Verificatie van de arbeidsverleden bevestigt de informatie in je cv
Verificatie van de arbeidsverleden wordt ook aangeduid als tewerkstellingshistoriecontrole, achtergrondinformatiecontrole voor de arbeidsgeschiedenis, verificatie van de werkgeschiedenis en / of werkgeschiedeniscontrole.
Wat is opgenomen in uw arbeidsverleden
Je tewerkstellingsgeschiedenis is een gedetailleerde lijst van waar en wanneer je hebt gewerkt, de banen die je hebt gehad en hoeveel je hebt verdiend.
De werkgever of het bedrijf dat zij inhuren om de betrekking te controleren, bevestigt informatie zoals de plaatsen van uw vorige dienstverband, de werkdatums, uw functietitels , het verdiende loon bij elke baan en redenen om weg te gaan.
Werkgelegenheid en professionele referenties
Doorgaans vraagt de werkgever u om één referentie op te nemen voor elke vorige standplaats , en zij zullen contact opnemen met die referenties. Het bedrijf kan ook andere persoonlijke of professionele referenties vragen naast de referenties voor het werk .
Veel werkzoekenden doen niet veel nadenken over wie ze zullen gebruiken als referenties wanneer potentiële werkgevers hen vragen. De nadruk ligt vaak op cv's en sollicitatiebrieven, onderzoek naar de bedrijven en voorbereiding op interviews, dat de referentiekeuze vaak wordt verwaarloosd.
Referenties kiezen
Hoe weet je welke referenties je moet kiezen? U wilt de mensen die de sterkste aanbevelingen voor u zullen doen. Voormalige supervisors hoeven geen referenties te zijn, vooral als ze niet al uw prestaties kenden of als u niet zeker weet of zij de beste dingen over u zullen zeggen.
Soms maken ex-collega's of supervisors in andere afdelingen die je werk kennen, de beste keuzes. Nogmaals, de sleutel is mensen die je sterke en capaciteiten kennen - en die positieve dingen over je zullen zeggen.
Over het algemeen wilt u ongeveer drie tot vijf referenties kiezen - mensen die hoog kunnen spreken over uw prestaties, arbeidsethos, vaardigheden, opleiding, prestaties, enz. Voor ervaren werkzoekenden moeten de meeste referenties afkomstig zijn van eerdere supervisors en collega's die u hebt gewerkt nauw met in het verleden, hoewel u ook kunt kiezen voor een educatieve (mentor) of persoonlijke (karakter) referentie. Studenten en recent afgestudeerden moeten verschillende referenties hebben van stages of vrijwilligerswerk, naast professoren en persoonlijke referenties.
Werkgelegenheidsgeschiedenis verifiëren
Tijdens de sollicitatieprocedure zal de werkgever waarschijnlijk een verificatie van de arbeidsverleden uitvoeren. De werkgever zal bevestigen dat de loopbaaninformatie in uw cv en / of sollicitatie en referentielijst klopt.
Het bedrijf kan voorafgaand aan het aanbieden van een baan of nadat u een werkaanbieding hebt geaccepteerd, controleren. Als het daarna komt, is het aanbod afhankelijk van uw arbeidsverleden, in overeenstemming met de informatie die u aan de werkgever hebt verstrekt.
Bij een grote organisatie voert de afdeling personeelszaken of salarisadministratie meestal werkverificatie uit, maar sommige bedrijven nemen in plaats daarvan verificatiediensten van derden in. Verificatie van de werkgelegenheidsgeschiedenis verzekert werkgevers dat u alle ervaring en kwalificaties op uw cv hebt staan.
Als er een verschil wordt gevonden tussen de door u verstrekte informatie en de informatie die tijdens het verificatieproces is verkregen, wordt u een mogelijkheid geboden om uit te leggen of wordt de taak mogelijk niet aangeboden of wordt een vacature ingetrokken.