10 dingen om niet te vergeten wanneer je op zoek bent naar werk
1. Controleer je privacy-instellingen nogmaals op Facebook. Op Facebook is het misschien niet genoeg om alleen je gelabelde foto's of muurpalen te verbergen. Potentiële werkgevers kunnen mogelijk nog steeds pagina's bekijken die je leuk vond , of evenementen waaraan je hebt deelgenomen of waarvoor je hebt gereageerd - en misschien wil je niet dat recruiters of personeelsmanagers de bar crawl of burlesque show zien waar je naartoe ging. Als u wilt zien hoe uw pagina eruitziet voor het publiek, navigeert u naar de pagina 'Tijdlijn en label' en klikt u vervolgens in het gedeelte 'Bekijken' op 'Bekijken wat andere mensen zien op uw tijdlijn'.
2. Als je Instagram-account openbaar is, controleer dan je gelabelde foto's. Zolang je Instagram-account geschikt is voor het werk , hoef je het niet privé te houden. In creatieve beroepen kan je Instagram-feed een slimme manier zijn om je persoonlijke esthetiek te illustreren. Er is echter meer op Instagram dan alleen de foto's die je plaatst. Controleer de foto's waarin u bent getagd, zodat een werkgever deze gemakkelijk vanuit uw profiel kan bekijken.
Houd er rekening mee dat iedereen die jou volgt je opmerkingen en likes ook kan zien.
3. Zijn naast uw huidige en actieve sociale accounts oude profielen zoals uw Myspace, Tumblr of Livejournal zichtbaar? U kunt dit achterhalen door oude gebruikersnamen te doorzoeken. Als je ze niet meer weet, probeer dan je naam te Googelen (idealiter ingekapseld in aanhalingstekens, bijvoorbeeld 'Voornaam Achternaam') en eventuele oude e-mailadressen om te zien wat er aan de hand is.
4. Als u een video- of audioplatform zoals Zoom, Skype of Google Hangouts gebruikt, moet u ervoor zorgen dat uw profiel professioneel is. Dit omvat uw profielfoto, bijbehorend e-mailadres en, in het geval van Skype of Zoom, uw status.
5. Als u een video-interview met de camera aan het doen bent, zorg er ook voor dat uw achtergrond schoon en afleidingsvrij is (uw potentiële werkgever wil bijvoorbeeld geen stapels vuile was of de kattenbak van uw kat zien). Je zou er versteld van staan hoeveel zichtbaar kan zijn, dus meld je aan en controleer voordat je video-oproep begint. Als je wat tijd neemt om je voor te bereiden, zorg je ervoor dat je een succesvolle interviewervaring hebt .
6. Houd uw Google (of ander e-mailadres) account up-to-date. Veel e-mailclients, zoals Gmail, bevatten een functie waarmee u een profielfoto kunt uploaden die naast uw naam wordt weergegeven. Als je deze functie gebruikt, zorg er dan voor dat je een professionele headshot gebruikt (of een portret van jezelf met het nieuwste Snapchat-filter, bijvoorbeeld). U wilt ook controleren of uw e-mailhandtekening up-to-date en professioneel is . Als u Gmail gebruikt, heeft u waarschijnlijk een Google Plus-account gekoppeld aan uw e-mailadres, dus controleer dat ook. Zelfs als u denkt dat u nog nooit uw Google Plus-account hebt aangeraakt, is het de moeite waard om er snel naar te kijken om ervoor te zorgen dat het positief voor u is.
7. Zorg ervoor dat persoonlijke websites of portefeuilles werken en worden bijgewerkt. Als je ergens anders op je CV, sollicitatiebrief of op je LinkedIn-pagina een link naar een persoonlijke site , portfolio of blog plaatst, zorg er dan voor dat deze sites toegankelijk zijn (bijvoorbeeld soms kunnen webhosting of domeinnamen vervallen zonder dat je het weet) en up-to-date, als weerspiegeling van je meest recente (en beste) prestaties.
8. Komt jouw CV overeen met jouw LinkedIn? Hoewel je CV misschien wel een 'verkorte' versie van je LinkedIn is (zodat deze op één of twee pagina's past), moet je voor posities die op beide plaatsen verschijnen zeker weten dat details zoals een functie, de datum van indiensttreding en de belangrijkste verantwoordelijkheden zijn consistent op beide platforms.
9. Zorg ervoor dat uw referenties weten dat u een oproep of e-mail verwacht wanneer u solliciteert voor vacatures waarvoor om referenties wordt gevraagd. Als u referenties heeft vermeld of ingediend , vergeet dan niet om uw referenties te laten weten.
Je moet hen ook wat informatie geven over de posities waarop je hebt gesolliciteerd: een link naar de vacature, de 'Over' -pagina van het bedrijf en een korte toelichting over hoe je je ervaring hebt beschreven, zou voldoende moeten zijn. Neem een paar minuten de tijd om follow-up met uw referenties na uw interviews .
10. Wees alert. Van reageren op een uitnodiging tot interview, tot het opvolgen van een interview met een bedankbriefje, vergeet niet te reageren . Per definitie betekent dit dat uw antwoorden snel moeten zijn. Laat niet te veel tijd verstrijken, vooral als het gaat om berichten die vereisen dat u actie onderneemt (bijv. Een potentiële werkgever laten weten welke dagen of tijden het beste zouden werken voor een interview , of het doorsturen van referenties of uw portfolio). Als er te veel tijd verstrijkt, mag de personeelsverantwoordelijke ervan uitgaan dat u niet zo geïnteresseerd bent, of dat u misschien gewoon overgaat op iemand die snel en enthousiast was in hun antwoorden.