Hoe oudere werknemers relevant kunnen blijven terwijl ze pensioenopties sorteren
Hier zijn enkele tips om je te helpen bij je pensioenopties, de overgang naar je volgende technische baan en laten zien hoe waardevol je bent voor je huidige - en toekomstige - bedrijf, baas en collega's.
Tip # 1
Maak een praatje met uw personeelsafdeling. Als je een bepaald plan voor ogen hebt in termen van hoe lang je blijft vasthouden aan je huidige baan, zorg dan dat HR dit weet; zij kunnen u helpen details over uw toekomst op te helderen als u niet zeker weet hoe de zaken zullen verlopen.
Tip # 2
Blijf open voor een verandering in plannen. Als je huidige werkgever plannen heeft gebaseerd op wanneer ze denken dat je met pensioen gaat, en je plotseling besluit dat je wilt blijven rondhangen, zul je merken dat dit dingen ingewikkeld maakt. Zoek uit of je misschien aan andere projecten kunt werken als je werkgever al heeft besloten het jouwe voor een bepaalde tijd af te staan.
Tip # 3
Netwerken staat centraal. Zorg ervoor dat je je netwerk opbouwt, zowel op sociaal als professioneel vlak, zodat je een aantal connecties hebt en potentiële lead-leads in het geval dat een verblijf bij je huidige werkgever geen optie is.
Als u er niet al bent, meldt u zich aan bij LinkedIn om online verbindingen te leggen en krijgt u aanbevelingen van mensen die in het verleden met u hebben samengewerkt.
Tip # 4
Doe mee met mentoring en cross-training. Je hebt heel veel ervaring en kennis om door te geven aan anderen. Bied aan om een mentor te worden voor een jongere werknemer (of zelfs iemand buiten je werkplek), of om iemand van een andere afdeling bij te scholen.
Hiermee wordt uw waarde bewezen voor zowel uw huidige werkgever als potentiële toekomstige werkgevers.
Tip # 5
Zorg ervoor dat je cv up-to-date en relevant is. Vooral in de technologische industrie kunnen vaardigheden en certificeringen erg snel verouderd raken. Om gedateerd uitzien te voorkomen, laat u de ervaring van het floppy-disk-tijdperk achter u en concentreert u zich op uw meest moderne expertisegebied.
Tip # 6
Gebruik je leeftijd in je voordeel. In plaats van defensief te worden en het gevoel te hebben dat je benadeeld bent in het concurreren met alle frisse gezichten van universiteitsstudenten, concentreer je op alle goede dingen die je leeftijd op tafel brengt. Je bent ervaren, je hebt bewezen dat je je kunt aanpassen aan een constant veranderende werkomgeving, je hebt meer tijd gehad om je communicatie- en leiderschapsvaardigheden aan te scherpen ... de lijst gaat maar door.
Tip # 7
Raak niet ontmoedigd. Als je geen baan hebt en op de markt bent, geef het dan tijd. Oudere werknemers doen er gemiddeld langer over om een nieuwe baan te vinden; CareerCast.com meldt dat de gemiddelde babyboomster 8,5 maanden lang op zoek is naar werk. Gebruik de downtime om te netwerken, uw vaardigheden bij te werken, een adempauze te nemen voordat u terugkeert naar het personeel. U kunt ook op zoek gaan naar freelance of consultingwerk om de rekeningen in de tussentijd te helpen betalen.
Tip # 8
Ten slotte, gebruik niet alleen alle vaste methoden om een baan te vinden, maar ook arbeidskrachten voor oudere werknemers.
Sommige websites om uit te checken: Seniors4Hire, WorkForce50 en Senior Job Bank.
---
Opmerking: er zijn sindsdien updates aan dit artikel toegevoegd door Laurence Bradford.