Het aanwervingsproces begint wanneer een bedrijf een taak plaatst en begint met het accepteren van sollicitaties voor die functie. De vacature wordt gevolgd door een beoordeling van de ingediende aanvragen (die kunnen worden verwerkt door een volgsysteem van de aanvrager en vervolgens worden beoordeeld door een inlenende manager ).
Vervolgens wordt een deel van de aanvragers uitgenodigd om deel te nemen aan het interviewproces , dat kan bestaan uit een, twee of meerdere interviews (sommige kunnen telefoon-, Skype- of Zoom-interviews zijn, en andere interviews in persoon). Als het bedrijf je uitnodigt om een video-interview te doen, bevestig dan welke video-conferencing-software of app ze gebruiken, plan je interview in voor een tijd dat je weet dat je naadloos internet hebt en zorg ervoor dat je toegang hebt tot een privélocatie . Voer een testrun van het videochatprogramma van tevoren uit, als u het niet vaak gebruikt.
Na het eerste interview laten ze je meestal weten wat je kunt verwachten. Als het over de telefoon ging, zullen ze waarschijnlijk willen dat je een tweede persoonlijk interview doet. Als je elkaar persoonlijk hebt ontmoet, moeten ze je informeren over wat er gaat komen, een volgende vergadering of een beslissing.
De volgende stap kan het meest frustrerend zijn voor sollicitanten: dat is de wachttijd tussen het laatste interview en een baanaanbieding of afwijzing .
Gemiddelde hoeveelheid tijd om een jobaanbieding te krijgen
De hoeveelheid tijd van interview tot jobaanbieding varieert. Voor afgestudeerden van hogescholen, rapporteert de NACE- benchmark ( Recruiting Benchmarks Survey) dat werkgevers na een sollicitatiegesprek gemiddeld twee weken nodig hebben om een nieuwe baan aan te nemen.
Van werkaanbieding tot acceptatie is ook ongeveer twee weken.
Maar dit is het gemiddelde voor één sector van de banenmarkt. Voor anderen werden aanbiedingen binnen 24 - 48 uur na het interview ontvangen of het aanwervingsproces werd wekenlang gesleept. Helaas laten sommige werkgevers de kandidaten op de een of andere manier weten, zelfs nadat ze hen hebben geïnterviewd.
Waarom wachten?
Er zijn een aantal redenen waarom een werkgever je misschien niet meteen een baan aanbiedt. Ten eerste kan hij of zij meer kandidaten hebben om te interviewen. Afhankelijk van de planning en het aantal kandidaten, kan dit deel van het proces een tijdje duren.
Zelfs als een werkgever u wil inhuren, moet hij misschien eerst verschillende cheques uitvoeren, inclusief achtergrond- of kredietcontroles . De personeelsverantwoordelijke kan ook uw referenties controleren of uw cv controleren. Een werkgever moet mogelijk ook de tijd nemen om een werkaanbiedingpakket samen te stellen.
Een ander probleem dat een vertraging in uw werkaanbieding kan veroorzaken, kan een formeel Human Resources-proces zijn waarbij een HR-vertegenwoordiger een aantal stappen in het wervingsproces moet afleggen. De vacature zelf kan ook vertraagd of opnieuw bekeken worden, afhankelijk van interne problemen binnen het bedrijf (dit kan te wijten zijn aan wijzigingen in het management, het budget of een wijziging ten opzichte van de persoon die de vacature verlaat).
Ten slotte kan de rekruteringsmanager ook gewoon druk zijn met andere projecten en dit wervingsproces misschien niet een prioriteit maken (zo frustrerend als dat een sollicitant het hoort).
Wat kun je doen terwijl je wacht?
Leg niet al uw eieren in één mand. Hoe perfect deze baan ook voor u mag lijken, het is een goed idee om te blijven solliciteren en te solliciteren voor andere openstaande vacatures. U kunt ook een plan maken over hoe u na het interview met het bedrijf kunt overleggen.
Interview follow-up
U moet onmiddellijk na het interview iets doen, een bedankbrief sturen of een e-mail sturen naar degene die u heeft geïnterviewd. Dan begin je aan de wachtende game. Als het proces voor altijd lijkt te duren, zijn er enkele richtlijnen die moeten worden gevolgd.
Als er 10 - 14 dagen zijn verstreken en je hebt niets meer van de werkgever vernomen, kun je overwegen om opnieuw beleefd in te checken met een e-mail of telefoontje .
Plan om uit te breiden op iets dat je in je interview hebt besproken of dat je in je cv noemde, dit is een leuke manier om de manager in dienst te herinneren wie je bent en waarom je goed bij de functie past. Hier is meer advies over hoe u kunt opvolgen na een sollicitatiegesprek .
Meer over het opvolgen : tips voor het maken van een follow-up Bel na een interview