CV
De voorkeursmethode voor follow-up was e-mail of LinkedIn , en de meeste respondenten adviseerden om een week of twee te wachten na het verzenden van je cv. Aantekeningen werden ook voorgesteld als een goede manier om jezelf te onderscheiden van de concurrentie. Lees meer over het volgen en bekijken van voorbeeldopvolgingsbrieven.