De impact van de verouderende beroepsbevolking op de technologie en IT-industrie
Flexibiliteit op de werkplek
Een van de interessante manieren waarop de vergrijzende beroepsbevolking de manier waarop we werken verandert, is door een zekere mate van flexibiliteit naar kantoor te brengen.
Bedrijven vinden dat werknemers in deze leeftijdsgroep andere werkomstandigheden nodig hebben.
Ze zijn minder geïnteresseerd in lange werkdagen, minder bepaald door hun loopbaan en veel meer geïnteresseerd in deeltijdwerk. Als gevolg van deze trend is 'kwaliteit van leven' een sleutelzin geworden - taakverdeling, deeltijdwerk en flexplanning kunnen gedeeltelijk worden toegeschreven aan de invloed van deze generatie.
Dit is geweldig nieuws voor u, omdat het betekent dat u betere kansen hebt om een bedrijf te vinden om voor te werken, dat biedt deze voordelen voor iedereen, omdat een balans tussen werk en privé voor werkgevers steeds belangrijker wordt.
Minder babyboomers werken = meer vacatures openen
Naarmate meer babyboomers met pensioen gaan, zijn er minder vervangende werknemers die het overnemen. Dit veroorzaakt wat wordt aangeduid als een 'enorme kenniskloof'. Zelfs als de economie in een recessie verkeert, zal er over het algemeen nog steeds behoefte zijn aan gespecialiseerde werknemers om deze nieuwe openingen over te nemen.
Nog belangrijker is dat met pensioen gerangschikte babyboomers veel technischer zijn dan hun ouders en ten volle zullen profiteren van sociale media en op het internet aangesloten apparaten zoals tablets, smartphones en smart-tv's. Dit betekent dat technologie zwaarder zal worden gericht op boomers en dat er in de komende jaren kansen voor innovatie kunnen zijn met de toestroom van nieuwe / meer frequente gebruikers van technologie.
Een later pensioenleeftijd
Vanwege problemen met de sociale zekerheid en de voortdurend stijgende kosten van levensonderhoud, is de ongelukkige realiteit voor veel babyboomers dat volledige pensionering financieel niet haalbaar is.
Dientengevolge zullen velen moeten blijven werken, althans parttime, om zichzelf te onderhouden. Dit is een tweesnijdend zwaard als je op zoek bent naar werk omdat de niche die je wilt vullen misschien nog steeds wordt gevuld door iemand die zich op dit moment gewoon niet kan veroorloven om verder te gaan.
Een goede strategie om dit probleem op te lossen zou zijn om ervoor te zorgen dat je super gespecialiseerd bent met unieke vaardigheden en ervaring, bijvoorbeeld door een nieuwe codeertaal te leren. Op deze manier hoeft u niet per se te wachten tot die functie is ontruimd om dezelfde soort baan te krijgen.
Lonen toename in gespecialiseerde vacante posities
Op de arbeidsmarkt, en met name op de technologische banenmarkt, wanneer er banen beschikbaar zijn en er niet genoeg werknemers zijn, gaan de lonen omhoog om de benodigde werknemers aan te trekken en te behouden. Een grote groep uittreders voor babyboomers is geen uitzondering. Verwacht werd dat de meeste technologie-gerelateerde functies in 2016 een of andere vorm van salarisverhoging zouden hebben, aldus het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.
Omdat bedrijven werknemers nodig hebben en omdat het veel tijd kan vergen voor nieuwe werknemers om de benodigde vaardigheden te verwerven, zullen technische bedrijven druk uitoefenen op de Amerikaanse overheid om het aantal nieuwe visa dat in een bepaald jaar is goedgekeurd te verhogen - met name de H -1B visum, omdat dit het meest wordt beïnvloed door de technische industrie.