Wanneer je ontslagen kunt worden voor het zoeken naar een andere baan
Beëindiging van een werknemer is legaal is praktisch elke staat, behalve Montana, waar het arbeidsrecht beëindiging om niet-gespecificeerde redenen na een proeftijd van zes maanden voorkomt - na zes maanden moet de beëindiging in Montana "vanwege de oorzaak" zijn. Dit betekent dat uw werkgever u kan ontslaan omdat u op zoek bent naar een andere baan - of om een andere reden.
Discriminerende beëindiging is tegen de wet
Federale en staatswetten - waaronder Montana - verbieden werkgevers om werknemers te beëindigen vanwege discriminerende redenen zoals leeftijd, ras, religie of geslacht. Werkgevers kunnen evenmin werknemers beëindigen voor het melden van illegale acties door hun werkgever of het geldend maken van hun rechten als werknemer.
Arbeidsovereenkomst beschermingen
In sommige gevallen kunnen werknemers die gedekt zijn door individuele of vakbondscontracten, beschermd worden tegen zo'n ontslag, afhankelijk van de bepalingen in hun overeenkomsten. Als uw werkgever taal heeft in het medewerkershandboek met vermelding van de omstandigheden waaronder personeel kan worden beëindigd, kunt u in beroep gaan tegen een beëindiging.
Hoe te zoeken naar een baan als u in dienst bent
Op zoek naar een baan als je een baan hebt ? Het goede nieuws is dat je meer kans maakt om aangenomen te worden. "Ik heb gesproken met HR-leiders wier organisaties routinematig sollicitaties en sollicitaties van werkloze werkzoekenden uitsluiten", schrijft Liz Ryan, oprichter en CEO van Human Workplace, op LinkedIn.
Waarom? Omdat het een snelle manier is om aanvragers te screenen. Laat maar zitten dat als we iets tijdens de Grote Recessie hebben geleerd, het is dat zelfs de beste werkers zich tussen banen kunnen bevinden.
Je bent ook in een betere positie om te onderhandelen over een hoger beginsalaris als je op zoek bent naar werk terwijl je werkt.
Aanwervingsmanagers weten niet dat u graag de sprong wilt maken, dus u kunt meer vragen dan wanneer u werkloos zou zijn. (En voor het grootste deel zou je moeten onderhandelen, het falen om te onderhandelen over nieuwe vacatures kan je in de loop van je carrière wel $ 1 miljoen kosten.)
Het slechte nieuws is natuurlijk dat je een beetje stiekem moet zijn. De beste strategie om te voorkomen dat u gaat vuren, is om discreet te zoeken naar een baan. Hier is hoe:
- Wees een low-key werkzoekende: ga niet op zoek naar vacaturesites op het werk, deel uw zoektocht naar werk niet met collega's en vermijd het nemen van telefoongesprekken of het verzenden van e-mails over uw zoektocht naar werk terwijl u op kantoor bent. Schep bijvoorbeeld niet over interviews met werkgevers, projecteer het imago van werkzoekende niet door je conservatief te kleden als je werkplek een informele dresscode heeft, en vermijd het opsommen van je huidige supervisor als een referentie die potentiële werkgevers kunnen bellen voor een referentie .
- Plaats uw cv niet online waar uw werkgever uw status als werkzoekende zou kunnen ontdekken. Werk uw LinkedIn- en andere sociale-mediaprofielen bij, maar maak uw zoektocht naar werk niet vanzelfsprekend in krantenkoppen of statusupdates.
- Gebruik uw persoonlijke telefoonnummer en e-mailadres. Gebruik uw kantoortelefoon of zakelijke e-mail niet voor communicatie met betrekking tot zoeken naar werk.
- Gebruik uw bedrijfscomputer of mobiele telefoon niet om naar een baan te zoeken. Het wissen van je browsergeschiedenis is misschien niet genoeg om je activiteiten in de war te houden. In één enquête meldde 45 procent van de bedrijven dat de toetsaanslagen en de inhoud werden gevolgd door medewerkers. Uw baas kan mogelijk zien naar welke sites u kijkt, wat u typt en nog veel meer.
- Wees eerlijk tegenover de personeelsverantwoordelijke als u op de hoogte wordt gesteld dat u een laatste kandidaat bent voor selectie. Leg uit dat je huidige werkgever niet weet dat je op zoek bent naar een andere baan. Vraag potentiële werkgevers zo mogelijk om te stoppen met het bellen met uw huidige werkgever totdat ze zeker weten dat een werkaanbieding op handen is.
- Zoek niet naar werktijd op het bedrijf. Doe uw online werk na uren zoeken en bel telefoontjes van potentiële werkgevers tijdens niet-werkuren of tijdens uw pauze - en op uw persoonlijke telefoon.
- Kies zorgvuldig de interviewtijden. Kies een vroege of late interviewtijd of neem een persoonlijke dag.
Hier volgen tips voor het zoeken naar een baan als u in loondienst bent .
Lees meer: 50 vragen en antwoorden over ontslagen worden Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd | Kun je ontslagen worden via de telefoon?