Een kennisgeving van beëindiging is een officiële, schriftelijke kennisgeving van ontslag of ontslag van de huidige functie van een werknemer. Redenen voor beëindiging kunnen variëren van grove schuld, te laat komen en insubordinatie tot ontslagen, bedrijfssluitingen of inkrimping.
Maar wat als uw aanstaande voormalige werkgever u geen schriftelijke kennisgeving heeft gedaan?
U vraagt zich misschien af of het legaal is om uw dienstverband te beëindigen zonder officiële documentatie. Het antwoord, zoals we zo dadelijk zullen zien, is: "Ja - meestal."
Moet een werkgever kennisgeving van beëindiging doen?
Het merendeel van de Amerikaanse werknemers zijn " medewerkers ". Dat betekent dat de werkgever-werknemerrelatie om welke reden dan ook (of zonder reden) kan eindigen zolang de werknemer niet wordt ontslagen wegens discriminerende redenen zoals ras, geslacht of seksuele geaardheid, of valt niet onder een arbeidsovereenkomst .
Voor werknemers betekent ingehuurd worden dat ze op elk moment kunnen stoppen of vertrekken, met een opzegtermijn van twee weken of helemaal niet op voorhand.
Voor een werkgever betekent dit dat vrijwel elke reden voor beëindiging - van slechte werkprestaties tot bedrijfsherstructureringen en grillen van het hogere management - aanvaardbaar is, zolang ze niet wettelijk als discriminerend worden gedefinieerd en de werkgever niet wordt beschermd door een contract of unie-overeenkomst.
Er is geen federale wet die van een bedrijf eist dat deze een kennisgeving van beëindiging doet.
Dat gezegd hebbende, veel werkgevers bieden nog steeds een kennisgeving van opzegging, hoewel geen wet het vereist. Tijdens ontslagen betalen werkgevers werknemers vaak gedurende de betaalperiode of verstrekken ze zelfs een ontslagvergoeding.
Het kan zelfs gebeuren met ontslagen werknemers.
Waarom geven werkgevers opzeggingen en ontslagverklaringen op als ze hier wettelijk niet toe verplicht zijn? Bedrijven worden gemotiveerd door verschillende redenen, waaronder medeleven en traditie, evenals de wens om rechtszaken van voormalige werknemers te vermijden.
Als de beëindiging of het ontslag wordt gemotiveerd door individuele fit- of prestatieproblemen en niet grotere marktfactoren die het voortbestaan van het bedrijf bedreigen, wil de werkgever bovendien een reputatie behouden als een eerlijke werkplek.
Werkgevers hebben een merk als elk ander bedrijf en zij willen dat het een positief merk is. Als u een keuze had tussen werken voor een organisatie die kennisgeving en verbreking verstrekt, in tegenstelling tot een die werknemers zonder waarschuwing, uitleg of compensatie laat vallen, zou uw beslissing vrij duidelijk zijn.
Onrechtmatige beëindiging
Een gebrek aan opzegging op zich is dus waarschijnlijk niet tegen de wet. Maar er zijn omstandigheden waaronder een beëindiging illegaal is. Als u uw baan verliest vanwege de volgende redenen, is u mogelijk ten onrechte beëindigd :
- Contractbreuk
- Constructieve ontlading
- Discriminatie
- Werknemer vroeg om een illegale daad te plegen
- Bedrijfsbeleid is geschonden
- Overheidsbeleid is geschonden
- klokkenluiden
Als u denkt dat een van deze situaties van toepassing is, kunt u juridische stappen ondernemen .
Wanneer Kennisgeving van opzegging vereist is
De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen vereisten die een bedrijf moet aankondigen aan een werknemer voorafgaand aan een beëindiging of ontslag.
Als een werknemer tijdens een contract wordt beëindigd en deel uitmaakt van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst, zijn werkgevers verplicht een opzegmogelijkheid te geven. In sommige gevallen zijn werkgevers verplicht om van tevoren op de hoogte te stellen vanwege massale ontslagen, sluiting van fabrieken of andere grote bedrijfssluitingen.
Wanneer een werknemer wordt opgezegd of ontslagen, zijn er geen voorschriften die van werkgevers verlangen dat ze de werknemer hiervan vooraf op de hoogte brengen, tenzij de werknemer gedekt is door een individueel contract met zijn werkgever of werknemers die onder een vakbond / collectieve arbeidsovereenkomst vallen.
Als service geven sommige werkgevers een opzegverzoek met de datum waarop het contract van een werknemer eindigt, maar dit verschilt van werkgever tot werkgever en is geen federale vereiste.
Vereiste meldingen gerelateerd aan beëindiging
Hoewel sommige werkgevers ze kunnen maken, vereist de federale wetgeving geen enkel geschreven document waarin de feitelijke reden voor beëindiging aan een werknemer wordt uitgelegd.
De enige beëindigingsgerelateerde meldingen vereist door de overheid worden afgedwongen door de Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) en de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). COBRA beschermt de rechten op voortzetting van de gezondheidsvoordelen.
Werknemers en hun gezinnen die vanwege werkloosheid of andere redenen hun gezondheidsvoordelen verliezen, kunnen er voor kiezen om gedurende verschillende perioden gezondheidsvoordelen te ontvangen. De bedoeling achter COBRA is dat een werknemer (en iemand anders in het gezin van de werknemer die onder de door de werkgever verschafte verzekering valt) een ziekteverzekering kan hebben terwijl hij op zoek is naar een nieuwe functie. Amerikanen komen in aanmerking voor deze gezondheidsvoordelen vanwege vele omstandigheden zoals baanverlies, vermindering van werkuren, loopbaanovergang, overlijden, scheiding en andere redenen.
De WARN-wet voorziet ook in een kennisgeving aan werknemers voorafgaand aan het ontslag. De WARN-wet beschermt werknemers en hun gezinnen door werkgevers met meer dan 100 werknemers te dwingen 60 dagen van te voren op de hoogte te worden gesteld van de gesloten fabriekssluitingen en gedekte massale ontslagen .
Ook kunnen sommige staten vereisten hebben voor werknemerskennisgeving voorafgaand aan beëindiging of ontslag. Neem contact op met de arbeidsminister van uw land voor voorschriften in uw land.