Normen voor ethisch gedrag
Het gebruik van de term "DoD-medewerker" in dit artikel omvat burgerpersoneel en militaire leden.
Ethische waarden
Ethiek is een norm waarmee je moet handelen op basis van waarden. Waarden zijn kernovertuigingen zoals plicht, eer en integriteit die attitudes en acties motiveren. Niet alle waarden zijn ethische waarden (integriteit is geluk is dat niet). Ethische waarden hebben betrekking op wat juist en verkeerd is en hebben dus voorrang op niet-ethische waarden bij het nemen van ethische beslissingen. DoD-medewerkers moeten ethische waarden zorgvuldig overwegen bij het nemen van beslissingen als onderdeel van officiële taken. Primaire ethische waarden omvatten:
Eerlijkheid. Eerlijk, rechtlijnig en openhartig zijn, zijn aspecten van eerlijkheid.
Waarachtigheid is vereist. Bedrog wordt meestal gemakkelijk ontdekt. Leugens tasten de geloofwaardigheid aan en ondermijnen het vertrouwen van het publiek. Onwaarheden die om schijnbaar altruïstische redenen worden verteld (om gekwetste gevoelens te voorkomen, goodwill te bevorderen, enz.) Zijn desalniettemin door de ontvangers kwalijk genomen.
Rechtlijnigheid voegt openhartigheid toe aan waarachtigheid en is meestal nodig om het vertrouwen van het publiek te bevorderen en om te zorgen voor een effectief en efficiënt verloop van operaties. Waarheden die zo gepresenteerd zijn dat ze recipiënten naar verwarring, verkeerde interpretaties of onjuiste conclusies leiden, zijn niet productief. Dergelijke indirecte misleidingen kunnen slechte wil bevorderen en openheid uithollen, vooral wanneer er een verwachting is van openhartigheid.
Candor is het openhartige aanbod van ongevraagde informatie. Het is noodzakelijk op basis van de ernst van de situatie en de aard van de relaties. Candor is vereist wanneer een redelijk persoon zich verraden zou voelen als de informatie werd achtergehouden. In sommige omstandigheden is stilte oneerlijk; maar in andere omstandigheden zou het onthullen van informatie verkeerd zijn en misschien onwettig.
Integriteit. Trouw zijn aan je overtuigingen is onderdeel van integriteit. Volgende principes, handelen met eer , het handhaven van onafhankelijk oordeel en het uitvoeren van taken met onpartijdigheid helpen de integriteit te behouden en belangenconflicten en hypocrisie te voorkomen.
Loyaliteit. Trouw, trouw, loyaliteit en toewijding zijn allemaal synoniemen voor loyaliteit. Loyaliteit is de band tussen de natie en de federale regering en de balsem tegen onenigheid en conflicten. Het is geen blinde gehoorzaamheid of onvoorwaardelijke aanvaarding van de status-quo. Loyaliteit vereist een zorgvuldige afweging van verschillende interesses, waarden en instellingen in het belang van harmonie en samenhang.
Verantwoording. DoD-medewerkers zijn verplicht verantwoordelijkheid te nemen voor hun beslissingen en de daaruit voortvloeiende gevolgen. Dit omvat ook het vermijden van de schijn van ongepastheid.
Verantwoording bevordert een zorgvuldige, goed doordachte besluitvorming en beperkt ondoordachte actie.
Eerlijkheid. Openheid en onpartijdigheid zijn belangrijke aspecten van rechtvaardigheid. DoD-medewerkers moeten zich inzetten voor gerechtigheid bij de uitvoering van hun officiële taken. Beslissingen mogen niet willekeurig, wispelturig of bevooroordeeld zijn. Individuen moeten gelijk en met tolerantie worden behandeld.
Zorgzaam. Compassie is een essentieel element van goed bestuur. Hoffelijkheid en vriendelijkheid , zowel voor degenen die we dienen als voor degenen met wie we samenwerken, helpen ervoor te zorgen dat individuen niet alleen als middel tot een doel worden behandeld. Zorgen voor anderen is het tegenwicht tegen de verleiding om de missie ten koste van alles voort te zetten.
Respect. Mensen met waardigheid behandelen, privacy respecteren en zelfbeschikking toestaan zijn van cruciaal belang in een regering van diverse mensen.
Gebrek aan respect leidt tot een afbraak van loyaliteit en eerlijkheid binnen een overheid en brengt chaos voor de internationale gemeenschap.
Promise-houden. Geen enkele overheid kan lang functioneren als haar verplichtingen niet worden nagekomen. DoD-medewerkers zijn verplicht hun beloften na te komen om vertrouwen en samenwerking te bevorderen. Vanwege het belang van het houden van beloften, moeten medewerkers van DoD alleen toezeggingen doen binnen hun autoriteit.
Verantwoordelijk burgerschap. Het is de burgerlijke plicht van elke burger, en vooral van medewerkers van DoD, om discretie uit te oefenen. Van overheidsambtenaren wordt verwacht dat zij zich persoonlijk inzetten voor de uitvoering van officiële taken binnen de grenzen van hun autoriteit, zodat de wil van het volk wordt gerespecteerd volgens democratische principes. Rechtvaardigheid moet worden nagestreefd en onrecht moet worden bestreden met behulp van geaccepteerde middelen.
Streven naar uitmuntendheid. In openbare dienst is competentie slechts het startpunt. Van medewerkers van DoD wordt verwacht dat ze een voorbeeld stellen van superieure toewijding en toewijding. Van hen wordt verwacht dat ze alles zijn wat ze kunnen zijn en dat ze verder gaan dan middelmatigheid.
Ethica en belangenconflicten Verboden
DoD-beleid is dat één enkele, uniforme standaard voor ethisch gedrag en ethische richtlijnen binnen DoD wordt gehandhaafd. Elk DoD-bureau zal een uitgebreid ethisch programma implementeren en beheren om naleving te garanderen.
Omkoping en transplantatie. Alle medewerkers van DoD zijn direct of indirect verboden om iets van waarde te geven, aan te bieden, te beloven, te vragen, te ontvangen, te accepteren of ermee in te stemmen om een officiële handeling te beïnvloeden. Het is hen verboden het plegen van fraude in de Verenigde Staten te beïnvloeden, door toezegging of nalatigheid van een handeling die in strijd is met een wettige plicht, of beïnvloeding van de gegeven getuigenis. Het is hen verboden om iets van waarde te accepteren voor of vanwege enige officiële handeling die wordt of wordt uitgevoerd. Deze verbodsbepalingen zijn niet van toepassing op de betaling van getuigengelden die wettelijk zijn toegestaan of bepaalde reis- en verblijfkosten.
Compensatie van andere bronnen. Het is alle medewerkers van DoD verboden om betalingen of vergoedingen of toeslagen of beloningen van enige andere bron dan de Verenigde Staten te ontvangen voor de uitvoering van officiële dienst of taken, tenzij specifiek toegestaan door de wet. Een taak of taak die buiten de normale werkuren wordt uitgevoerd, betekent niet dat medewerkers de betaling voor het uitvoeren van de taak accepteren. Als de onderneming deel uitmaakt van iemands officiële taken, kan betaling voor de uitvoering ervan niet worden aanvaard vanuit een andere bron dan de Verenigde Staten, ongeacht wanneer deze is uitgevoerd.
Extra betaling of vergoeding. DoD-medewerkers ontvangen mogelijk geen extra betaling of vergoeding voor uitbetaling van overheidsgeld of voor de uitvoering van enige andere dienst of plicht, tenzij dit specifiek door de wet is toegestaan. Onderworpen aan bepaalde beperkingen, kunnen civiele DoD-werknemers twee duidelijk verschillende federale overheidsfuncties bekleden en salarissen ontvangen van beide als de taken van elk worden uitgevoerd. Afwezige specifieke autoriteit, militaire leden mogen dit echter niet doen, omdat een regeling door een militair lid voor het verlenen van diensten aan de federale regering in een andere positie onverenigbaar is met de feitelijke of potentiële militaire taken van het militaire lid. Het feit dat een militair lid vrijetijdsuren heeft waarin geen officiële taak wordt verricht, verandert niets aan het resultaat.
Commerciële transacties met DoD-werknemers. Op of buiten dienst, zal een DoD-medewerker niet willens en wetens verkopen of vragen stellen aan DoD-personeel dat een lagere rang, rang of positie heeft, of aan de familieleden van dergelijk personeel. Bij afwezigheid van dwang of intimidatie verbiedt dit niet de verkoop of verhuur van de niet-commerciële persoonlijke of onroerend goed of commerciële verkoop van een DoD-medewerker die wordt gevraagd en gedaan in een winkelbedrijf tijdens een dienst buiten dienst. Dit verbod omvat de gevraagde verkoop van verzekeringen, aandelen, beleggingsfondsen, onroerend goed, cosmetica, huishoudelijke artikelen, vitaminen en andere goederen of diensten. De gevraagde verkoop door de echtgenoot of een ander gezinslid van een persoon met een hoge rang aan een minderjarig persoon is niet specifiek verboden, maar kan de schijn wekken dat de DoD-medewerker een openbaar ambt gebruikt voor persoonlijk gewin. Neem bij twijfel contact op met een ethisch adviseur. Verschillende gerelateerde verboden op dit gebied zijn onder meer:
- Tegenstrijdige financiële belangen hebben.
- Het aangaan van buiten dienst zijnde tewerkstelling of externe activiteiten die afbreuk doen aan gereedheid of een veiligheidsrisico vormen, zoals bepaald door de commandant of supervisor van het lid.
- Het aangaan van externe banen of activiteiten die in strijd zijn met officiële plichten.
- Honaria ontvangen voor het uitvoeren van officiële taken of voor spreken, onderwijzen of schrijven die betrekking hebben op iemands officiële taken.
- Misbruik van een officiële positie, zoals ongepaste goedkeuringen of oneigenlijk gebruik van niet-openbare informatie.
- Bepaalde dienstbetrekkingen na de overheid.
Geschenken van buitenlandse regeringen. Het DoD-beleid vereist dat alle militairen en burgers, evenals hun gezinsleden, geschenken van buitenlandse overheden melden als het geschenk of de combinatie van geschenken bij één presentatie de Amerikaanse winkelwaarde van $ 285 overschrijdt. Deze vereiste omvat ook geschenken die ontvangers willen behouden voor officieel gebruik of weergave. Het niet melden van geschenken ter waarde van meer dan $ 285 kan resulteren in een boete van elk bedrag, niet om de winkelwaarde van het geschenk plus $ 5000 te overschrijden.
Bijdragen of cadeaus aan oversten. Af en toe, met inbegrip van gelegenheden waarbij geschenken traditioneel worden gegeven of uitgewisseld, kan aan een officiële toezichthouder het volgende worden gegeven door een ondergeschikte of andere werknemers die minder loon ontvangen.
- Artikelen, anders dan contanten, met een totale marktwaarde van $ 10 of minder.
- Artikelen zoals eten en drinken kunnen op kantoor worden gedeeld met meerdere werknemers.
- Persoonlijke gastvrijheid bij een woning en items die worden verstrekt in verband met persoonlijke gastvrijheid, die van een type en waarde is die gewoonlijk door de werknemer aan persoonlijke vrienden wordt geleverd.
Een passend geschenk kan worden gegeven om speciale, zeldzame gelegenheden van persoonlijke betekenis te erkennen, zoals huwelijk, ziekte of de geboorte of adoptie van een kind. Het is ook toegestaan bij gelegenheden die een ondergeschikte-officiële supervisorrelatie beëindigen, zoals pensionering, scheiding of herplaatsing. Ongeacht het aantal werknemers dat bijdraagt, kan de marktwaarde van het geschenk de $ 300 niet overschrijden. Ook al zijn bijdragen vrijwillig, de maximale bijdrage die een DoD-medewerker van een ander kan vragen mag niet hoger zijn dan $ 10.
Federale overheidsmiddelen. Uitmiddelen van de federale overheid, inclusief personeel, uitrusting en eigendom, worden door medewerkers van DoD alleen voor officiële doeleinden gebruikt. Agentschappen mogen echter werknemers toestaan om beperkt persoonlijk gebruik te maken van andere middelen dan personeel, zoals een computer, rekenmachines, bibliotheken, enz., Als het gebruik:
- Heeft geen nadelige invloed op de uitvoering van officiële taken door de werknemer of andere werknemers.
- Is van redelijke duur en frequentie en wordt gemaakt tijdens de persoonlijke tijd van de werknemer, zoals na diensttijd of tijdens lunchperioden.
- Dient een legitiem openbaar belang, zoals het ondersteunen van lokale liefdadigheidsinstellingen of vrijwilligersdiensten voor de gemeenschap.
- Is niet nadelig voor de DoD.
- Creëert geen aanzienlijke extra kosten voor de DoD of overheidsinstantie.
Communicatie systemen. Communicatiesystemen en apparatuur van de federale overheid, waaronder telefoons, faxapparaten, elektronische post en internetsystemen, mogen uitsluitend voor officieel gebruik en voor geautoriseerde doeleinden worden gebruikt. Officieel gebruik omvat noodcommunicatie en indien goedgekeurd door commandanten in het belang van moraal en welzijn, kan communicatie omvatten door DoD-medewerkers die gedurende langere tijd niet thuis zijn ingezet op officiële DoD-activiteiten. Geautoriseerde doeleinden omvatten korte communicatie door DoD-medewerkers tijdens het reizen met overheidsdiensten om gezinsleden op de hoogte te brengen van officieel transport of wijzigingen in het schema in te plannen. Ook gemachtigd zijn persoonlijke mededelingen van de gebruikelijke werkplek van de DoD-medewerker die het meest redelijk zijn gemaakt terwijl ze op de werkplek zijn, zoals inchecken bij een partner of minderjarige kinderen; afspraken voor afspraken met arts, auto of thuisreparatie; korte zoekopdrachten op internet; en het e-mailen van een routebeschrijving naar het bezoeken van familieleden wanneer het door het bureau aangewezen persoon dit toestaat. Veel beperkingen zijn echter van toepassing. Raadpleeg DoD 5500.7-R voor aanvullende richtlijnen en raadpleeg vervolgens het organisatorische contactpunt.
Gokken, wedden en loterijen. Op federaal eigendom van of gehuurd eigendom of tijdens het werk, mag een DoD-medewerker niet deelnemen aan gokactiviteiten, behalve:
- Activiteiten door organisaties die voornamelijk zijn samengesteld uit DoD-medewerkers of hun gezinsleden ten behoeve van welvaartsfondsen voor hun eigen leden of ten voordele van andere DoD-werknemers of hun afhankelijke personen, onder voorbehoud van lokale wetgeving en DoD 5500.7-R.
- Particuliere weddenschappen tussen DoD-medewerkers als ze gebaseerd zijn op een persoonlijke relatie en volledig worden afgehandeld binnen de toegewezen woonruimten van de overheid en onderhevig zijn aan plaatselijke wetten.
- Loterijen die zijn toegestaan door een staat van gelicentieerde verkopers.
Dissident en protestactiviteiten
Militaire commandanten hebben de inherente autoriteit en verantwoordelijkheid om actie te ondernemen om ervoor te zorgen dat de missie wordt uitgevoerd en om een goede orde en discipline te handhaven. Deze bevoegdheid en verantwoordelijkheid omvatten het plaatsen van een wettelijke beperking van dissidente en protestactiviteiten. Militaire commandanten moeten het recht op meningsuiting van de dienende persoon zoveel mogelijk behouden, in overeenstemming met goede orde, discipline en nationale veiligheid. Om deze belangen goed in evenwicht te brengen, moeten commandanten een rustig en voorzichtig oordeel vellen en moeten ze hun SJA's raadplegen.
Het bezit of verspreiden van gedrukt materiaal. Militaire leden mogen geen gedrukte of geschreven materiaal verspreiden of plaatsen anders dan publicaties van een officiële overheidsinstantie of basisgerelateerde activiteit binnen een militaire installatie zonder toestemming van de installatiecommandant of de door de commandant aangewezen persoon. Leden die dit verbod overtreden, zijn onderworpen aan disciplinaire maatregelen op grond van artikel 92 van het UCMJ.
Schrijven voor publicaties. Militaire leden mogen tijdens kantooruren niet voor niet-officiële publicaties schrijven. Een niet-officiële publicatie, zoals een "ondergrondse krant", mag niet worden geproduceerd met behulp van overheidseigendom of onvergunde fondseigendom of -benodigdheden. Elke publicatie die taal bevat, waarvan de uiting strafbaar is door het UCMJ of andere federale wetten, kan een persoon die betrokken is bij het afdrukken, publiceren of verspreiden ervan onderwerpen aan vervolging of andere disciplinaire maatregelen.
Off-limits actie. Actie kan worden ondernomen op grond van AFJI 31-213, gewapende tuchtcambesturen en verbindingslussen en operaties buiten de installatie om bepaalde vestigingen buiten de limieten te plaatsen. Een vestiging loopt het risico om buiten de limiet te worden gesteld als haar activiteiten leden van de begeleidingsdienst omvatten om te weigeren hun taken uit te voeren of te verlaten, of wanneer het betrokken is bij handelingen met een aanzienlijk nadelig effect op de gezondheid, het welzijn of het moreel van militaire leden .
Verboden activiteiten. Militair personeel moet deelname aan organisaties die suprematische oorzaken hebben, afwijzen; pogen om illegale discriminatie te creëren op basis van ras, geloof, kleur, geslacht, religie of nationale afkomst; pleiten voor het gebruik van geweld of geweld, of anderszins moeite doen om mensen van hun burgerrechten te beroven. Actieve participatie, zoals publiekelijk demonstreren of verzamelen, fondsenwerving, werving en training van leden, het organiseren of leiden van dergelijke organisaties, of anderszins deelnemen aan activiteiten die volgens de commandant schadelijk zijn voor goede orde, discipline of missiebezoldiging, is onverenigbaar met militaire dienst en verboden. Leden die dit verbod overtreden, zijn onderworpen aan disciplinaire maatregelen op grond van artikel 92 van het UCMJ .
Demonstraties en soortgelijke activiteiten. Demonstraties of andere activiteiten binnen een luchtmachtinstallatie die kunnen leiden tot inmenging of het voorkomen van de ordelijke uitvoering van een missie van de installatie of die een duidelijk gevaar vormen voor loyaliteit, discipline of moreel van leden van de strijdkrachten zijn verboden en zijn strafbaar volgens artikel 92 van het UCMJ. Het is militaire leden verboden deel te nemen aan demonstraties wanneer zij dienst hebben, wanneer zij zich in een vreemd land bevinden, wanneer zij in uniform zijn, wanneer hun activiteiten een schending van de wet en orde vormen, of wanneer er waarschijnlijk geweld zal ontstaan. activiteiten vormen een inbreuk op de wet en de orde, of wanneer er waarschijnlijk geweld uit voortvloeit.
Bovenstaande informatie afgeleid van AFPAM36-2241V1