Negativiteit is gemakkelijk op te pikken tijdens een sollicitatiegesprek en werkgevers willen geen negatieve, chagrijnige of moeilijke mensen aannemen. Er is kracht in positiviteit en bedrijven willen werknemers inhuren die hun best doen om er goed uit te zien en te voorkomen dat ze klagen.
De woorden die u gebruikt tijdens netwerkbijeenkomsten en interviews moeten een positief beeld geven, evenals uw enthousiasme om in aanmerking te komen voor een baan of een verwijzing.
Als je als negatief overkomt, als je het vermogen om een gesprek te voeren beperkt is, of als je woordenschat wordt onderbroken door jargon, acroniemen en te veel opvullingen zoals "umm" of "zoals" of "weet je", dan gaat het niet om de beste indruk te maken.
Wat te zeggen wanneer u aan het interviewen bent en hoe u kunt netwerken
Wat te zeggen aan netwerkcontacten en wervingsmanagers is relatief eenvoudig. Het is belangrijk om het professioneel te houden en alles te persoonlijk te vermijden.
De persoon die u interviewt, hoeft niets te weten over uw privéleven, uw familie, uw vrienden, uw politiek of iets anders dat niets met werk te maken heeft. De interviewer kan vragen stellen als " Waar ben je gepassioneerd over ?" Om meer over jezelf te weten te komen en hoe je zou passen in de bedrijfscultuur , maar laat ze het eerst ter sprake brengen.
Beantwoord dan zorgvuldig aan eventuele vragen, waarbij zoveel mogelijk aandacht wordt besteed aan het werk.
Het is niet nodig om persoonlijke informatie aan te bieden. Te veel delen kan je kansen om te worden ingehuurd belemmeren als het een rode vlag opwerpt over je beschikbaarheid of je kwalificaties voor de baan. De bottom line is dat de personeelsverantwoordelijke wil weten waarom u gekwalificeerd bent voor de baan , en dat is wat u in uw gesprekken zou moeten benadrukken.
Neem de tijd om je kwalificaties aan te passen aan de baan en focus op je sterkste referenties.
Bij netwerkcontacten is dit afhankelijk. Wanneer u een zakelijke contactpersoon ontmoet of met hem spreekt, zijn dezelfde regels van toepassing als het bespreken van persoonlijke informatie met een interviewer. Houd het professioneel. Als je de persoon kent waarmee je persoonlijk contact maakt, is het prima om meer te delen.
De tijd nemen om je voor te bereiden en om op de juiste manier verbinding te maken, zorgt ervoor dat elke netwerkvergadering die je hebt een succes zal zijn .
Wat niet te zeggen tijdens een zoekopdracht
Een van de grootste fouten die werkzoekenden maken, is het niet oppoetsen van hun communicatieve vaardigheden voorafgaand aan vergaderingen en sollicitatiegesprekken. Een van de criteria die werkgevers gebruiken bij het selecteren van kandidaten om in te huren is het vermogen om goed te communiceren, en een kandidaat die de basis ontbreekt, zal het moeilijker krijgen om aangenomen te worden.
Wat moet je niet zeggen als je op zoek bent naar een baan? Met welke voorwaarden moet een werkgever wel eens nadenken over het aannemen van je? De woorden en woordgroepen om te voorkomen dat het past in twee categorieën.
Er zijn onderwerpen die verboden moeten zijn bij een gesprek met een potentiële werkgever of zelfs met een netwerkcontactpersoon, zoals deze:
- ik haat mijn baan
- Ik kon niet opschieten met mijn baas
- Het bedrijf was vreselijk om voor te werken
- Dat was niet mijn taak
- Ik werd niet genoeg betaald
- Ik heb vrijaf nodig voor ...
- Kan het schema worden gewijzigd?
Er zijn ook termen die deel uitmaken van het dagelijkse gesprek, maar die je niet goed tegenkomt als je met een personeelsmanager in gesprek bent. Zelfs een 'geweldig' of een 'maar' kan de gespreksstroom onderbreken.
Hier zijn enkele van de woorden en zinnen die een personeelsverantwoordelijke ineenkrimpen:
- Werkelijk
- Ah
- Geweldig
- Maar
- kilte
- huh
- Hmm
- Ik bedoelde het niet
- Ik weet het niet
- Ik kan het me niet herinneren
- ik bedoel
- ik bedoelde
- Ik heb geprobeerd
- Ik zou het niet doen
- Soort van
- Graag willen
- helemaal
- uhh
- Uh Huh
- Oh Oh
- Uh-uh
- Umm
- Jullie
- Je weet wel
- Je weet wat ik bedoel
Tips om het professioneel te houden tijdens een sollicitatiegesprek
Ontdoe je van de vulwoorden. Het kan moeilijk zijn om enkele van de overbodige woorden die je altijd gebruikt uit je professionele vocabulaire te verwijderen, maar als je oefent, kun je al snel vloeiender spreken in een professionele omgeving.
Tip: als u naar uzelf praat, hoort u hoe vaak u fillers gebruikt. Dat kan een goede manier zijn om ze te elimineren van uw professionele gesprekken.
Gebruik de juiste grammatica en vermijd straattaal. Dat is vooral zo als je een rol speelt waarin zakelijke communicatievaardigheden van cruciaal belang zijn. U vertegenwoordigt uw werkgever en de organisatie verwacht van u dat u een discussie op hoog niveau kunt voeren.
Tip: oefen het beantwoorden van interviewvragen en spreek in volledige zinnen. Vraag een vriend of familielid om jezelf te helpen of op te nemen om een idee te krijgen van wat je kunt verbeteren. Hoe comfortabeler je bent over je kwalificaties, hoe makkelijker het zal zijn.
Neem de tijd om te reageren. Ook al heb je het gevoel dat je een interviewantwoord onmiddellijk moet wegfilteren, je hoeft het niet te doen. Het is acceptabel om een antwoord in te kaderen en te weten wat je gaat zeggen voordat je begint te praten.
Tip: wacht een seconde of twee voordat je praat. Het is gemakkelijker om je te concentreren op wat je wilt zeggen als je jezelf een beetje tijd geeft om het uit te drukken.
Tips om het positief te houden
Deze tips helpen je om positief te blijven tijdens sollicitatiegesprekken en stellen je in staat de beste indruk op de werkgever te maken, ook al moet je een beetje vals spelen om dat te doen. Bekijk ook 25 dingen die je nooit zou moeten zeggen tijdens een sollicitatiegesprek als je de volgende gespreksronde wilt halen of een baan wilt aanbieden.