Functies worden niet allemaal gedekt door arbeidsrecht
Werkgevers hebben verschillende verantwoordelijkheden voor hun werknemers. Maar beëindiging van het dienstverband is geen gebied dat door de federale overheid wordt gereguleerd, behalve in enkele gevallen. Noodzaak om te begrijpen hoeveel waarschuwing een werkgever nodig heeft om een medewerker te voorzien van verschillende terminatiescenario's? Lees verder.
Antwoord:
Baan Beëindiging
De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen vereisten voor kennisgeving aan een werknemer voorafgaand aan de beëindiging van zijn of haar baan.
Ongeacht de reden voor de beëindiging, kan de werkgever de werknemer vragen om meerdere dagen te werken, maar het is waarschijnlijker dat de dag van beëindiging de laatste dag van de werknemer is.
Om rechtszaken te voorkomen en om eerlijk tegenover de werknemer en werkgever te zijn, moet u ervoor zorgen dat uw pad naar beëindiging ethisch, juridisch en attent is als u een medewerker ontslaat. Ik heb besproken hoe je een medewerker in detail kunt ontslaan in:
- Vuur met mededogen en klasse
- Hoe een medewerker ontslaan: juridisch, ethisch
- Top 10 Don'ts wanneer u een medewerker ontslaat
Bij het afvuren van een werknemer is het normaal dat de werkgever de medewerker de werkplek verlaat nadat hij zijn of haar spullen heeft opgehaald. Als een werknemer niet wil terugkeren naar het werkgebied, kan de werkgever regelingen treffen om de werknemer na het werk te ontmoeten. Dus in het geval van een ontslag zou de werknemer geen kennisgeving ontvangen.
ontslagen
In een ontslagen situatie, in sommige gevallen, moeten werkgevers werknemers vooraf kennis geven van massale ontslagen of een fabriekssluiting.
De Wet aanpassing werknemers en omscholing herintegratie (de WARN-wet) vereist een schriftelijke kennisgeving van 60 dagen met de intentie om meer dan 50 werknemers te ontslaan gedurende een periode van 30 dagen als onderdeel van een fabriekssluiting.
Bovendien verplicht de WARN-wet werkgevers om kennis te geven van massale ontslagen, die niet voortvloeien uit het sluiten van een fabriek, maar zal leiden tot een verlies van werkgelegenheid van 500 of meer banen voor werknemers gedurende een periode van 30 dagen.
De wet dekt ook het banenverlies voor 50-499 werknemers als deze ten minste 33% van het actieve personeelsbestand van de werkgever uitmaken.
In een ontslagregeling die niet onder de WARN-wet valt, is de werkgever door de federale wetgeving niet verplicht enige kennisgeving te doen. Situaties variëren. Als de reden voor het ontslag economisch is, ervaren werknemers meestal onmiddellijk een dienstverband .
In andere omstandigheden, zoals de afschaffing van een afdeling of functie, kunnen werknemers worden gevraagd om weken, of zelfs maanden te blijven, met de belofte van bonussen en aanbevelingen voor werk voor een ordelijke stopzetting of overdracht van verantwoordelijkheden.
Meer over ontslagen
Raadpleeg in alle gevallen uw staat of overheidsinstanties op uw equivalent van het Amerikaanse ministerie van arbeid . Meldingsregels kunnen per staat of jurisdictie verschillen. In het geval van ontslagen, werk altijd met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht in uw regio.
Sommige staten hebben mogelijk vereisten voor kennisgeving van werknemers voorafgaand aan beëindiging van een baan of ontslagen.
ontkenning
Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevings- en werkplekadviezen aan te bieden, gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit, en mag niet worden opgevat als juridisch advies.
De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.