Tips en advies voor het gracieus verdergaan van een baan
Wanneer u uw baan verlaat, ongeacht of dit uw keuze is of de beslissing van uw werkgever, moeten de details van uw vertrek worden afgerond. U moet op de hoogte stellen als u ontslag neemt en de laatste werkdag van uw werk plant.
U moet ook uw transitie plannen en opties voor personeelsbeloningen bekijken, bijvoorbeeld wat u met uw 401K of pensioen moet doen, en een sierlijke notitie achterlaten als u kunt.
Hier leest u hoe u omgaat met uw baan, inclusief tips voor het stoppen van een baan, hoe u moet worden ontslagen, wanneer u uw laatste salaris krijgt, hoe u gedag kunt zeggen aan uw collega's en hoe u de overgang van uw employee benefits kunt beheren.
Wanneer het uw keuze is om verder te gaan, is het belangrijk om elegant te berusten zonder bruggen te verbranden. U zult op een bepaald moment waarschijnlijk een referentie van uw werkgever nodig hebben, en die zou goed moeten zijn. Neem de tijd om uw vertrek zorgvuldig te plannen, geef zo veel mogelijk aandacht en bied aan om te helpen met de overgang. Bekijk deze tips voor het ontslag van een baan, zodat u op de best mogelijke voorwaarden kunt vertrekken.
Twee weken opzeggen is standaard, tenzij je een contract hebt waarin staat dat je langer moet blijven. Tenzij er verzachtende omstandigheden zijn waar het onmogelijk is om te blijven, zorg er dan voor dat je je baas laat weten dat je weggaat met een waarschuwing vooraf. Hier zijn tips voor het geven van kennisgeving en advies voor wat u moet doen als u absoluut niet zo lang kunt blijven.
Zelfs als je je werk niet leuk zou vinden, is dit niet het moment om het te noemen. Het is belangrijk om je baan op goede voorwaarden te verlaten, en het is belangrijk dat de reden waarom je je baas geeft, overeenkomt met wat je zegt tijdens je sollicitatiegesprek. Hier zijn enkele goede, en niet zo goede, redenen om een baan te verlaten.
Ongeacht of je ontslagen of ontslagen bent, het verliezen van je baan doet pijn. Het is pijnlijk, en nog meer wanneer het onverwacht is. Dit is wat u moet weten wanneer uw functie is beëindigd, zoals werknemersrechten, werkloosheid, wat te zeggen in sollicitatiegesprekken en meer advies over het afhandelen van een beëindiging.
Of u nu een nieuwe baan hebt of alleen maar aan het zoeken bent naar een baan, het is belangrijk om te weten wat uw laatste salaris is. Wanneer ontvangt u uw laatste salaris als u ontslag neemt of als uw baan wordt beëindigd? Wanneer u uw laatste salaris krijgt, is dit afhankelijk van de staatswetgeving en het bedrijfsbeleid. Dit is de primeur.
Als u uw baan verliest, komt u mogelijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Onder sommige omstandigheden kun je zelfs verzamelen als je bent ontslagen. Hier vindt u informatie over werkloosheid, inclusief hoe en wanneer een claim moet worden geopend, hoe u een wekelijkse claim indient en hoe u kunt berekenen hoeveel werkloosheidscompensatie u ontvangt.
Voordat u uw baan verlaat, moet u weten voor welke personeelsbeloningen u in aanmerking komt. U hebt recht op enkele voordelen volgens de wet. Uw werkgever kan ervoor kiezen om aanvullende voordelen te bieden dan die welke zijn opgelegd door de staats- of federale wetgeving. Als u niet zeker weet waar u recht op heeft, neemt u contact op met uw manager of afdeling Human Resources. Zij moeten u de gegevens kunnen verstrekken voorafgaand aan uw laatste werkdag.
U moet beslissingen over uw ziektekostenverzekering nemen. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf komt u mogelijk in aanmerking om de dekking onder COBRA voort te zetten. Onder Obamacare, de ziekteverzekeringsmarktplaats van de overheid, kun je echter alleen zelf dekking zoeken om te zien hoe individuele en gezinsplanprijzen zich verhouden tot COBRA en bepalen welke optie het beste is voor jou en je gezin.
Je hebt waarschijnlijk vier opties voor wat je met je 401K-plan moet doen als je je baan verlaat: blijf in het bestaande werkgeversplan, verplaats het geld naar een nieuw werkgeversplan, verplaats het geld naar een zelfregulerend pensioen (bekend als een rollover IRA), of uitbetalen. Hier zijn dingen om rekening mee te houden bij elke optie.
Als u gedekt bent door een toegezegd-pensioenregeling, heeft u enkele opties. Je kunt ervoor kiezen om het geld nu als een vast bedrag te nemen, of de belofte van regelmatige betalingen in de toekomst te aanvaarden, ook bekend als een lijfrente. Je kunt zelfs een combinatie van beide krijgen. Hier vindt u informatie over pensioenopties voor wanneer u uw baan verlaat.
Het is belangrijk om goede referenties op een rij te krijgen voordat u ze nodig hebt. Vraag uw manager, als u op goede voorwaarden weggaat, om u een referentie te geven. Neem ook contact op met je toekomstige collega's, klanten en anderen die kunnen spreken met je kwalificaties. Plan vooruit en krijg je referenties op volgorde voordat je ze nodig hebt. Het bespaart tijd om te zoeken naar een referentielijst wanneer een werkgever hierom vraagt.
Er zijn de dingen die u moet overwegen om te doen om een sierlijke overgang te garanderen voordat u voor de laatste keer de kantoordeur uitloopt. Controleer deze lijst om er zeker van te zijn dat je alles onder de knie hebt.
Nadat je je baas hebt laten weten dat je ontslag neemt, is de volgende stap om je collega's te laten weten dat je verder gaat. Deel uw persoonlijke contactinformatie met diegenen waarmee u in contact wilt blijven en maak verbinding op LinkedIn als u dat nog niet bent. Hoewel het moeilijk kan zijn om contact te houden met degenen waarmee we hebben gewerkt, is het een goed idee om dit te doen omdat voormalige collega's geweldige referenties kunnen geven en doorverwijzingen voor banen kunnen bieden.