College afgestudeerden meestal besteden een enorme hoeveelheid energie op hun zoektocht naar een post-afstuderen baan. Wanneer aanbiedingen binnenkomen, kan het een uitdaging zijn om van versnelling te veranderen van zelfpromotie naar een zorgvuldige afweging van vacatures . Het is normaal om gevleid te zijn door de aandacht van een werkgever die een aanbod doet, maar het is essentieel om aanbiedingen op basis van hun verdiensten zorgvuldig te evalueren.
10 tips om uw eerste jobaanbieding na de universiteit te evalueren
Hier zijn 10 tips om u te helpen bij het beoordelen van aanbiedingen voor uw eerste baan na de universiteit.
1. Bepaal uw "goede baan" -criteria
Ontwikkel veelzijdige, persoonlijke criteria voor een goede baan, zodat u een filter heeft om aanbiedingen te evalueren. Veel voorkomende factoren zijn taakinhoud, het initiële verantwoordelijkheidsniveau, vooruitzichten op vooruitgang, opleidingsmogelijkheden, salaris, voordelen, locatie, kwaliteit van potentieel toezicht en organisatorisch leiderschap, groeipotentieel voor die sector, bedrijfscultuur en bedrijfsethiek / sociale verantwoordelijkheid. Bepaal hoe belangrijk verschillende factoren voor u zijn en welk type werkgever aan uw criteria voldoet .
2. Wees duidelijk over uw rol
Zorg ervoor dat je begrijpt wat je eigenlijk gaat doen in je eerste baan. Ga verder dan de beschrijvingen in bedrijfsliteratuur. Vraag uw potentiële werkgever naar de mogelijkheid om met recente aanwervingen in vergelijkbare functies te spreken en vragen te stellen zoals:
- Doorzoek me hoe je gisteren je dag hebt doorgebracht?
- Welke vaardigheden zijn het meest essentieel voor het uitvoeren van uw werk?
- Wat zijn de meest stressvolle aspecten van je baan?
- Wat is de meest verantwoordelijke activiteit in verband met uw baan?
- Wanneer heb je voor het eerst meer verantwoordelijkheid gekregen?
- Welk percentage van uw tijd is besteed aan de routinetaken die u noemde? "
Als u nog steeds niet zeker bent over de functie-inhoud of werkomgeving, vraag dan of u een van de medewerkers van vorig jaar gedurende een dag of twee in de schaduw kunt stellen.
3. Overweeg je loopbaanpad
Beoordeel het patroon voor vooruitgang bij uw potentiële werkgever. Ontdek gemeenschappelijke loopbaantrades die evolueren vanuit uw oorspronkelijke positie. Vraag om te praten met medewerkers die zijn vooruitgegaan naar posities op het volgende niveau en bepaal wat er voor hen nodig was om die progressie te maken. Vraag recruiters en bedrijfsmanagers om het typische percentage nieuwe werknemers die worden gepromoveerd en ontdek het normale tijdsbestek voor vooruitgang.
4. Bekijk mogelijkheden voor training en ontwikkeling
Onderzoek kansen voor training en professionele ontwikkeling. Traint u formeel of op het werk? Krijgt u een vergoeding voor het volgen van externe cursussen of seminars?
5. Is de jobaanbieding voor wat je waard bent?
Analyseer uw salarisaanbieding binnen de context van dat type functie en branche. Leg contact met je universiteitscarrièrebureau, waar medewerkers toegang hebben tot enquêtegegevens over salarissen op instapniveau.
Vraag een lijst met alumni-contacten in uw doelveld en vraag hen of uw salarisaanbieding concurrerend is. Raadpleeg online salariscalculators. Erken dat de aanvangssalarissen normaal gesproken hoger zijn in grotere steden en grotere organisaties.
Beoordeel het groeipotentieel voor uw salaris door te vragen naar de timing van uw beoordelingen, of u in aanmerking komt voor salarisverhogingen, gemiddelde salarisverhogingen en salarisbereiken voor posities op het volgende niveau.
6. Overweeg niet-salariscompensatie
Bepaal de waarde van niet-salariselementen van de totale vergoeding, zoals gezondheidszorg, winstdeling en werkgeversbijdragen aan 401.000-plannen. Vraag hoeveel van de zorgpremie wordt betaald door de werknemer. Lees meer over co-pays en eigen risico's. Praat met universiteit alumni in Human Resources en vraag hen om u te helpen bij het evalueren van het plan. Hier leest u hoe u voordelenpakketten voor werkgevers kunt vergelijken .
7. Wat ga je leren?
Overweeg zorgvuldig hoeveel u in die eerste baan zult leren, aangezien de meeste nieuwe medewerkers in de eerste 10 jaar van hun loopbaan vaak van baan zullen veranderen. De vaardigheden en kennis die u opdoet, zullen u helpen later werk te vinden en een hoger inkomen te genereren.
8. Locatie, locatie, locatie
Neem een uitgekiend overzicht van hoe u het belang van uw initiële vacatures meet. Als de klus er goed uitziet en de locatie niet ideaal is, overweeg dan of je na een paar jaar gemakkelijk binnen het bedrijf of de industrie naar een meer wenselijke locatie kunt overstappen.
Zou je in het weekend eenvoudig naar je eerste locatielocatie kunnen reizen om te socializen met vrienden, familie of een ander belangrijk persoon? Je zult het tijdens de week erg druk hebben met de meeste nieuwe banen.
9. Denk aan de toekomst
Beoordeel de vooruitzichten voor uw doelwerkgever. Wordt de organisatie groeiend, stabiel of krimpt het? Is de sector aan het groeien of vervaagt in belang? De vooruitzichten op vooruitgang zullen meestal beter zijn voor een groeiend bedrijf en het zal over het algemeen gemakkelijker zijn om een andere baan te vinden als de sector groeit. Vraag alumni in de branche naar trends en of ze zich op die branche richten als ze hun carrière opnieuw beginnen.
10. Hoe zit het met managementstijl?
Evalueer zorgvuldig de leiderschapsstijl en persoonlijkheid van uw toekomstige eerste supervisor (indien bekend). Stel mensen die rapporteren aan haar open vragen, zoals:
- Hoe zou je haar benadering van management of leiderschapsstijl beschrijven?
- Wat vind je het leukst om voor haar te werken?
- Welke soorten mechanismen bestaan er voor het geven van feedback?
Als alumni bij de organisatie werken, kun je wat meer directe vragen stellen over de reputatie van je toekomstige baas.
De tijd nemen om een grondige evaluatie van uw vacatures uit te voeren zal het waarschijnlijker maken dat u de juiste werksituatie selecteert om uw carrière te starten.
Lees meer: Hoe te beslissen of een baan een goede pasvorm is