Daarom is het belangrijk om het concurrerende pakket met employee benefits zorgvuldig te evalueren en te begrijpen hoe zij u het best kunnen helpen uw persoonlijke gezondheids- en financiële behoeften te bereiken.
Terwijl u een zoektocht door een baan doorloopt, zijn hier de meest voorkomende elementen die werknemersbeloningsplannen omvatten:
Algemene Employee Benefit Dekkingslimieten
Denk bij het overwegen van de voordelen van een nieuwe werkgever na over de maandelijkse of betaalde periodekosten waar u verantwoordelijk voor bent en wat de werkgever ermee instemt. Zelfs als de premies voor uw belasting in mindering worden gebracht op uw looncheque, kan dit van invloed zijn op uw jaarsalaris en uw loon ontvangen. Zorg ervoor dat je begrijpt hoeveel een snit dit zal zijn.
U wilt ook het jaarlijkse eigen risico aftrekken, wat kan oplopen tot $ 10K per persoon voor een hoog aftrekbaar zorgplan, totdat u weet hoeveel uw verzekering daadwerkelijk medische kosten zal betalen. U wilt weten wanneer de dekkingsdatums beginnen, wanneer ze eindigen bij hun ontslag en als er straffen zijn van wachten tot de jaarlijkse open inschrijvingsperiode in plaats van bij de huur.
Als u op dit moment een medische dekking heeft, wilt u misschien zien of de baanaanbieding wordt geleverd met een beter plan of dat u beter af kunt wachten om uw jaarlijkse eigen risico dit jaar aftrekbaar te gebruiken. Dit kan vooral belangrijk zijn als u verwacht dat een dure medische procedure op komst is of dat er een kind geboren wordt.
Begrijp medische en vrijwilligersreglementen
Elk medisch en vrijwillig plan zal zijn eigen speciale regels voor dekking en gebruik hebben. Er zijn ook veel verschillende soorten plannen, zoals Health Maintenance Organizations en Preferred Provider Options. U kunt mogelijk dezelfde artsen en zorgcentra gebruiken die u nu hebt als zij zich in een netwerk bevinden. Maar als dat niet het geval is, wordt u mogelijk gevraagd een nieuwe eerstelijnszorgaanbieder te kiezen en over te stappen naar een nieuw zorgnetwerk.
Houd er rekening mee dat sommige plannen mogelijk beperkt zijn in het soort services dat wordt aangeboden, zoals routinezorg versus geestelijke gezondheidszorg. Sommige plannen bieden gratis preventieve zorg voor zaken als mammografie, griepprikken en meer. Niet alle plannen omvatten toegang tot voordelen met een korting op recept. Neem voordat u deze voordelen accepteert eerst contact op met de personeelsdirecteur voor meer informatie over planbeperkingen en regels.
Krijg informatie over pensioenplannen op maat van het bedrijf
Bij het nemen van een beslissing over het nemen van een baan of niet, inzicht in of het bedrijf enige vorm van financiële planning voordelen biedt, zoals een pensioenspaarplan, aandeleninvesteringen, arbeidsongeschiktheidsverzekering en andere vormen van financiële bescherming. Sommige bedrijven vergelijken de donaties van werknemers dollar-voor-dollar ( gratis geld !), Terwijl anderen een deel van de bedrijfswinsten op een speciale rekening zetten voor elke werknemer.
Overweeg de percentagevereisten voor pensioenplannen en als dit een vrijwillig of een verplicht programma is. Sommige bedrijven eisen dat alle werknemers deelnemen aan pensioenspaarplannen, waarbij ze elke maand maximaal 5 procent van het brutoloon aftrekken om dit te financieren. Houd bij het zoeken naar een baan ook rekening met hoeveel het bedrijf bijdraagt aan bijdragen en wat de grens is.
Meer informatie over de voordelen voor uitbetaalde tijd
De meeste bedrijven willen een gezond en gelukkig personeelsbestand behouden, dus buiten de reguliere medische voordelen, zullen ze extra voordelen bieden, zoals genereuze betaald verlofregelingen. Dit is iets waar u naar moet kijken om te zien of u moet wachten om dit voordeel te gebruiken of dat de betaalde vrije dagen onmiddellijk voor u beschikbaar zijn. Overweeg ook of u speciale speciale tijdwensen zult hebben dit jaar, zoals een vooraf geplande vakantie of het nemen van een zwangerschapsverlof, voordat u een werkaanbieding accepteert.
Een woord van de wijs: zorg ervoor dat u de voordelen van een mogelijk nieuw bedrijf vergelijkt met die van het plan van uw echtgenoot. U kunt er beter voor kiezen om over te schakelen naar dat plan vanwege kosten of dekkingsvoordelen.