Als je denkt dat je in de nabije toekomst misschien je baan verliest , vraag je je waarschijnlijk af wat voor reden je werkgever nodig heeft om je te ontslaan. Hebben ze een "goede" reden nodig, en zo ja, wat betekent dat? Is het legaal om iemand te ontslaan zonder goede reden? En, wat kun je doen als het jou overkomt?
Kun je ontslagen worden zonder reden?
Helaas kan ontbranden zonder reden zomaar iedereen overkomen.
In veel gevallen, tenzij er een contract of een onderhandelingsovereenkomst is, worden werknemers naar believen onder werk gedekt, wat betekent dat uw werkgever geen reden hoeft te hebben om u te ontslaan.
In feite is het misschien gemakkelijker voor hen om zich te ontdoen van je zonder enige reden dan om de oorzaak te specificeren, waardoor ze open zouden kunnen staan voor beschuldigingen van discriminerend gedrag. Soms komt dit ten gunste van de werknemers, omdat sommige bedrijven bijna elke scheiding een ontslag noemen, wat werknemers vaak recht geeft op werkloosheidsuitkeringen , om mogelijk juridisch gekwetter op de weg te voorkomen.
Maar zelfs als het het alternatief verslaat - ontslagen worden zonder reden of een financieel kussen - is werkloosheid of ontslag niet veel troost als je zonder reden wordt ontslagen. Laten we eens kijken waarom het voor werkgevers zo gemakkelijk is om werknemers te ontslaan zonder reden te geven.
Werkgelegenheid bij Will
Voor de meeste staten in de VS is werkeloosheid de laatste jaren een standaard precedent geworden voor arbeidscontracten.
At-will employment is een werkgever-werknemer overeenkomst waarin een werknemer kan worden ontslagen of ontslagen om welke reden dan ook, zonder waarschuwing en zonder uitleg. Neem contact op met uw State Department of Labor voor voorschriften op uw locatie.
De meeste medewerkers zullen worden geïnformeerd en zelfs verplicht om ontheffingen te ondertekenen, wat aangeeft dat zij "naar believen" zijn ingehuurd. Als gevolg hiervan worden schadeclaims voor ontslag op grond van dit soort overeenkomst doorgaans door de rechtbank geweigerd.
Op dezelfde manier betekent dit type werk ook dat een werknemer het recht heeft om zijn of haar baan te verlaten zonder enige reden of waarschuwing, hoewel het meer beleefd en sociaal aanvaardbaar is om dit minstens twee weken op te zeggen.
Hoewel het oneerlijk lijkt om van uw werkgever een opzegtermijn van twee weken te verwachten, wanneer deze u vrijwel zonder voorafgaande kennisgeving kan beëindigen - en dat vaak zal doen, om vergelding te voorkomen van werknemers die op weg zijn naar buiten, maar nog steeds een bureau vasthouden - onthoud dat de reden voor het opzeggen in feite een zelfzuchtige reden is. U wilt een netwerk opbouwen van voormalige collega's die goed van u denken en u zonder voorbehoud een aanbeveling zouden geven . Opzegging helpt ervoor te zorgen dat dit het geval is.
Arbeidsovereenkomsten
Sommige werknemers zijn gedekt door een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst , die meestal de arbeidsvoorwaarden beschrijven. Deze contracten kunnen ook de omstandigheden en voorwaarden beschrijven waaronder een werknemer kan worden ontslagen.
Andere werknemers vallen onder vakbonds- of associatieovereenkomsten die bekend staan als collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze overeenkomsten beschrijven meestal ook wanneer en hoe een werknemer kan worden ontslagen.
Onrechtmatige beëindiging
Een werknemer kan ten onrechte worden beëindigd als discriminatie betrokken is bij de beëindiging, als het openbaar beleid wordt geschonden, als ze een klokkenluider zijn , of als het bedrijfsbeleid richtlijnen voor beëindiging bevat en het bedrijf vervolgens die richtlijnen niet volgt.
U kunt ook ten onrechte worden beëindigd als u gedwongen werd ontslag te nemen omdat uw werkgever de arbeidsomstandigheden ondraaglijk maakte. Dit wordt ' constructieve kwijting ' genoemd en omvat intimidatie, mishandeling en verminderde beloning vanwege niet-werkgerelateerde redenen.
Wat te doen Volgende
Wat kun je doen als je bent ontslagen? Er is een juiste manier en een verkeerde manier om met de situatie om te gaan. Kortom, je wilt je positie zo gracieus mogelijk verlaten, onder de omstandigheden, om de gevolgen voor je carrière te minimaliseren. Dit betekent weerstand bieden aan de drang om het gebouw uit te stormen of om slechte dingen over je baas of het bedrijf te zeggen (op dat moment of later tijdens sollicitatiegesprekken ).
Het beste wat je kunt doen, is om even de tijd te nemen om je situatie te overwegen en jezelf vervolgens te bewapenen met zoveel mogelijk feiten. Ontdek hoe u bijvoorbeeld uw resterende salaris verzamelt en wat er gebeurt met een opgebouwde vakantietijd of verworven voordelen.
Ken uw rechten, vooral als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd.
Neem ten slotte niet aan dat u niet in aanmerking komt voor werkloosheid . Neem contact op met uw staatskantoor om te weten te komen of u nog steeds kunt solliciteren. Ga er ook niet van uit dat u geen verhaal hebt als u ten onrechte bent beëindigd. Afhankelijk van de omstandigheden en de wet, kunt u mogelijk een proces wegens onrechtmatige beëindiging instellen .