Werkgevers moeten de WARN-actievoorwaarden in ontslagen en fabriekssluitingen naleven
"Deze kennisgeving moet aan de getroffen werknemers of hun vertegenwoordigers (bijv. Een vakbond), aan de gedesloceerde werkeenheid van de staat en aan de betreffende eenheid van de lokale overheid worden doorgegeven."
De WARN-wet vereist dat de werkgever 60 dagen schriftelijk op de hoogte stelt van het voornemen om meer dan 50 werknemers te ontslaan gedurende een periode van 30 dagen als onderdeel van een fabriekssluiting. De kennisgeving moet worden gedaan aan werknemers, de door de staat gedesateerde werknemerseenheid en de hoofdvervangende ambtenaar van de eenheid van lokale overheid waarin de tewerkstellingsplaats zich bevindt, en elke collectieve onderhandelingseenheid.
Deze vereiste houdt geen rekening met het ontslag van werknemers die minder dan 6 maanden in de afgelopen 12 maanden voor de werkgever hebben gewerkt of werknemers die gemiddeld minder dan 20 uur per week werken.
Bovendien verplicht de WARN-wet werkgevers om kennis te geven van massale ontslagen , die niet voortvloeien uit het sluiten van een fabriek, maar zal resulteren in een verlies van 500 of meer werknemers gedurende een periode van 30 dagen. De wet dekt ook het banenverlies voor 50-499 werknemers als deze ten minste 33% van het actieve personeelsbestand van de werkgever uitmaken.
Deze vereiste houdt geen rekening met het ontslag van werknemers die minder dan 6 maanden in de afgelopen 12 maanden voor de werkgever hebben gewerkt of werknemers die gemiddeld minder dan 20 uur per week werken.
Krachtens de bepalingen van de WARN-wet is een werkgever die een fabriekssluiting of massale afvloeiing zonder het geven van deze kennisgeving bestelt, aansprakelijk voor elke niet-aangemelde werknemer voor achterstallige betalingen en uitkeringen tot 60 dagen gedurende welke de werkgever de WARN-wet overtreedt.
(De aansprakelijkheid van de werkgever kan worden verlaagd met het bedrag aan lonen of onvoorwaardelijke betalingen die aan de werknemer worden betaald tijdens de periode van de overtreding.)
De werkgever die verzuimt deze kennisgeving aan de betrokken lokale overheid te doen, krijgt een boete van maximaal $ 500 voor elke dag dat de werkgever de meldingsvereisten overtreedt. Werkgevers kunnen deze straf vermijden als de werkgever elke betrokken werknemer binnen 3 weken na sluiting of ontslag van de fabriek betaalt.
In een persoonlijk verhaal werd ik gedwongen om 26 werknemers (niet-vakbond) te ontslaan tijdens een potentiële faillissementssituatie van een klant. Zodra de ontslagen werknemers de werkloosheidskantoren in de staat hadden geraakt, belde de WARN Act-ambtenaar mij op.
Medewerkers vertelden hun verhalen over wee aan de bureaus voor werkloosheidsuitkeringen en voorspelden dat we binnenkort het bedrijf zouden sluiten. Ze betreurden hun verloren collega's en voorspelden dat iedereen binnenkort werkloos zou worden.
De eerstelijnswerknemers bij het bureau voor werkloosheidscompensatie hebben hun toezichthouders die de staat hebben aangemeld op de hoogte gebracht. Ik heb de WARN Act-functionarissen kunnen vertellen dat we dat niet hadden gedaan en niet van plan waren de WARN-wet te overtreden. Maar de ervaring was een les in hoe snel onze staat reageerde op een ex-werknemer-verspreid gerucht.
Omdat ik weet dat je het einde van het verhaal wilt horen, hebben de besparingen op korte termijn geholpen het bedrijf te redden dat vandaag floreert. Er waren geen extra ontslagen werknemers nodig. De WARN-wet is nooit geschonden. Verschillende goede voormalige werknemers waren opnieuw aangenomen.
De les voor werkgevers? Volg altijd de arbeidswetgeving die van toepassing is in uw sector, in uw gemeenschap en zoals vereist van alle niveaus van de staat en de federale overheid. Dit is hoe ik blijf op de hoogte van de steeds veranderende arbeidswetgeving . Je zult blij zijn dat je het deed.