Maximaliseren van uw online vacatures
Er zijn letterlijk duizenden vacaturesites op het web, maar de beste vacaturesites en vacaturesites hebben zoekhulpmiddelen die snel en gemakkelijk te gebruiken zijn en waarmee u kunt zoeken op basis van het type baan dat u zoekt, uw locatie en andere criteria.
Sommige van de beste vacaturesites zijn traditionele vacaturesites, zoals Monster, Dice en CareerBuilder. Anderen, zoals Indeed.com, laten u op veel vacaturesites, carrière-sites van bedrijven, verenigingen en andere bronnen van vacatures zoeken. U kunt zelfs rechtstreeks op Google zoeken om vacatures te vinden.
Er zijn ook sites die zich richten op bepaalde soorten functies of die overeenkomen met werkgevers. Deze sites zijn de moeite waard om in je zoektocht naar werk te integreren, omdat niet alle werkgevers op elke site een lijst hebben, ook al lijkt dat misschien zo.
Beperk jezelf niet tot slechts één banenwebsite, want elke vacaturesite vermeldt alleen vacatures van bepaalde websites of bedrijven. LinkUp.com geeft bijvoorbeeld alleen banen rechtstreeks van bedrijfswebsites weer, terwijl US.jobs landelijke boekingen rechtstreeks van werkgevers heeft geverifieerd. Baanzoekmachines zoals Indeed.com en SimplyHired.com halen lijsten van veel verschillende bronnen.
Bovendien heeft elke site een andere reeks zoekopties die u kunt gebruiken om bepaalde typen taken in de zoekresultaten op te nemen. Probeer een paar sites uit om te zien welke het beste voor u werkt.
01 Indeed.com
02 CareerBuilder.com
CareerBuilder is een van de grootste vacaturesites, met vacatures, hervatten van vacatures en loopbaanadvies en middelen voor werkzoekenden. CareerBuilder beveiligt vacatures direct bij werkgevers en heeft lokale vermeldingen uitgebreid door samen te werken met vele kranten om hun online advertenties op te nemen.
03 Dice.com
Dice is de toonaangevende site voor tech werkzoekenden. U kunt zoeken op bedrijf, functie, trefwoord, type werk en locatie. Geregistreerde gebruikers kunnen een cv uploaden, salarisinformatie opvragen, cv's en begeleidende brieven opslaan en banen bijhouden. Je vindt ook loopbaanbegeleiding en technieuws voor werkzoekenden.
04 Glassdoor.com
Glassdoor is een carrièrecommunity die mensen helpt bij het vinden van banen en bedrijven die toptalent werven. Glassdoor-leden kunnen de nieuwste vacatures bekijken en krijgen toegang tot door gebruikers gegenereerde inhoud, waaronder bedrijfsspecifieke salarisrapporten, beoordelingen en recensies, interviewvragen en meer.
05 Google voor banen
Google for Jobs is een product van Google dat werkzoekenden helpt hun vacatures te vinden die voor hen geschikt zijn. Google for Jobs is een functiezoekmachine die vermeldingen uit veel verschillende bronnen verzamelt, waaronder andere zoekmachines. In plaats van een specifieke werkzoeksite te gebruiken, kunnen gebruikers eenvoudig een taak typen in hun zoekbalk van Google. Google maakt vervolgens gerelateerde lijsten. Gebruikers kunnen hun zoekopdracht vervolgens verfijnen op type taak, locatie, bedrijfstype, datum en meer.
06 Idealist.com
Idealist is het belangrijkste uitwisselingscentrum voor informatie over fulltime stage en vrijwilligersposities binnen de non-profitsector. U kunt doelorganisaties identificeren op basis van hun missie en specifieke soorten kansen binnen verschillende niches. Geregistreerde gebruikers kunnen ook zoeken naar contactpersonen in velden of interessante organisaties en deze voor netwerkdoeleinden berichten.
07 LinkedIn.com
LinkedIn verbindt professionals uit de hele wereld om ze productiever en succesvoller te maken. LinkedIn is 's werelds grootste professionele netwerk op internet. U kunt naar vacatures zoeken, contactpersonen identificeren bij werkgevers die op vacatures adverteren en interessante bedrijven op LinkedIn volgen. Gebruikers kunnen portfoliosteekproeven opnemen in hun profiel om hun aanbod voor potentiële werkgevers te demonstreren. LinkedIn werkt goed voor sterke kandidaten die passief zoeken naar een baan waar ze willen dat werkgevers ze vinden.
08 LinkUp.com
Als u spam, oplichting en dubbele taakvermeldingen wilt voorkomen, is LinkUp de jobsite voor u. LinkUp plaatst alleen vacatures op bedrijfswebsites en biedt sollicitanten vaak niet-geadverteerde banen. Omdat de vacatures rechtstreeks afkomstig zijn van bedrijfssites, kunt u er zeker van zijn dat ze momenteel openingen zijn.
09 Monster.com
Monster is een van de originele vacaturesites en is uitgebreid met een verscheidenheid aan andere bronnen en apps voor werkzoekenden. Monstergebruikers kunnen online naar vacatures zoeken en solliciteren, een cv plaatsen, bedrijfsprofielen bekijken en salarisinformatie en loopbaanadvies krijgen.
10 VS.jobs
Werkzoekenden die US.jobs gebruiken voor hun zoektocht naar werk hebben toegang tot een database met meer dan een miljoen unieke, geverifieerde posities van landelijke werkgevers. US.jobs is afgeleid van een samenwerkingsverband tussen de Direct Employers Association en de National Association of State Workforce Agencies (NASWA), bedoeld om de arbeidsmarkt te verbeteren en werkgevers en werkzoekenden rechtstreeks te verbinden. Er is een banenbank voor veteranen en een doorzoekbaar schema van aankomende persoonlijke carrièremogelijkheden .
11 Top 24 niche-vacaturesites
Niche-vacaturesites zijn een uitstekende bron voor het vinden van vacatures die niet altijd op andere sites staan vermeld. Er zijn te veel geweldige niche-vacaturesites om ze allemaal op te noemen, maar hier zijn enkele favorieten die vooral handig zijn voor werkzoekenden.
12 Wat je nog meer moet weten
Wat is het verschil tussen een jobboard en een job search engine ? Jobboards bevatten doorgaans posities die door werkgevers zijn gepost, terwijl job search engines vacatures van vacaturesites en bedrijfswebsites samenvoegen.
Bovendien beschikken de meeste sites over geavanceerde zoekopties waarmee u nog verder kunt gaan om banen te vinden die het best passen bij uw vaardigheden, kwalificaties en interesses. Zorg ervoor dat u de geavanceerde zoekopties op elke site voor het zoeken naar werk bekijkt.
Houd er echter rekening mee dat carrièrecoaches aanbevelen om niet meer dan 10 procent van uw online tijd voor het zoeken naar werk te besteden. Wijd de rest van je tijd aan het genereren van leads, netwerken , bedrijven onderzoeken en mensen ontmoeten van aangezicht tot aangezicht.