Persoonlijke waardevoorstelverklaring Briefvoorbeelden

Wat is een waardevoorstel als je op zoek bent naar een baan? In de bedrijfswereld is een waardevoorstel een samenvatting van waarom een ​​consument een product van een bedrijf zou moeten kopen. Bij het zoeken naar een baan is een waardepropositie een samenvatting van de reden waarom een ​​werkgever een werkzoekende zou moeten inhuren.

Een Value Proposition Letter is een korte verklaring geschreven door een werkzoekende aan een recruiter of een rekruteringsmanager. In de verklaring wordt beknopt uitgelegd wat de werkzoekende een unieke sollicitant maakt (inclusief vaardigheden, sterke punten en prestaties) en hoe hij of zij waarde aan een bedrijf zal toevoegen.

Een werkzoekende kan zijn of haar waardevoorstel gebruiken tijdens het zoeken naar een baan. Je kunt het bijvoorbeeld gebruiken als samenvatting van je CV , of het gebruiken om bepaalde interviewvragen te beantwoorden die je vragen om jezelf te definiëren als werkzoekende (zoals " vertel me over jezelf " en "hoe ben je anders dan de concurrentie? “).

Het schrijven en verzenden van een waardevoorstelbrief aan potentiële werkgevers is een geweldige manier om te laten zien wat u tot een unieke kandidaat maakt en hoe u waarde aan een bedrijf kunt toevoegen.

Hoe schrijf je een Value Proposition Letter?

Hier zijn tips voor het schrijven van een sterke waardepropositie die u zal opvallen.

• Begin met brainstormen: maak een lijst met de belangrijkste vaardigheden , ervaringen en prestaties die van u een waardevolle en unieke sollicitant maken. Vraag vrienden en collega's wat zij zien als uw grootste vaardigheden en sterke punten . Bekijk referentiebrieven en evaluaties van voormalige werkgevers om te zien welke vaardigheden en sterke punten mensen in u opmerken. Selecteer in deze lijst een aantal kernvaardigheden, ervaringen of prestaties die het best verband houden met uw doelpositie.

• Waarden gebruiken: werkgevers willen weten welke tastbare resultaten zij zullen behalen door u in te huren. Een goede manier om aan te tonen hoe u waarde aan een bedrijf kunt toevoegen, is door getallen in uw brief op te nemen. Numerieke waarden bieden concreet bewijs van uw vaardigheden en prestaties.
• Focus op het heden: in tegenstelling tot een cv, zou een waardepropositie niet moeten focussen op het verleden. Vertel werkgevers wat u voor hen kunt doen, niet wat u voor anderen hebt gedaan. Het gebruik van de tegenwoordige tijd in plaats van de verleden tijd is een geweldige manier om gefocust te blijven op het heden en naar de toekomst te kijken.

• Individualiseer uw brief: zorg ervoor dat u elke waardepropositie-letter afstemt op het specifieke bedrijf en de functie. Zorg ervoor dat uw brief adresseert wat de specifieke werkgever wil, en wat u hen te bieden heeft.
• Voeg een link toe: overweeg om in je brief een link naar een blog, LinkedIn-pagina of een andere URL op te nemen die je cv bevat. Dit geeft een geïnteresseerde werkgever toegang tot meer informatie over u.
• Wees beknopt: je brief mag niet langer zijn dan 100 - 150 woorden. Gebruik opsommingstekens om drie of vier van de belangrijkste redenen te benadrukken waarom u een unieke en waardevolle sollicitant bent. Elk opsommingsteken mag niet langer zijn dan twee regels. Plaats de sterkste opsommingsteken bovenaan de brief.
• Gewaagd zijn: vetgedrukte, bijzonder krachtige woorden of zinnetjes om de aandacht van de werkgever te trekken.
• Formaat - Waarde propositie letters moeten worden getypt in een eenvoudige, leesbare lettertype (iets als Times New Roman, maat 12). Gebruik eenvoudige ronde of vierkante opsommingstekens - niet te luxe.

Tips voor het verzenden van waardevoorstelbrieven

Sommige werkzoekenden sturen brieven met waardeproposities in plaats van langere begeleidende brieven (maar doe dit niet als een werkgever specifiek om een ​​begeleidende brief vraagt).

Andere werkzoekenden mailen brieven met waardeproposities naar bedrijven waarvoor ze willen werken, als onderdeel van een gerichte direct mail-campagne.

Zelfs als een bedrijf geen vacature opent die past bij jouw vaardigheden, kan een sterke brief met een waardepropositie ertoe leiden dat de werkgever je in gedachten houdt voor een latere vacature.

Soms creëren werkgevers zelfs banen voor bijzonder sterke kandidaten. Volg uw brief op met een telefoontje, vooral voor de bedrijven waarin u het meest geïnteresseerd bent.

Als u besluit om uw brieven naar bedrijven te mailen, zorg er dan voor dat u de brief op goed briefpapier afdrukt en teken uw brief in inkt.

Value Proposition Letter # 1

Voornaam Achternaam
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
lastname.firstname@email.com

Mevrouw Smith
Onderdirecteur
ABC Health Systems
1234 West Street
Denver, CO 80218

Geachte mevrouw Smith,

Bent u op zoek naar een ervaren, analytisch gedreven leider die in staat is uw online marketingcampagnes te ontwikkelen en te beheren terwijl u inkomsten genereert?

Mijn vaardigheden als Social Media Manager zullen je reputatie als toegankelijk, klantvriendelijk bedrijf vergroten, waardoor klanten en inkomsten toenemen.

Hier zijn enkele van de prestaties op hoog niveau die ik binnen een jaar voor ABC Health Systems kan betekenen:

• Vergroot de merkbekendheid met 20%
• Verhoging van de kijkers en Facebook- en Twitter-volgers met 35%
• Verlaag het online marketingbudget met 10%

Ik kan tien jaar ervaring met succes bij het ontwikkelen van online-merken naar uw bedrijf brengen. Ik heb mijn cv opgenomen en bel volgende week om de mogelijkheden te bespreken die ik voor uw bedrijf kan bieden. Dank je.

Beste wensen,

Uw handtekening (papieren versie)

Voornaam Achternaam
Social media manager
XYZ PR-bedrijf

Value Proposition Letter Voorbeeld # 2

Hier is een voorbeeld van een cold propositiebrief / direct mail-waardebrief die door een werkzoekende wordt verzonden naar een bedrijf waar hij of zij graag zou willen werken. Deze brief specificeert de waarde die de kandidaat de organisatie biedt.

Voornaam Achternaam
4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
lastname.firstname@email.com

Datum

Basil
Chief Talent Office
XYZ Consulting
1234 West Street
Philadelphia, PA 17140

Geachte heer Basil,

Bent u op zoek naar een ervaren leider die aan al uw aanwervingsvereisten kan voldoen terwijl u geld bespaart door de efficiëntie te verbeteren?

Als Director of Recruiting met meer dan tien jaar ervaring , zal ik met succes ideale kandidaten inhuren voor posities in elke afdeling door middel van kostenefficiënte best practices en reclamestrategieën.

Als Director of Recruiting, bereik ik de volgende resultaten voor XYZ Consulting:

• Verhoog retentiegraad huurpersoneel met 20%
• Het wervingsbudget verminderen met 10%
• Implementeer het online trackingsysteem voor aanvragers om de efficiëntie te verhogen

Als een innovatief nieuw startup-bedrijf profiteert u van een eveneens innovatieve, ervaren leider. Ik bel volgende week om de mogelijkheden te bespreken die ik voor uw bedrijf kan bieden. Dank je.

Voornaam Achternaam
Director of Recruiting
ABC IT Company