Dit zijn geen eenvoudige vragen om te beantwoorden, noch vragen met een enkel correct antwoord. Als u artritis, hersenverlamming, depressie of een andere mentale of fysieke beperking heeft, zijn hier enkele zaken die u tijdens het zoeken naar een baan moet overwegen.
Wat zegt de wet?
Laten we eerst eens kijken wat de wettigheid rond werk voor mensen met een handicap is. De Amerikanen met een handicapwet (ADA) zijn in 1990 wettelijk ondertekend. De ADA doet twee belangrijke dingen, volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ten eerste maakt de wet het voor werkgevers onwettig om gekwalificeerde sollicitanten of werknemers met een verstandelijke of lichamelijke handicap te discrimineren. En de ADA vereist van werkgevers dat zij redelijke aanpassingen doen om werknemers of kandidaten met een handicap te huisvesten.
Klinkt duidelijk, toch? Maar let op de woorden 'gekwalificeerde aanvragers' en 'redelijke aanpassingen', die enige onduidelijkheid toevoegen.
(Krijg meer informatie over de ADA , inclusief een definitie van redelijke aanpassingen en details over wat vragen die werkgevers kunnen en niet kunnen stellen.)
Kort gezegd: wettelijk vereist de ADA niet dat kandidaten een handicap melden aan werkgevers of potentiële werkgevers. Als u niet vrijgeeft, hoeven werkgevers echter geen accommodaties te maken.
4 overwegingen om in gedachten te houden
Het is alleen redelijk dat mensen met een handicap - ondanks deze wettelijke bescherming - aarzelen om hun handicap te delen. Wanneer werkgevers met twee gekwalificeerde kandidaten te maken krijgen, kiezen ze ervoor om een gesprek met een persoon te interviewen of in te huren omdat het gewoon gemakkelijker is? En zal een gesprek over een handicap het spreken over kwalificaties en takenverantwoordelijkheden overschaduwen?
Dit zijn geldige zorgen. En gezien de reeks banen en handicaps, is het onmogelijk om een goed antwoord te geven op de vraag of een handicap al dan niet moet worden bekendgemaakt tijdens het aanvraagproces. Hier zijn echter enkele dingen om over na te denken als u uw beslissing neemt:
1. Hebt u accommodaties nodig? Als u een rolstoelvriendelijk bureau, een schermlezer, een flexibel schema of wijzigingen in de kantoorindeling of -benodigdheden nodig heeft, kan het zinvol zijn deze te delen met potentiële werkgevers tijdens het aanvraagproces. Specifiek zijn kan nuttig zijn. Je kunt immers heel goed meer dan werkgevers weten over wat nodig is en de bijbehorende kosten. Voordat u een sollicitatie indient, moet u de taakomschrijving zorgvuldig bekijken om ervoor te zorgen dat u in staat bent om de kerntaken uit te voeren en een idee te krijgen van specifieke accommodaties die u zullen helpen bij het uitvoeren van uw werk.
2. Wordt het aanvraagproces niet onverwachts uitdagend door niet openbaar te maken? In een essay voor The Guardian , wijst James Gower erop dat het niet op voorhand zijn over zijn handicap het beantwoorden van veel voorkomende interviewvragen over teamwork en uitdagingen onmogelijk maakt. Als het niet delen van informatie over een functiebeperking het beantwoorden van interviewvragen moeilijker maakt, kan dat een goed teken zijn dat vroegtijdig ontsluiten de juiste weg voor u is. (Houd in gedachten dat een handicap ook kan dienen als een verklaring voor een lacune in de werkgeschiedenis.)
3. Heeft de werkgever een handicapvriendelijke houding? Zoals altijd kan het nuttig zijn om een bedrijf te onderzoeken . In dit geval wilt u controleren of het bedrijf een record heeft van ondersteuning van werknemers met een handicap - of niet. Enkele tekenen van een handicapvriendelijk bedrijf: foto's en taal op de website die mensen met een handicap en verbindingen met gehandicaptengroepen verwelkomen of erkennen.
Een snelle online zoekopdracht kan ook verhelderend werken.
4. Wanneer te onthullen. Als je je best voelt om details over je handicap bekend te maken, vraag je je misschien af wat de beste timing is. Nogmaals, er is geen juist antwoord - maar hier zijn enkele dingen om in gedachten te houden.
Pre-interview: als je een zichtbare handicap hebt, kan het nuttig zijn om vooraf het interview te delen. Dat is vooral het geval als u de focus van het interview liever op uw kwalificaties en werkervaring wilt houden. Je kunt snel en eenvoudig verwachtingen instellen (bijv. "Ik gebruik een rolstoel, dus het zou handig zijn om elkaar te ontmoeten in een kamer met een deur die breed genoeg is om mijn stoel te accommoderen.") En interviewers op hun gemak te stellen.
Tijdens het interview: werkgevers verlangen vaak naar adaptieve, flexibele werknemers. In sommige opzichten kunnen uw strategieën om in een wereld te leven die niet noodzakelijkerwijs is afgestemd op uw behoeften deze kwaliteiten benadrukken. Bovendien, als u denkt dat uw interviewers zich afvragen over uw handicap - en hoe zij hun verantwoordelijkheden of kantoorindeling moeten aanpassen - kan het nuttig zijn om die zorgen aan te pakken, die interviewers niet zelf naar voren kunnen brengen.
Na het interview: als je een baan hebt gekregen, gefeliciteerd! Nu vraag je je misschien af of je je handicap zou moeten melden. Als er aanpassingen zijn die u nodig heeft en uw werk-leven zal gemakkelijker zijn als werkgevers dit weten, is dit een goed moment om dit naar voren te brengen. Als u bijvoorbeeld dagelijks een pauze moet nemen om medicijnen toe te dienen, is het geven van een tegenstart nuttiger dan uw nieuwe werkgever op uw eerste dag te verrassen.