Uw arbeidsverleden is een lijst van alle banen die u hebt gehad, inclusief de bedrijven waarvoor u hebt gewerkt, functienamen en datums van tewerkstelling. In sommige gevallen kan een bedrijf een uitgebreide arbeidsverleden van vele jaren verlangen. In andere gevallen kan dit beperkt zijn tot de afgelopen jaren.
Waarom u uw werkgelegenheidsgeschiedenis moet kennen
Het kan moeilijk zijn, vooral als je veel banen hebt gehad, om je persoonlijke arbeidsverleden bij te houden. Wanneer u solliciteert naar een baan, willen veel bedrijven echter een nauwkeurig overzicht van waar en wanneer u hebt gewerkt, vooral wanneer zij werkgerelateerde achtergrondcontroles uitvoeren .
Als u zich de details niet herinnert en veel mensen dat niet doen, kunt u ze opnieuw creëren met informatie van de socialezekerheidsadministratie, de Internal Revenue Service en eerdere werkgevers. Het is belangrijk om potentiële werkgevers nauwkeurige informatie te verstrekken.
Probeer niet te raden waar je werkte. Als de datums niet overeenkomen met wat de werkgever over u ontdekt wanneer zij uw arbeidsverleden controleren , is dit een rode vlag en kan uw kansen om te worden ingehuurd in gevaar komen. Houd er rekening mee dat je de maanden / jaren die je bij een bedrijf hebt gewerkt, kunt opnemen in plaats van de specifieke werkdatums op je cv.
Taaktoepassingen kunnen meer details vereisen.
Hoe u uw arbeidsverleden kunt vinden
Wat kun je doen als je je exacte werkdatums niet meer weet? U kunt als volgt uw persoonlijke arbeidsgeschiedenis samenstellen als u sommige of alle details mist.
Neem contact op met uw Staatswerkloosheidsbureau
Staatswerkloosheidsbureaus kunnen vaak werkverleden voor individuen vrijgeven, zolang ze maar werken voor in-state werkgevers.
In de staat Washington, bijvoorbeeld, wordt het een zelfverzoek voor archieven genoemd en je kunt teruggaan tot tien jaar. Het beste deel is dat het verzoek gratis is.
Creëer uw persoonlijke werkgelegenheidsgeschiedenis zelf
Houd er rekening mee dat u uw persoonlijke arbeidsverleden gratis kunt opstellen. Hoewel u mogelijk advertenties voor bedrijven te zien krijgt die zeggen dat ze het voor een vergoeding doen, hoeft u geen bedrijf te betalen om de informatie voor u te krijgen. Hier is hoe.
Werkgelegenheidsgeschiedenis van sociale zekerheid
U kunt een verklaring van uw arbeidsverleden ontvangen van de sociale zekerheid door een aanvraagformulier in te vullen voor sociale zekerheid . U ontvangt gedetailleerde informatie over uw werkgeschiedenis, inclusief tewerkstellingsdatums, werkgeversnamen en -adressen en inkomsten.
De Social Security Administration brengt een vergoeding in rekening voor gedetailleerde informatie op basis van de tijdsduur waarvoor u records wilt ontvangen.
Belastingteruggave
Als u kopieën van uw belastingaangiften hebt bewaard, moet u ook uw kopieën van uw W2-formulieren hebben. Dat levert u bedrijfsinformatie op en u moet de datum van indiensttreding kunnen schatten. U kunt mogelijk kopieën van aangiften in het verleden aanvragen als u uw exemplaren niet hebt. U kunt als volgt transcripten van uw belastingaangifte online of per post opvragen.
Controleer bij eerdere werkgevers
U kunt ook uw arbeidsverleden reconstrueren door contact op te nemen met de afdeling Personeelszaken van voormalige werkgevers, waar u enige onzekerheid hebt over uw start- en einddatums van het dienstverband. Laat hen weten dat u de exacte data van hun betrekking wenst te bevestigen.
Hoe houd je je arbeidsverleden bij
Voor toekomstige referentie is een eenvoudige manier om uw persoonlijke arbeidsverleden bij te houden, om uw cv up-to-date te houden. Voeg de nieuwe informatie toe wanneer u van baan verandert, een promotie ontvangt, nieuwe verantwoordelijkheden toevoegt, een belangrijke prestatie boekt of awards ontvangt. Op die manier hebt u een actuele werkgeschiedenis voor wanneer u maar wilt.
Zelfs als u al die taken niet in uw cv opneemt en u hoeft dat niet te doen, sla dan een hoofdkopie op waarin uw werk- en onderwijsgeschiedenis in zijn geheel is opgenomen.
Dat maakt het veel eenvoudiger om de informatie te verstrekken die werkgevers nodig hebben in uw cv en in sollicitaties.
Het creëren en bijwerken van een gedetailleerd LinkedIn-profiel is een andere uitstekende manier om de huidige documentatie van uw arbeidsverleden, opleidingsachtergrond en prestaties bij te houden.
Gerelateerde artikelen: Hoe u zich kunt voorbereiden op een werkgelegenheidsachtergrondcheck | Waarom werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren