Werkgelegenheidswetten veranderen vaak, en werknemers worden geconfronteerd met onzekerheid over de nieuwste regels en hoe hun rechten worden beschermd. Hieronder staan enkele van de meest actuele, betrouwbare en informatieve sites online voor advies op het gebied van arbeidsrecht. Gebruik deze bronnen om regels te onderzoeken en antwoorden te vinden op vragen over problemen die zich voordoen op de moderne werkplek.
01 US Department of Labor (DOL)
02 Staatswerkwetten
Staten kunnen hun eigen arbeidswetten vaststellen en wijzigen. Deze vervangen federale wetten niet tenzij de rechten van werknemers beter worden beschermd door de staat. Wanneer de staatswet bijvoorbeeld een minimumloon bepaalt dat hoger is dan het federale uurtarief, heeft de staatswet voorrang. Bovendien zijn kwesties zoals het testen van geneesmiddelen voor werknemers vaak geregeld op nationaal niveau. Bedrijven moeten dus duidelijke beleidsrichtlijnen hebben onder de toepasselijke staatsregels.
Bedrijven moeten een uitsplitsing van andere arbeidswetten van hun staat krijgen van de DOL.
03 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
De Equal Employment Opportunity Commission is belast met het waarborgen van gelijkheid in kansen op werk. Het EEOC gaat over kwesties met betrekking tot discriminatie. Dit bevat:
Handicap discriminatie
Discriminatie op basis van nationale afkomst
Genetische informatie
Het EEOC schetst ook wetten over vergelding. Dit maakt het onwettig voor werkgevers om wraak te nemen op werknemers die een claim indienen op basis van EEOC-voorschriften. Ze geven ook informatie over de rechten van werkgevers. Ze kunnen advies geven over hoe een werkgever de tegen hen gemaakte aanklachten en de vereisten voor het bijhouden van gegevens moet afhandelen.
04 De wet van Cornell
Begrijp de implicaties van arbeidswetten met de rechtenstudie van Cornell University. Overheidswebsites geven de regels weer, maar het is vaak aan de interpretatie hoe die regels worden toegepast. Cornell heeft een uitgebreide lijst met alfabetische links naar de arbeidswebsite van elke staat. Ze bieden informatie over werkgerelateerde kwesties, zoals:
Collectief afdingen
pensioenen
Wet op de inkomenszekerheid van werknemers (ERISA)
Veiligheid op de werkplek
Werkloosheidscompensatie
Werkvergoeding
Krijg toegang tot een juridische encyclopedie op de Cornell University-website voor uitleg over de juridische gebruiksvoorwaarden van de werkplek.
05 Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB)
Het NLRB onderzoekt het federale arbeidsrecht en geeft advies over vakbondswerkomgevingen. Zij beheren de National Labor Relations Act , die regelt hoe werkgevers en vakbonden samenwerken. Het bureau beschermt de rechten van werknemers om zich te organiseren en kiest vakbonden om hun behoeften te vertegenwoordigen. Ze beschermen werknemers ook tegen oneerlijke arbeidsomstandigheden en u kunt leren over het proces dat zij volgen om zaken te regelen.
06 US Small Business Administration (SBA)
De SBA is een onafhankelijk bureau dat de belangen van kleine bedrijven behartigt. Advocacy, een kantoor binnen de SBA, is een waakhond voor de Regulatory Flexibility Act (RFA). Ze communiceren zorgen van kleine bedrijven voor het Congres, het Witte Huis, federale agentschappen en rechtbanken, en staatsbeleidsmakers. Toegang tot tal van bronnen over verenigingen, wetten en voorschriften via hun website.
07 Informatienetwerk Arbeidsrecht (ELIN)
Het Employment Law Information Network is in de eerste plaats een gratis bron voor advocaten en HR-personeel. Het volgt echter de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht op federaal en staatsniveau. Hun doel is om mensen die advies nodig hebben over arbeidsvraagstukken te verbinden met professionals die de regels kennen. Ze hebben een inclusieve bibliotheek met artikelen waarin de resultaten van een reeks arbeidsaangelegenheden worden besproken, zoals voordelen, discriminatie en algemene arbeidswetgeving.