Tips en advies voor de leeftijdsbewaking van uw sollicitatiebrieven
En hoewel de Wet op discriminatie op grond van leeftijd in het werk betekent dat discriminatie van oudere werknemers en sollicitanten illegaal is, hoor ik van veel werkloze werkzoekenden die vinden dat hun leeftijd een probleem is.
Ze zeggen dingen als:
- Ik heb geleerd dat leeftijd er toe doet op de arbeidsmarkt.
- Mijn leeftijd lijkt mijn grootste vijand te zijn.
- Ik denk dat mijn leeftijd nu mijn ondergang is.
Het is waar - ondanks juridische bescherming kan het als een oudere werkzoekende worden beschouwd uw kansen op het vinden van werk belemmeren. Er zijn echter manieren waarop u uw CV kunt corrigeren en leeftijdskwesties kunt verhelpen bij het schrijven van begeleidende brieven. Bekijk deze schrijftips voor oudere werkzoekenden om uw kandidatuur effectief aan werkgevers bekend te maken.
Sollicitatiebrief Tips voor oudere werkzoekenden
Richt je sollicitatiebrief. De belangrijkste manier om een personeelsverantwoordelijke ervan te overtuigen dat u de moeite waard bent om een sollicitatiegesprek te voeren, is om uw sollicitatiebrief aan te passen . Neem de vacature en vermeld de criteria die de werkgever zoekt. Maak een lijst van de vaardigheden en ervaring die u hebt, in alinea-indeling of in een lijst met opsommingstekens. Op deze manier kan de personeelsverantwoordelijke zien waarom u gekwalificeerd bent voor de functie.
Vat je hele cv niet samen. Dit advies is van toepassing op kandidaten van alle leeftijden. Een goede sollicitatiebrief leest niet als een autobiografie of een distillatie van je cv. Voor oudere kandidaten is het belangrijk om af te wijken van een opeenvolgende herhaling van uw werk, en in plaats daarvan te focussen op ervaring die relevant is voor het werk in kwestie.
Neem geen jarenlange ervaring mee. Noteer niet de lengte van de ervaring die u heeft in uw begeleidende brief. Het is bijvoorbeeld niet voordelig om te zeggen dat je 20 of 30 jaar ervaring hebt. Het zal je markeren als een oudere kandidaat.
Promoot je leeftijd niet. Vermijd termen als doorgewinterde professional, schat aan ervaring, vele jaren gewerkt, of iets soortgelijks. Het is niet nodig om over het algemeen uw jarenlange ervaring te benadrukken. Blijf in plaats daarvan bij de feiten (bijvoorbeeld: "Ik leidde een team van 10 marketingprofessionals bij XYZ company.").
Benadruk uw gerelateerde ervaring en sterke punten. Uw begeleidende brief is een gelegenheid om uw bewezen ervaring te vermelden, die een minder ervaren kandidaat misschien niet heeft. Nogmaals, specificeer hoe dat ervaren gerelateerd is aan de baan waarvoor je solliciteert - hoe specifieker je bent, des te relevanter een kandidaat zal zijn.
Noem verbindingen. Zoals altijd in een begeleidende brief, is het krachtig om een verbinding te vermelden. Hier vindt u meer informatie over het vermelden van een verwijzing in een begeleidende brief en hier vindt u voorbeelden van begeleidende brieven met verwijzingen die u kunt bekijken.
Focus op flexibiliteit. Noem uw flexibiliteit, aanpassingsvermogen en bereidheid om te leren in uw begeleidende brief. Het zal je als jong en gretig vastpinnen, ook al ben je in jaren nog niet zo jong.
Markeer ook alle kennis van de huidige technologie die u heeft, omdat dit vaak een grote zorg is voor wervingsmanagers.
Wees voorzichtig met de salarisvereisten. Als de vacature vraagt om uw salarisvereisten , houd er dan rekening mee dat u flexibel bent. Op die manier zullen werkgevers u niet als overgekwalificeerd en / of te duur beschouwen.
Poets je sollicitatiebrief op. Presentatie is belangrijk. Zorg ervoor dat uw sollicitatiebrief correct is geformatteerd . Dat betekent kiezen voor het juiste lettertype (en lettergrootte) . Gebruik een gewoon lettertype, nooit een script. Neem een spatie op tussen elke alinea en kies ook een passende aanhef en afsluitende ondertekening .
Het is essentieel dat uw begeleidende brief er niet ouderwets uitziet. Kijk ook voor gedateerde taal. Door uw woordkeuze kan u mogelijk ouder of jonger lijken dan uw werkelijke leeftijd.
Bevat korte, pittige zinnen over een langere, meer complexe syntaxis. Overweeg om een jongere professional - bij voorkeur in uw sector - door uw begeleidende brief te laten lezen om er zeker van te zijn dat uw frasering niet op u van toepassing is.
Wees voorbereid op het e-mailen van uw begeleidende brief. Zorg ervoor dat u de richtlijnen voor e-mailetiquette volgt als u uw begeleidende brieven e-mailt.