Tips om minder werknemers te ontslaan als u kosten moet besparen
Een van de grootste uitgaven voor veel bedrijfseigenaars zijn de kosten in verband met het inhuren, trainen en onderhouden van werknemers - en bij het beëindigen van hun dienstverband. Wanneer bedrijven inkrimpen, is een van de eerste plaatsen waar ze de kosten willen verlagen, het verminderen van het aantal werknemers en / of personeelgerelateerde uitgaven zoals uitkeringspakketten.
Downsizen is soms noodzakelijk, maar moet nooit lichtvaardig worden genomen .
Het stuurt een bericht naar aandeelhouders en investeerders en naar klanten dat een bedrijf worstelt. Ontslagen dragen ook bij aan een lager moreel van de werknemer en kunnen er zelfs toe leiden dat andere werknemers zich zorgen maken over hun werk om zelfstandig te vertrekken.
Overweeg al uw opties
Zorg ervoor dat je , voordat je werknemers ontslaat, alle opties hebt bekeken, inclusief je werknemers vragen wat ze bereid zijn om offers te brengen voor het welzijn van het bedrijf. Medewerkers kunnen verrassende loyaliteit en flexibiliteit tonen voor het welzijn van het bedrijf - en om hun baan te redden wanneer ze geconfronteerd worden met inkrimping of ontslagen.
Omdat het moreel van werknemers altijd zal worden beïnvloed wanneer een bedrijf wordt ingekrompen, is het zakelijk verantwoord om medewerkers in staat te stellen hun mening en gevoelens te uiten. Weinig dingen laten werknemers zich minder gewaardeerd voelen dan ze te verrassen in een vergadering of memo dat mensen zullen worden losgelaten.
Uw medewerkers zijn in de dagelijkse sleur en sommigen hebben misschien zelfs ideeën over hoe ze het zakelijke geld kunnen besparen of bereid zijn om hun voordelen op te geven, hun uren te veranderen of andere accommodaties te maken om hun baan te behouden.
Vraag uw werknemers om hun ideeën
Onderschat nooit de waarde van simpelweg uw werknemers om hun suggesties en ideeën te vragen. Zelfs als hun ideeën niet zakelijk verstandig zijn en niet in actie kunnen worden gebracht, dan zal u als werkgever aan uw werknemers hebben laten zien dat ze er toe doen. Deze morele booster kan nuttig zijn voor werknemers die in uw dienstverband blijven, vooral als hun functie toeneemt als gevolg van het ontslaan van andere werknemers.
Bied job sharing aan
Als u de vaardigheden van twee werknemers in één functie kunt combineren, kan het delen van taken beide werknemers helpen hun baan te behouden, maar uw uurloonkosten verlagen. Dit werkt misschien niet voor alle werknemers, maar voor sommigen kunnen verminderde uren een beter alternatief zijn dan het verlies van hun baan.
Bezuinigen op employee benefits
De meeste werknemers hebben hun ziektekostenverzekeringsvoordelen nodig, maar andere voordelen zoals vakantiegeld, ziekteverlof kunnen mogelijk worden beperkt of uw beleid kan worden herzien om ze kosteneffectiever te maken.
Als werknemers bijvoorbeeld een bepaald aantal uren moeten werken om betaald ziekteverlof op te bouwen , in plaats van alles vooraf aan te bieden, kunnen ze de kosten in de loop van de tijd spreiden.
Verander uw werkweek
Veel lokale overheden in het hele land besparen geld door vier dagen per week open te blijven voor zaken in plaats van vijf. Dit bespaart op salarissen en bedrijfskosten.
Wanneer u wel personeel moet afleggen
Als ontslagen komen, moet je de details zo openbaar mogelijk maken om paniek te voorkomen - of volledig in de war raken. Wanneer informatie "gelekt" wordt, is het vaak verkeerde informatie die als roddel terechtkomt en problemen met de relatie tussen werknemers kan veroorzaken.
Zorg voor een plan op voorhand voor degenen die je beëindigt. Bied een ontslagvergoeding als je kunt en overweeg hen een 'exit'-pakket te geven met tips over het zoeken naar werk, vacatures, naslagwerken en speciale bronnen en meldpunten voor werklozen.
Probeer niet al te slecht te voelen - hoe moeilijk het ook is om iemand tijdens een downsize af te zetten als het nodig is om de levensduur van uw bedrijf te behouden, u kunt opnieuw huren als u in een betere positie bent om dit te doen. Elke dag worden bedrijven over de hele wereld gereorganiseerd en verkleind. Het is niets om je voor te schamen, het is gewoon een ongelukkige realiteit voor veel bedrijven.
Houd er rekening mee dat, voordat werknemers worden ontslagen, u zeker weet dat u naar alle opties hebt gekeken, waaronder uw werknemers vragen wat ze bereid zijn om offers te brengen voor het welzijn van het bedrijf. Medewerkers kunnen verrassende loyaliteit en flexibiliteit tonen voor het welzijn van het bedrijf - en om hun baan te redden wanneer ze geconfronteerd worden met inkrimping of ontslagen.