Interview Vraag: Wat zijn uw grootste sterke punten?

Hoe dit interview-nietje met succes te beantwoorden

Wat je grootste sterke punten zijn, is een van die vragen waarvan je kunt verwachten dat ze in bijna elk interview worden gesteld. Hoewel het antwoord op deze vraag gemakkelijk genoeg lijkt, loont het om voorbereid te zijn bij het beantwoorden van een vraag in een interview . Dit brengt me bij het belang van de praktijk voorafgaand aan het interviewen voor een stage of baan. Het is belangrijk om te onthouden dat je slechts ongeveer 60 seconden hebt om een ​​positieve eerste indruk te maken, dus het is uiterst belangrijk om je interview met een sterke glimlach te beginnen en te eindigen met een lach, direct oogcontact, sterke handdruk en een verklaring als, " it is zo leuk je te ontmoeten en bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij te ontmoeten om deze opwindende gelegenheid te bespreken ".

Op de vraag van studenten hoe ze zich het beste kunnen voorbereiden op een sollicitatiegesprek, zeg ik altijd: oefenen, oefenen, oefenen. Oefenen met een vriend of familielid dat u vertrouwt, kan erg nuttig zijn, maar als er niemand in de buurt is, zorg er dan voor dat u de tijd neemt om hardop te oefenen om uw gedachten te uiten voordat u oog in oog met de interviewer bent en fouten die voorkomen hadden kunnen worden.

Aangezien deze vraag vaak gepaard gaat met de grootste zwakheidsvraag, wil je volledig voorbereid zijn om beide vragen te beantwoorden. Dit zijn twee belangrijke vragen die consequent worden gesteld en die de deur voor u openen om waardevolle informatie te geven aan de interviewer over uw kennis en vaardigheden die u een uitstekende kandidaat voor de stage maken.

Tips voor het beantwoorden van de vraag Wat is uw grootste sterkte vraag

1. Lees de volledige functiebeschrijving om een ​​grondig inzicht te krijgen in de functie en de kwalificaties voor de functie.

1. Bekijk de website van het bedrijf om u een goed begrip te geven van het bedrijf, zijn missie, producten en diensten die het biedt, en de klanten die het bedient.
2. Wat het bedrijf wil ontcijferen bij het stellen van deze vraag, bent u een goede kandidaat voor deze functie en bent u de juiste persoon die het best past bij de organisatie?

1. Het is jouw taak om de interviewer ervan te overtuigen dat je hebt wat nodig is om succesvol te zijn en dat je de beste persoon bent voor het werk en iemand die past bij de mensen en de missie van de organisatie.
2. Maak een lijst van uw sterke punten en uw prestaties en laat zien hoe u die sterke punten gebruikt.
3. Vraag anderen wat zij denken dat uw sterke punten zijn en misschien wilt u sommige ervan toevoegen aan uw eigen lijst.
4. Begrijp de Top 10 vaardigheden die werkgevers willen .
5. Bekijk de lijst met werkgeverswaarde en voeg die waarden toe die u aan de lijst hebt.
6. Richt u alleen op die sterke punten die relevant zijn voor het werk. Voor stages met vage functiebeschrijvingen probeert u de kernvaardigheden die u hebt te identificeren die passen in het type organisatie en vervolgens die vaardigheden en waarden te identificeren (zie # 7 en # 8) dat werkgevers zoeken naar en toevoegen aan die u hebben ook.
7. Beantwoord de vraag door "sleutelwoorden" te identificeren die werkgevers met u zullen associëren als het interview voorbij is; zoals, betrouwbaar, betrouwbaar, sterke leiderschapskwaliteiten, snelle leerling en gedetailleerd georiënteerd, enz. Uw doel is om uzelf te onderscheiden van andere kandidaten, dus wees bereid om dit te doen bij het beantwoorden van een vraag in een interview.

Lijst met sterke punten die door werkgevers worden gewaardeerd

1. Eerlijkheid / betrouwbaarheid
2. Creatief
3. Uitstekende communicatievaardigheden
4. Leiderschapskwaliteiten
5. Intelligent
6. Betrouwbaar
7. aardig
8. Positief
9. Onafhankelijk
10. Probleemoplosser
11. Detail-oriented
12. Hardwerkend
13. Team speler
14. Snelle leerling
15. Flexibele
16. Gepassioneerd over goed werk doen
17. Georganiseerd
18. Sterke arbeidsethos

Door de werkgever een lijst te geven met uw sterke punten die niet relevant zijn voor het werk, verliest u slechts de korte tijd die u heeft om uzelf te verkopen en beschrijft u wat u de werkgever te bieden heeft. Zelfs als je een uitstekende fotograaf bent of bent gecertificeerd om les te geven in zeilen, als deze vaardigheden niet relevant zijn voor het werk, kun je beter je houden aan relevante vaardigheden die werkgevers zich zullen herinneren.