LinkedIn-profielen versus CV's
Veel van de samenvattingen lezen als de samenvatting op een cv en dat is begrijpelijk: het LinkedIn-profiel lijkt op een cv. Maar deze oppervlakkige overeenkomst is problematisch. Het gebruik van dezelfde samenvatting op een cv en een LinkedIn-profiel maakt iedereen een slechte dienst.
Je cv is ideaal aangepast voor een specifieke functie waarvoor je solliciteert. Een profieloverzicht op LinkedIn moet daarentegen spreken met alle functies waarvoor een kandidaat wenst te worden beschouwd. Daarom moeten een cv en de samenvatting specifiek en gericht zijn; een profieloverzicht zou dat niet moeten doen.
Tips voor het schrijven van een goede LinkedIn-profielsamenvatting
De uitdaging is echter: terwijl een profieloverzicht algemener moet zijn dan een cv-samenvatting, als het te ongericht is, zal het door werkgevers onopgemerkt blijven. Wanneer een recruiter op LinkedIn naar profielen zoekt, betekent een off-target profieloverzicht dat het profiel van de werkzoekende niet in een zoekresultaat verschijnt.
De impact is duidelijk: de werkzoekende wordt nooit gecontacteerd, ongeacht hoe sterk een wedstrijd die hij of zij daadwerkelijk is voor de functie, en een kans wordt nooit werkelijkheid voor hem of haar.
Evenzo zal die recruiter doorgaan met het benaderen van een andere kandidaat die minder sterk is in het matchen van de rol. Iedereen verliest het.
Dus hoe kan iemand een goed LinkedIn-overzicht schrijven dat de juiste balans vindt tussen algemeen genoeg zijn om je basissen te dekken en specifiek genoeg om op zoekmachines te verschijnen? Hier zijn tips die u helpen om het beste resultaat te krijgen van die 2000 tekens:
Overweeg je publiek
Om de aantrekkelijkheid van een LinkedIn-profiel te maximaliseren, is het van cruciaal belang om de lezer en zijn of haar prioriteiten te begrijpen.
Lezers zullen vaak recruiter, HR-professional of rekruteringsmanager zijn: de precieze mensen die een werkzoekende wil overtuigen. Dus als het doel is indruk te maken, zou de inhoud moeten volgen.
Bij het schrijven van een CV is het beoogde publiek een andere persoon - maar de waarheid is dat als het gaat om een profieloverzicht, het schrijven meer is voor zoekmachines. Recruiters en anderen zoeken LinkedIn om talent te vinden dat past bij hun behoeften, dus het is duidelijk wenselijk om in deze zoekresultaten te verschijnen. Er is een hele wetenschap aan deze discipline: zoekmachine optimalisatie.
Hoewel de bijzonderheden van zoekmachine-optimalisatie (SEO) buiten het bestek van dit artikel vallen, is het heersende concept een eenvoudig concept: trefwoorden en hun varianten. Iedereen die een zoekmachine heeft gebruikt, begrijpt hoe belangrijk de zoektermen kunnen zijn.
En om dezelfde reden zijn deze zoekwoorden zeer relevant bij het zoeken naar een baan.
Welke zoekwoorden moet je opnemen?
Het identificeren van de juiste zoekwoorden om te gebruiken in uw LinkedIn-profieloverzicht lijkt in eerste instantie ontmoedigend, maar er zijn bronnen beschikbaar om u te helpen deze te vinden:
1. Ga naar het organigram
Als er een seniorere, gerespecteerde professional in jouw vakgebied is, kijk dan naar het LinkedIn-profiel van die persoon. Kopieer en plak zijn of haar samenvatting in je favoriete word cloud-site (Wordle.net is een populaire) en zie welke zoekwoorden het meest opvallen.
Doe hetzelfde met de samenvatting die u momenteel gebruikt en vergelijk de resultaten. Herhaal dit proces met anderen en er moet een patroon ontstaan.
2. Check Out Job Postings
Dit kan een verrassende bron zijn, maar vacatures zijn ook inhoud die gericht is op het werk en op zoekwoorden, en is daarom ook een geweldige bron voor de slimme werkzoekende.
Zodra u weet wat uw volgende functie moet zijn, kijkt u naar vacatures voor de functie en de varianten . Bekijk vanaf daar de voorwaarden die vaak worden weergegeven, zoals hierboven.
3. Bind het allemaal samen
Het spreekt voor zich dat men sleutelwoorden moet vermijden die niet naar waarheid kunnen worden toegepast. Bovendien heeft een goed profiel niet alleen de juiste zoekwoorden, maar is het ook aantrekkelijk voor een menselijke lezer. Neem de tijd om de zoekwoorden en het verhaal samen te trekken, zodat uw profiel boeiend en gemakkelijk leesbaar is.
Hoe de verschijning van uw samenvatting te optimaliseren
Er zijn twee belangrijke manieren waarop een LinkedIn-samenvatting kan worden bekeken: desktop of mobiel. Afhankelijk van het platform verschijnen er slechts zoveel tekens in het profieloverzicht:
- Desktop : de eerste 220 tekens zijn onmiddellijk zichtbaar, terwijl de rest vereist dat een gebruiker op "Meer weergeven" klikt
- Mobiel : de eerste 92 tekens zijn onmiddellijk zichtbaar
Omdat kijkers een extra stap moeten nemen om deze andere inhoud te bekijken, moet elk van die eerste 220 en 92 tekens hun gewicht trekken: 58 procent van de LinkedIn-gebruikers bekijkt het via mobiel ( LinkedIn 2016 Q1 kwartaalresultaten ), dus het maximaliseren van de impact van die eerste 92 karakters zullen vooral belangrijk zijn.
Deze twee brede categorieën zijn technisch verder deelbaar door platform: op desktop, welke webbrowser (Chrome, Firefox, Edge / IE of Safari) wordt gebruikt; op mobiel, welk besturingssysteem (Android, iOS of Windows) van toepassing is. Soms wordt website-informatie niet uniform over elk platform, OS of schermformaat weergegeven. Verschillen zijn echter waarschijnlijk klein en, in de overgrote meerderheid van de gevallen, moeilijk te merken.
Welke personeelsverantwoordelijken zoeken naar
Bij werving voor vaste posities hebben wervingsmanagers en andere beslissers een sterke voorkeur voor potentiële werknemers die geschikt zijn voor de cultuur : zij die gemakkelijk in de dynamiek van het team kunnen passen. Sommige teams hebben een meer sympathiek karakter en geven de voorkeur aan collaboratieve interacties . Andere groepen zijn comfortabel met directe confrontaties wanneer de meningen verschillen. Weer anderen geven in meer of mindere mate prioriteit aan individueel initiatief.
Hoe het ook zij, elke recruiter en veel personeelsmanagers hebben vragen die ze stellen om te peilen hoe sterk een cultuur past bij een kandidaat, met die minder sterke fit die wordt gewist door die vragen. Maar even belangrijk: recruiters hebben genoeg van alle "gedetailleerde", "gemotiveerde" professionals. We hebben deze catchphrases veel te vaak gelezen in veel te veel gevallen waarin deze voorwaarden duidelijk niet van toepassing zijn.
Wees authentiek: wees niet bang om iets authentieks en persoonlijks te communiceren, maar blijf positief: dit kan een belangrijk verschil maken.
Voorbeelden van LinkedIn-profielen bekijken
Deze voorbeelden zijn het begin van de samenvattingen van LinkedIn die deze principes illustreren.
Samenvatting bedrijfsanalist
Reggie, een business analist, vermoedt dat zijn positie binnenkort zal worden geëlimineerd vanwege een aanstaande overname van zijn werkgever. Terwijl hij een cv aan het samenstellen is, begint hij online naar andere BA-vacatures te zoeken en begint hij op te merken dat ten minste 33 procent van de vacatures wijst op acceptatie door gebruikers - maar op kantoor wordt dit altijd gebruikersbord genoemd testen. Hij neemt een mentale notitie om te controleren welke taal uniek is voor zijn huidige werkgever, versus wat algemeen wordt geaccepteerd.
Gedreven BA wiens zakelijke vereisten documenten & technische specificaties * altijd * UAT passeren! Ik ben een hoog-energetische, ervaren bedrijfsanalist, gepassioneerd door hand in hand met ontwikkelaars en gebruikers om vereisten en specificaties te produceren die nauwkeurig aansluiten bij de bedrijfsbehoeften en die technologisch haalbaar zijn. We zullen niet over-engineeren: de echte test van het succesvol oproepen van vereisten, het produceren van documenten met bedrijfsvereisten en het vrijgeven van technische specificaties is wanneer de gebruikersacceptatietest (UAT) op schema wordt voltooid. Als veteraan in de automobielindustrie, ben ik door mijn blootstelling aan de productie van Lean Six Sigma gefocust op mogelijkheden om processen te verbeteren.
Specialiteiten zijn onder andere:
- Duidelijke communicatie met teamleiders
- Gebruikersacceptatietests
- Requirement Elicitation
- Zakelijke vereisten Documenten
- Technische specificaties
Voorbeeld van een projectmanager
Mary ontving zojuist haar Project Management Professional-certificering van het Project Management Institute. Ze is acht jaar lang veteraan in het vak en is geïnteresseerd in de volgende stap in haar carrière, maar haar huidige werkgever heeft geen geschikte rol. Mary besluit de LinkedIn-profielen van directeuren van projectmanagementkantoren te herzien en zorgvuldig te bestuderen en te leren hoe ze haar ervaring als individuele bijdrager en leider kan vertegenwoordigen.
Mijn projecten blijven op schema en binnen het budget! Mijn PMP is het product van acht jaar in de loopgraven, gevuld met waardevolle lessen. Het is enorm lonend om gebruik te maken van mijn sterke beïnvloedingsvaardigheden om ervoor te zorgen dat bronnen beschikbaar blijven zoals verwacht om ervoor te zorgen dat mijn projecten de planning en budgetbenchmarks halen. Even comfortabel met Agile, Scrum en Lean Six Sigma-methodologieën slagen mijn projecten omdat ik gefocust blijf op het grote geheel terwijl projectmedewerkers over de middelen beschikken om mijlpalen te bereiken. In feite was het mijn voorrecht om een aantal getalenteerde projectmanagers te trainen, wier succesvolle carrière begon als leden van mijn projecten.
Aandachtsgebieden:
- Enterprise Software Implementation: on-premise en Cloud / SaaS
- Voorkomen kruipen
- Katten hoeden
Carrière verandering samenvattingsvoorbeeld
Toen Jeff ontslagen werd van zijn laatste positie, was het een verrassing: crediteuren waren alles wat hij wist. Terwijl hij geleidelijk aan zijn schok doormaakte, begon hij te beseffen dat dat niet waar was: hoewel hij bekwaam was in AP, was hij veel meer gepassioneerd over een ander veld: human resources. In het verleden identificeerde hij verschillende nieuwe medewerkers en hielp hij enkele collega's die H1B-visa aanvragen, op basis van zijn persoonlijke ervaring met het proces. Jeff gebruikte een deel van zijn ontslagvergoeding om een cursus te financieren ter voorbereiding op het PHR-certificeringsexamen. Na overleg met een referentiebibliothecaris, beoordeelde hij postings en LinkedIn-profielsamenvattingen van anderen en maakte hij vervolgens een lijst met trefwoorden.
Waar Human Resource-programma's tekortschieten, schitteren mijn werkautorisatie en rekruteringservaring! Mijn titel was crediteurenadministratie, maar ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in Human Resources. In mijn loopbaan heb ik verschillende mensen die werknemers zijn geworden doorverwezen en ook verschillende collega's geholpen die H1B-visa hadden aangevraagd, op basis van mijn eigen persoonlijke ervaring. Dit geeft me praktische, hands-on ervaring in het aantrekken van talent / het aantrekken / aantrekken van talent en met immigratie / werkvergunning. Al sinds mijn kindertijd had ik een aanleg voor cijfers. Maar toen ik ouder werd, begon ik te begrijpen dat de cijfers maar één stukje van de puzzel zijn - er zit een verhaal achter. En daarom wil ik mijn carrière in deze nieuwe richting voortzetten.
Ik ga binnenkort voor het PHC-examen van HRCI zitten, met alle verwachting om te slagen. Ik ben zelfverzekerd en trots op mijn verleden en kijk ernaar uit om de volgende stap naar de toekomst te zetten.
Bijzonder geschoold in:
- Werkvergunning
- Talent acquisition / talent attraction / recruiting
- Verder kijken dan de getallen naar het menselijke verhaal achter hen
Meer LinkedIn-tips: 9 eenvoudige stappen om een beter LinkedIn-profiel te maken LinkedIn 101