Wanneer u uw baanonderzoek openbaar moet (en zou moeten) maken
Moet je - of zou je niet - tegen je baas zeggen dat je op zoek bent naar werk?
Moet je stil blijven als een potentiële werkgever je om een interview vraagt? Laat je je manager weten wanneer je als finalist bent geselecteerd? Of wacht u tot u de nieuwe jobaanbieding schriftelijk ontvangt om het nieuws aan uw huidige werkgever te melden?
Het antwoord is dat het er van afhangt. Het hangt van jou, je baas en hoe je werkplek is. Het is een beslissing om niet lichtvaardig genomen te worden omdat het je huidige baan in gevaar zou kunnen brengen.
David Boggs, praktijkleider van WK Advisors, een divisie van het executive search-bedrijf Witt / Kieffer die zich richt op het identificeren en rekruteren van managers op het middenniveau, legt uit: "Het vertellen van de waarheid kan echte gevolgen hebben. Maar moeder blijven kan ook een risico vormen. In het slechtste geval kan uw baas een advertentie plaatsen voor een nieuwe medewerker om u te vervangen. Het kan op zijn minst spanning creëren binnen het kantoor. "
Volgens Boggs moeten individuen rekening houden met deze zeven factoren wanneer ze worden geconfronteerd met deze lastige beslissing:
- Overweeg je persoonlijke ethiek: ten eerste, piek over je eigen neigingen en gewoonten. Hoe heb je eerdere zoekopdrachten naar werk behandeld en hoe voelde het vanuit een moreel perspectief? Denk aan collega's die hun kandidatuur stil hielden, en degenen die hun aanstaande interview met het team deelden - wat vond u van de meest geschikte aanpak?
- Streef ernaar eerlijk te zijn : als je neigt naar het delen van deze potentiële carrièremogelijkheid, vraag jezelf dan af waarom en wees eerlijk. Word je gedwongen loyaal te zijn aan je personeel, CEO of bedrijf? Of, hoop je dat het nieuws een nuttig effect zal hebben op je huidige baan? Je baas kan je prikkels aanbieden om te blijven, zoals een hoger salaris of een promotie (maar dit is een risicovolle game om te spelen).
- Beoordeel de risico's: hoe angstig ben je om je huidige positie te verlaten? Ben je ellendig in je huidige werk, of ben je gewoon nieuwsgierig naar het potentieel elders? Bekendmaken dat u kandidaat bent bij een ander bedrijf kan uw huidige baan in gevaar brengen. Het is van vitaal belang om in gedachten te houden dat als u niet bent geselecteerd voor de nieuwe functie, u bereid bent en in staat bent om door te gaan met zoeken naar werk terwijl u werkloos bent?
- Evalueer het klimaat op het werk: ongeacht uw persoonlijke ethiek, hangt de beslissing om te vertellen sterk af van het klimaat op het werk. De omstandigheden zijn verschillend in elk bedrijf, bij elke baas, en zelfs van dag tot dag. Heeft iemand anders in het bedrijf zijn baan verloren na eerlijk te zijn geweest over zijn zoektocht? Wanneer een werknemer weggaat, is de algemene stemming dan het vieren van een nieuwe gelegenheid of wrok over waargenomen ontrouw?
- Begrijp uw supervisor: heeft u een respectvolle, vertrouwende relatie met uw meerdere of bent u bang voor vergelding? Sommige bazen ondersteunen echt de groei van hun werknemers en begrijpen dat dit soms een taakomschakeling vereist. Je zou bemoediging en steun kunnen krijgen, om nog maar te zwijgen van een geweldige verwijzing om te delen tijdens je interview. Overweeg ook of de stemming in uw huidige kantoor zou veranderen als u niet wordt geselecteerd voor de nieuwe functie; zelfs de meest ondersteunende baas en collega's zijn mogelijk bang dat je focus is gericht op het verlaten van het bedrijf, in plaats van op het werk bij de hand.
- Think About Timing: als u besluit om eerlijk te zijn, vooral in de vroege stadia van interviews, kan uw potentiële werkgever deze transparantie als een rode vlag beschouwen. Misschien gebruikt u uw kandidatuur als een manier om een betere positie in uw huidige baan te benutten. Timing is alles in deze beslissing: als je serieus wordt overwogen voor de positie, is het misschien het moment om het nieuws bekend te maken, vooral als het risico bestaat dat het openbaar wordt, of je het nu leuk vindt of niet. De meest voorzichtige - en soms de wijste - benadering is om te wachten totdat je de nieuwe positie hebt geaccepteerd en op de stippellijn hebt getekend.
- Vertrouw op uw gezond verstand: gebruik vooral uw gezonde verstand bij het beoordelen van uzelf, uw bedrijf en uw toekomstige werkgever. De beslissing is zelden eenvoudig, maar het goede nieuws is dat de meeste kandidaten die gekwalificeerd zijn voor leiderschapsrollen, ook inzichtelijk genoeg zijn om de juiste keuze te maken of ze zich willen uitspreken of moeder willen blijven.
Lees meer: Wat te doen als de baas je opzoekt naar werk | Hoe te zoeken naar een baan als u in dienst bent