Omdat arbeidsrecht zo ingewikkeld is, weten werknemers vaak niet eens wat hun rechten zijn met betrekking tot vakantie, completen, commissies en meer.
Sommige werknemers weten zelfs niet wanneer een werkgever een arbeidswetgeving schendt.
Hieronder vindt u een lijst met de tien belangrijkste schendingen op de werkplek waarvan werknemers op de hoogte moeten zijn. Lees deze lijst met overtredingen om er zeker van te zijn dat u uw rechten kent en dat u eerlijk wordt gecompenseerd.
Top schendingen van de werkplek
Jim Sokolove, oprichter van Sokolove Law, deelt informatie over wat werknemers moeten weten over hun rechten als werknemers.
Onbetaalde compensabele tijd
Wanneer u onder meer een uniform of een persoonlijk beschermingsmiddel op- of afzet, een voorraad inventaris uitvoert, uw werkgebied instelt en schoonmaakt of een verandering van ploegendienst bijwoont, heeft u recht op uw vaste loon voor de tijd u bezig bent met die activiteiten.
Je hebt ook recht op compensatie voor alle "extra" uren die je werkt, zoals het werken tijdens je lunchpauze , zelfs als je werkgever niet van je verlangde dat je de extra tijd besteedde.
Deze worden allemaal beschouwd als compensabele tijd. Uw werkgever is wettelijk verplicht om u te betalen voor alle compensabele tijd.
Onbetaalde vakantietijd
De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor vakantiedagen. Als de werkgever echter betaalde vakantie biedt, wordt de opgebouwde tijd (geïncasseerd) een deel van de vergoeding van de werknemer.
Als u ontslagen bent of als u stopt en u vakantietijd hebt opgebouwd, hebt u volgens het bedrijfsbeleid recht op betaling voor die tijd.
"Gebruik het of verlies het" vakantietijd
Sommige werkgevers die vakantietijd bieden, hanteren het beleid ' Gebruik het of het verliest ', waar ze werknemers vereisen die hun opgebouwde vakantie aan het einde van het jaar niet gebruiken om deze te verliezen. Gebruik-it-or-lose-it-beleid is illegaal in sommige staten, waaronder Californië, Montana en Nebraska. Andere staten eisen dat werkgevers hun personeel redelijke kansen geven om hun vakantietijd te gebruiken voordat ze het verliezen.
Onbetaalde commissie of bonus
Uw compensatie kan commissies of bonussen op basis van prestatiebenchmarks omvatten, zoals productie- of verkoopquota. Bonussen en commissies worden niet gereguleerd door de FLSA. Of je al dan niet recht hebt op bonussen of commissies, wordt bepaald door je overeenkomst met je werkgever en de wetten van de staat waar je werkt.
Als u echter een bonus of commissie is toegezegd voor het behalen van bepaalde benchmarks en u hebt die behaald, hebt u recht op de commissie of bonus beloofd door uw werkgever. Als uw werkgever u geen beloofde bonus of commissie geeft, schendt hij of zij het arbeidsrecht.
Onvolledige indeling van werknemers als vrijgestelde werknemers
Verwarring over vrijstellingsregels is gebruikelijk bij zowel werkgevers als werknemers. Ondanks wat veel mensen denken, hebben vrijstellingen niets te maken met je titel of functieomschrijving. Of u een salaris ontvangt in plaats van een uurloon is niet noodzakelijk genoeg om uw status te bepalen.
Wees je bewust van je salarisniveau en taken, omdat ze bepalend zijn voor je classificatie. Het is belangrijk om te weten of u bent vrijgesteld of niet, omdat vrijgestelde werknemers geen recht hebben op overuren zoals gegarandeerd door de FLSA.
Onvolledige classificatie van werknemers als onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke contractanten zijn per definitie zelfstandigen die niet vallen onder de belasting- en loonwetten die op werknemers van toepassing zijn. De reden hiervoor is dat werkgevers geen socialezekerheids-, Medicare- of federale werkloosheidsbelasting betalen aan onafhankelijke contractanten.
Als u geen onafhankelijke contractant bent, zorg er dan voor dat uw werkgever u niet classificeert als één. Onafhankelijke contractanten komen niet in aanmerking voor bepaalde voordelen, zoals medische, tandheelkundige en werkloosheidsuitkeringen.
Onbetaalde of onterecht berekende overuren
Onder de FLSA zijn de regels voor overwerkvergoeding gebaseerd op een werkweek van 40 uur. De FLSA stelt dat alle werken van meer dan 40 uur in een werkweek moeten worden betaald met een tarief van anderhalf keer het normale uurtarief van de werknemer. Niet-vrijgestelde werknemers kunnen op wekelijkse, tweewekelijkse, semi-maandelijkse of maandelijkse basis worden betaald, maar overwerk wordt altijd berekend door de werkweek van maandag tot en met vrijdag.
Zorg ervoor dat u uw gewerkte uren bijhoudt en zorg ervoor dat u de juiste berekende overuren ontvangt.
Comp Time in plaats van Overtime Pay
Compensatietijd, gewoonlijk ' comp-time ' genoemd, wordt over het algemeen betaald als verlof in plaats van overuren. Bijvoorbeeld, in plaats van werknemers anderhalf uur te betalen voor overwerk tijdens een druk seizoen, kan een bedrijf comptime aanbieden om op een later tijdstip te nemen. Hoewel de comp-time legaal kan zijn, afhankelijk van de classificatie van de werknemer, moet deze altijd tegen hetzelfde tarief worden betaald als overwerkloon : 150%.
Volgens de FLSA kunnen private werkgevers alleen comptime geven als het in dezelfde betaalperiode is als het overwerk. Er zijn ook verschillen tussen de vergoedingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Niet-vrijgestelde werknemers moeten overuren worden betaald. Niet-vrijgestelde werknemers comptime geven is een overtreding van het arbeidsrecht. Zorg ervoor dat u een goede vergoeding ontvangt voor overwerk.
Valse rapportage
Veel werkgevers stellen regels vast dat overuren niet worden toegestaan of betaald zonder voorafgaande toestemming. Sommigen kiezen ervoor om "de andere kant op te kijken" wanneer niet-vrijgestelde werknemers overuren maken en niet toestaan dat die uren worden gerapporteerd. Dit beleid voldoet niet aan de FLSA. Medewerkers moeten hun overuren melden.
Minimale loonschendingen
Vanaf 24 juli 2009 is het federale minimumloon voor de meeste werknemers die onder de dekking vallen $ 7,25 per uur. Sommige uitzonderingen omvatten bepaalde studentenwerknemers en bepaalde gehandicapte werknemers, die mogelijk tegen een lager tarief worden betaald.
Het minimumloon voor jonge werknemers jonger dan 20 jaar is $ 4,25 per uur tijdens hun eerste 90 dagen werk (alleen opeenvolgende kalenderdagen, geen werkdagen). Dit is van toepassing op elke taak die iemand heeft tot hij of zij 20 wordt. Het is niet alleen van toepassing op zijn of haar eerste baan.
Werknemers die tips over het werk krijgen, kunnen een minimum uurtarief van $ 2,13 krijgen, zolang het uurtarief plus de ontvangen tips minstens USD 7,25 bedragen. Zorg ervoor dat u op zijn minst het juiste minimumloon ontvangt op basis van deze vereisten.
klokkenluiden
Een klokkenluider is iemand die klaagt over illegale activiteiten of activiteiten die in strijd zijn met het bedrijfsbeleid bij een werkgever. Een klokkenluider kan een werknemer, leverancier, klant, aannemer of iemand zijn die mogelijk inzicht heeft in illegale activiteiten die plaatsvinden in een bedrijf of organisatie. Die klachten worden vaak in het openbaar geuit of aan overheids- of wetshandhavingsinstanties gerapporteerd.
Klokkenluiders zijn vaak ontslagen door het bedrijf waarvoor ze werken. Klokkenluiders die hun baan behouden, kunnen te maken krijgen met blacklisting, demotions, overwerk-uitzonderingen, uitwinning van uitkering, bedreigingen, overplaatsing of een korting op de beloning.
De Whistleblower Protection Act biedt juridische bescherming voor federale werknemers in aanvulling op de beschermende wetten die zijn opgesteld door de Securities and Exchange Commission (SEC) en Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Meer informatie over inbreuken op de werkplek
Als je denkt dat je werkgever een schending van de werkplek pleegt, is je eerste stap om zoveel mogelijk informatie te krijgen. Bekijk de elaws-adviseurs - dit zijn interactieve hulpmiddelen die worden aangeboden door het Amerikaanse ministerie van arbeid . Deze kunnen u meer informatie geven over een aantal federale arbeidswetten.