Tips en advies voor het omgaan met afwijzing wanneer u op werk gaat jagen
Omgaan met het niet krijgen van een jobaanbieding kan opgesplitst worden in drie delen: over de afwijzing heen stappen, analyse van uw kandidatuur en verder gaan met uw zoektocht naar werk.
Omgaan met afwijzing
De eerste stap om de afwijzing door een potentiële werkgever te overwinnen, is delen van de frustratie, teleurstelling en woede die gepaard gaat met enig verlies. Praat met een vriend of familielid en deel uw gevoelens in een vertrouwelijke omgeving. Tegenwoordig noemen we dit 'ontluchten' en ontluchten kan een zeer nuttig hulpmiddel zijn.
Ondanks alle mogelijke aandrang, zeg dan niets negatiefs aan de werkgever, want je wilt misschien in de toekomst opnieuw een aanvraag indienen bij de organisatie. Soms is het moeilijk om precies te weten waarom een kandidaat werd afgewezen en het zou kunnen dat je te gekwalificeerd was. Als dat het geval is, kan de werkgever op een later tijdstip terugkomen met een betere baanaanbieding.
Erken dat de meeste zoekopdrachten vrij concurrerend zijn en veel getalenteerde kandidaten worden vaak afgewezen vanwege een krappe arbeidsmarkt. Het is vrij waarschijnlijk dat de werkgever je niet echt verwerpt, maar eerder een andere kandidaat zag als een (misschien zelfs iets) betere fit.
Omdat wervingsbeslissingen typisch subjectief zijn, is het heel goed mogelijk dat een andere recruiter voor u heeft gekozen.
Houd er ook rekening mee dat misschien de manager van het rekruteren gelijk had, en deze baan was niet de beste persoon voor jou en je zou niet zijn uitgekomen. In dat geval heeft het bedrijf je een plezier gedaan door je niet aan te nemen.
Wat had je anders kunnen doen?
Neem de tijd om na te denken over uw aanpak van het wervingsproces om te zien of er iets is dat u in de toekomst kunt verbeteren. Doe een stap achteruit en bekijk je cv, sollicitatiebrief, wat er gebeurde tijdens het interview en je vervolgactiviteit. Gelet op wat je hebt geleerd over de functie-eisen en de betrokken mensen, vraag je jezelf af of je iets anders had kunnen doen om jezelf in een beter daglicht te stellen en een die je beter geschikt leek te maken voor de baan.
Hoewel niet typisch, deelt een werkgever soms feedback over uw kandidatuur. Als dat niet het geval is, en je hebt een verstandhouding met iemand in de organisatie ontwikkeld, probeer ze dan te benaderen met een verzoek om opbouwende kritiek.
Houd uw zoektocht naar een baan
Kandidaten verliezen vaak momentum met hun zoektocht tijdens het wachten om te horen of ze een baan hebben gekregen, vooral als ze denken dat ze het sollicitatiegesprek hebben genageld. Val niet in die val. Het is nooit een goed idee om te stoppen met zoeken totdat je bent aangeboden en een jobaanbieding hebt geaccepteerd. Totdat u iets schrijft, gaat u verder met uw zoekopdracht. Het vinden van andere opties en het ontvangen van positieve antwoorden van interviewers, verzachten de klap als je wordt afgewezen.
Een verblijf op de arbeidsmarkt, inclusief netwerkbijeenkomsten, zal ook uw zelfvertrouwen verhogen terwijl u op zoek bent naar een baan.