Beste vragen om te stellen op banenbeurzen
Door geïnformeerde vragen te stellen die je vaardigheden en ervaring op subtiele wijze overbrengen, vergroot je je kansen om indruk te maken op de recruiter en een interview te landen.
Hier zijn een aantal vragen die u zou kunnen overwegen om een recruiter op een banenbeurs te vragen.
Vragen om uw interesse in het bedrijf aan te tonen
"Wat denk je van X?"
Zoek vóór de banenbeurs een paar bedrijven die die beurs bezoeken waar je graag zou willen werken. Kijk op de website van elk bedrijf voor informatie over enkele van de nieuwste trends binnen het bedrijf, zoals nieuwe medewerkers, doelen voor de toekomst of recente prestaties. Selecteer een positieve trend en meld dit aan de recruiter, vraag zijn of haar mening over de ontwikkeling. Geef vervolgens uw eigen (korte) mening over hoe de trend het bedrijf ten goede kan komen. Dit zal voor de recruiter aantonen dat u goed geïnformeerd bent over het bedrijf en zijn successen.
"Wat is het typische traject van vijf jaar (of tien jaar) voor iemand in X-positie?"
Deze vraag zal aantonen dat u geïnteresseerd bent om voor een langere periode bij het bedrijf te blijven.
Recruiters vinden dit meestal leuk; ze willen geen mensen aannemen die slechts een jaar of twee blijven. U moet er zeker van zijn dat u uw interesse benadrukt in de positie waarvoor u wilt solliciteren (anders lijkt het alsof u niet bereid bent om onderaan te beginnen en uw weg naar boven te vinden), maar deze vraag toont aan dat u geïnteresseerd bent om bij te blijven het bedrijf en zijn op zoek naar kansen voor vooruitgang binnen de organisatie.
Vragen om uw kwalificaties aan te tonen
"Welke vaardigheden zoek je het meest in een kandidaat voor X-positie?"
Onderzoek de website van het bedrijf en zoek, indien mogelijk, de beschrijving op van de functie waarvoor u zich wilt aanmelden. Dit geeft u een idee van de vaardigheden en kwalificaties waarnaar de werkgever op zoek is in een kandidaat. Als je ziet dat je goed bij de baan past, moet je de recruiter op de jobbeurs deze vraag stellen. Kies vervolgens een of twee vaardigheden die hij noemt, en geef een snel voorbeeld van hoe een baan of ervaring in het verleden je die vaardigheid heeft gegeven. Wijs ook op deze ervaringen op uw CV om uw kwalificaties te versterken.
"Wat voor soort educatieve achtergrond zoek je in een kandidaat?"
Zoek opnieuw de beschrijving op van de baan waarvoor u wilt solliciteren (of zoek de bedrijfsbios van werknemers op) voor een idee van de ideale opleidingsachtergrond van mensen met die baan. Als je opleiding aansluit op de behoeften van het bedrijf, kun je de recruiter deze vraag stellen en vervolgens uitleggen hoe je een perfecte fit bent. Als je als student prijzen hebt gewonnen die betrekking hebben op de vaardigheden van de baan, kun je deze ook noemen en ze zelfs op je CV zetten.
Vragen om meer te weten te komen over het bedrijf
"Wat is een van de grootste uitdagingen van de baan?"
Het antwoord op deze vraag helpt je te bepalen of je vaardigheden en je persoonlijkheid goed bij het werk passen.
Als de recruiter bijvoorbeeld zegt dat één uitdaging de zeer competitieve aard van de werknemers is en u geen competitief persoon bent, wilt u misschien niet bij dat bedrijf werken. Deze vraag biedt je echter ook een kans om je eigen vaardigheden opnieuw te demonstreren. Als de recruiter een uitdaging noemt waarmee je ervaring hebt in het omgaan, kun je een voorbeeld geven van een tijd waarin je succesvol was in een vergelijkbare uitdaging.
"Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven?"
Het is niet gemakkelijk om over de bedrijfscultuur te leren tenzij je daar een tijdje hebt gewerkt, dus een recruiter is een geweldig persoon om je hier inzicht in te geven. Als de cultuur niet klinkt als een cultuur waarin je zou gedijen, wil je misschien twee keer nadenken over het solliciteren naar de functie. Maar als het klinkt als het soort sfeer waarin je wilt werken, zeg het dan.
Als de recruiter bijvoorbeeld zegt dat het een zeer gemeenschappelijke, ondersteunende sfeer is, zou je kunnen zeggen dat dit een omgeving is waarin je je best doet en een voorbeeld geeft van zo'n tijd in je vroegere werkgeschiedenis.
"Wat vind je het leukste aan je baan bij X company?"
Deze vraag kan u een beetje meer inzicht geven in de bedrijfscultuur. Als de recruiter moeite heeft om de vraag te beantwoorden, kan dit een teken zijn dat het geen ideale plek is om te werken. De vraag stelt u ook in staat om op persoonlijker niveau contact te maken met de recruiter en kan u helpen een sterkere indruk achter te laten.
Vragen waarmee u kunt besluiten
"Mag ik contact met u opnemen voor verdere vragen? Heeft u een visitekaartje?"
Met deze vragen kunt u contact leggen met iemand van het bedrijf. Zorg ervoor dat u het visitekaartje of de contactgegevens van die persoon ophaalt. Opvolgen met een bedankbrief of e-mail , de persoon herinneren aan wie je bent, waar je bent gekomen en je kwalificaties. Dit zal je helpen een blijvende indruk te maken.
Te vermijden vragen
"Hoeveel krijg ik betaald? Hoeveel vakantietijd krijg ik?"
Je hebt de baan nog niet gekregen, dus gedraag je niet zoals je bent geweest. Vragen met betrekking tot beloning en uitkeringen zijn voor als u een baan aangeboden krijgt ; als je deze vragen op de banenbeurs stelt, kom je over als verwaand (en als ongemotiveerd, als het er alleen maar om gaat om geld en vakantiedagen). Stel ook geen vragen die de aandacht vestigen op iets negatiefs aan je cv - een gat in je arbeidsverleden, ontslagen worden of ontslagen worden, of een strafblad. Deze dingen hoeven niet vroeg in de fase van het zoeken naar een baan te worden aangepakt.
"Dus, wat doet uw bedrijf?"
Stel geen vragen die aantonen dat u geen onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf; stel geen vragen die gemakkelijk op hun website te vinden zijn. Deze vragen impliceren dat u geen interesse hebt in dat specifieke bedrijf en dat u niet bereid bent om werk te maken om hun bedrijf te leren kennen.
Andere vragen om te stellen
- Welke instapfuncties zijn beschikbaar in uw bedrijf?
- Biedt uw bedrijf stage of trainingsprogramma's aan?
- Ik ging online en heb je aanvraag voor de X-positie ingevuld. Wat kan ik nog meer doen om aan te tonen dat ik een gekwalificeerde kandidaat ben voor een interview?
- Hoe lang duurt het sollicitatie- en interviewproces en wat houdt het in?
- Hoe zou je een typische dag op X-positie beschrijven?
- Hoe meet het bedrijf prestaties voor X-positie? Wat zijn de systemen van het bedrijf voor feedback?
- Hoeveel procent van de tijd besteedt u doorgaans aan elk van de verantwoordelijkheden van deze functie?
- Wat is de balans tussen teamwerk en individueel werk op X-positie?
- Welke opleidings- of onderwijsprogramma's biedt het bedrijf werknemers aan?
- (Voor een student ) Welke cursussen bereiden mij het beste voor op uw instapniveau? Zijn er studentenorganisaties of -activiteiten die gunstig zijn voor de voorbereiding op een functie bij uw bedrijf?
- (Voor een student) Mijn grote is X. Welke functies in uw bedrijf zouden een sterke drijfveer zijn voor iemand met mijn opleiding?