Ik vraag elke werkzoekende met wie ik samenwerk: "Wat vind je niet leuk aan werken met recruiters?" Hier zijn enkele vragen en suggesties op basis van de antwoorden die ik op mijn vraag heb ontvangen.
Wat de recruiter u zou moeten vragen
Heeft uw recruiter bij uw eerste contact vragen over u en uw interesses en neemt u de tijd om u te leren kennen voordat u hun agenda toelicht? Ik heb een regel voor mezelf: "Ik rekruteer de manier waarop ik gerekruteerd wil worden." Er is nooit een uitzondering.
Deelt de recruiter wat informatie over zichzelf? U wilt weten dat u werkt met een persoon die professioneel empathisch voor u is.
Vragen om de rekruteur te stellen
Hier zijn enkele basisvragen om de recruiter te vragen voordat u een partnerschap aangaat.
- Hoe lang ben je aan het werven geweest?
- Kun je de namen delen van sommige van de werkgevers waarmee je gewerkt hebt?
- Wat is je wervingsspecialiteit?
- Werk je samen met bedrijven die iemand willen inhuren met mijn kwalificaties en ervaring?
- Met hoeveel mensen met mijn achtergrond ben je geholpen om het afgelopen jaar te worden aangenomen?
- Wie betaalt uw vergoeding? (het moet het aanwervingsbedrijf zijn)
Recruiter Follow-Up
Hoe vaak moeten we contact met elkaar opnemen en hoe zullen we dat doen? Ik gebruik Web 2.0-technologieën, maar de telefoon is de beste tool die beschikbaar is voor de recruiter en de werkzoekende.
Zorg ervoor dat de recruiter al uw bijgewerkte contactgegevens heeft (thuis- en mobiele telefoon, e-mail die niet uw huidige werkgever is, LinkedIn, Twitter en IM ID).
Zorg ervoor dat u de gewenste contactmethode van de recruiter hebt. Als het alleen de e-mail van de recruiter is, zou ik me zorgen maken.
Bevestig uw regeling
Vraag de recruiter om te bevestigen wat je hebt besproken in een e-mail. Sterker nog, u bevestigt wat er is besproken in een e-mail die naar de recruiter is gestuurd. Informeer de recruiter om uw cv niet naar bedrijven te sturen zonder uw toestemming.
Vraag de recruiter de naam van de klanten aan wie u wordt onderworpen. U wilt kosteloos meerdere aanmeldingen voor hetzelfde bedrijf door uzelf en / of andere recruiters voorkomen. Dit kan uw poging om onmiddellijk bij dat bedrijf een positie te bereiken stoppen.
Uw baan zoeken
De recruiter zou je moeten vragen waar je naar streeft om een functie te vinden. Zo nee, informeer de recruiter waar en wat u aan het doen bent. Als u een aanbod heeft om aan het werk te gaan en het niet officieel hebt aanvaard, informeer dan de recruiter.
Wanneer je een interview hebt
Vraag de recruiter naar het websiteadres van de klant. Doe je huiswerk. Onderzoek het bedrijf . Zorg ervoor dat de recruiter je de naam (namen) en titels heeft gegeven van de persoon (personen) met wie je een sollicitatiegesprek voert en wat het interviewproces is. Google de naam (namen) van de interviewer (s).
Zoek op LinkedIn naar de naam van de interviewer en lees hun profiel. Werk hier samen met uw recruiter aan. Dit toont aan de recruiter je niveau van betrokkenheid en het niveau van toewijding van de recruiter aan jou.
Vraag de recruiter welke vragen te verwachten op het interview. De recruiter moet je kunnen voorbereiden op het interview met vragen.
Compensatie bevestigen
Bespreek in detail wat de compensatie voor de positie is. Bevestig een overeenkomst over compensatie met de recruiter via e-mail. De meeste bedrijven hebben vandaag een voordelenlink op hun website, dus controleer ook de voordelen.
Als u vertrouwd bent met de antwoorden en de interactie, en u en de recruiter via dit proces een rapport hebben ontwikkeld, dan heeft u de juiste recruiter gekozen om mee samen te werken.
Meer over recruiter: hoe vind ik een recruiter? Soorten recruiters