Federaal Mandated Contract Awards voor WOBs die niet eens in 20 jaar zijn vervuld
Wat is het contractcontract voor bedrijven in eigendom van vrouwen?
In 1994 keurde het Congres wetgeving goed die de federale overheid verplicht om een minimum van 5% van alle overheidsbrede contracten toe te kennen aan gecertificeerde bedrijven die eigendom zijn van vrouwen .
Hoe goed werkt het programma? Helpt het vrouwen?
Ja. Maar lang niet genoeg.
Een enquête van het Government Accountability Office (GAO) van de Verenigde Staten meldde dat de meeste richtlijnen en beperkingen voor kleine bedrijven nog steeds de aandacht afleiden van doelen die vrouwen in eigendom hebben.
In 2001, zelfs nadat wetgeving was ingevoerd om de discriminerende praktijk tegen ondernemingen in handen van vrouwen aan te pakken, werd slechts 2,5% van de contracten toegekend aan bedrijven die eigendom zijn van vrouwen.
In 2007, zes jaar later, voldeed de federale overheid nog steeds niet aan deze verplichte eis en had slechts 3,8% van de contracten aan vrouwen toegekend.
In 2014 ging slechts 4,3 procent van de totale overheidscontracten naar de WOB - waardoor 2014 niet het twintigste opeenvolgende federaal verplichte mandaat werd. Het ministerie van Defensie komt het kortst en in 2014 ging slechts 1,5 procent van de contractprijzen naar WOBs.) (Bron: Bloomberg Business)
Waarom krijgen vrouwen geen overheidscontracten meer?
Er zijn een aantal problemen die bijdragen aan de discriminatie van vrouwen bij het toekennen van overheidscontracten. Een van de problemen is dat er geen prikkels zijn voor het gunnen van contracten aan vrouwen en dat er geen sancties zijn als de overheid zich niet aan de wet houdt.
Volgens de resultaten van de enquête meldde het Government Accounting Office dat "overheidscontractanten op alle niveaus ons vertelden dat ze over het algemeen overweldigd waren door het aantal en de complexiteit van de vereisten van contracten voor kleine bedrijven en hun gerelateerde doelen. hebben de neiging kleine bedrijven in handen van de vrouw te verdringen. '
Voert de kleine bedrijfsadministratie iets uit om een verdere positieve verandering voor WOB's te helpen?
Ja! De Small Business Administration (SBA) heeft veel nieuwe en opwindende veranderingen voor WOB's aangekondigd. De nieuwe National Defense Authorization Act van 2013 stelde de SBA in staat wijzigingen aan te brengen in haar federale contract voor contracten met kleine bedrijven in de kleine bedrijven om kleine bedrijven in handen van vrouwen meer federale contracten te laten krijgen en de federale overheid te helpen bij het behalen en overtreffen van haar statutaire contractdoel voor vijf procent .
De SBA meldt dat:
"Voorafgaand aan de nieuwe wet kon de verwachte prijs van een contract voor vrouwen in eigendom (WOSB) en economisch achtergestelde kleine bedrijven in handen van vrouwen (EDWOSB) niet hoger zijn dan $ 6,5 miljoen voor productiecontracten en $ 4 miljoen voor alle andere contracten. wet verwijdert deze drempels voor WOSB's en EDWOSB's waardoor ze meer toegang hebben tot federale contractmogelijkheden zonder beperkingen of beperkingen van de waarde van een contract. "
De National Defense Authorization Act van 2013, die op 7 mei 2013 in werking trad, vereiste ook dat de SBA een andere studie zou uitvoeren om industrieën te identificeren en te melden die ondervertegenwoordigd zijn door kleine bedrijven die eigendom zijn van een vrouw. Het is te hopen dat die studieresultaten zullen aantonen hoe meer in aanmerking komende vrouwenbedrijven mogelijk kunnen deelnemen aan het Federal Contract-programma van SBA en strijden voor en winnen federale contracten.
Wie is Eligibile?
De vereisten voor in aanmerking komen kunnen van tijd tot tijd veranderen, dus zorg ervoor dat je de website van de SBA raadpleegt voor de meest recente udpates. Vanaf oktober 2015 is een bedrijf om in aanmerking te komen:
- Moet voor ten minste 51% eigendom zijn van en gecontroleerd worden door een of meer vrouwen, en
- Voornamelijk beheerd door een of meer vrouwen.
Bovendien moeten de vrouwen Amerikaans staatsburger zijn. De SBA vereist ook dat het bedrijf klein moet zijn in zijn primaire industrie in overeenstemming met SBA's groottenormen voor die industrie. Om een WOSB als "economisch achtergesteld" te kunnen beschouwen, moeten de eigenaars een economisch nadeel vertonen in overeenstemming met de vereisten die zijn vastgelegd in de definitieve regel.
Meer informatie over het WOSB-programma
- Compliancegids voor het WOSB-programma
- Handleiding voor aanbestedende diensten voor het WOSB-programma
Is het contractenverdrag van de Women-Owned Business (WOB) niet discriminerend voor mannen?
Nee.
Het programma discrimineert mannen niet, het helpt vrouwen eenvoudigweg om competitiever en zichtbaarder te zijn binnen het centraal contract.
Het WOB-verdragsprogramma vereist niet dat vrouwen de voorkeur krijgen boven mannen, maar staat contractanten toe om naar eigen goeddunken te kiezen voor "beperkte concurrentie" om de contractmogelijkheden voor bedrijven die eigendom zijn van vrouwen (WOB's) te vergroten. Dit klinkt misschien als een rechtvaardige aanpak voor sommigen en een onrechtvaardige aanpak voor anderen, maar de programma's werden ingevoerd omdat gekwalificeerde vrouwelijke ondernemers werden overgeslagen voor minder gekwalificeerde bedrijven in eigendom van een man. Het feit dat het doel slechts 5% van alle overheidscontracten was, bewijst op zichzelf hoe de door de overheid gedomineerde industrie door mannen werd gedomineerd.