Waarom bedrijven Talent Assessments gebruiken
Talentevaluaties, ook wel pre-employment tests of tests voor het testen van een baan genoemd, worden gebruikt om werkgevers te helpen bij het identificeren van kandidaten die geschikt zijn voor een baan bij hun bedrijf.
Talentassessments helpen bij het voorspellen van de on-the-job prestaties en behoudbaarheid van een nieuwe baan. Dus in theorie moeten aanvragers die slagen voor de screeningstest beter presteren als werknemers als ze worden aangenomen.
Talentbeoordelingstests zijn gebaseerd op casussen voor het inhuren en retentie en het analyseren van werknemersgegevens. De testresultaten zullen het bedrijf een indicatie geven van hoe dicht een wedstrijd de kandidaat is die de test zal afleggen aan de specificaties van het bedrijf.
Bedrijven die talentbeoordelingen gebruiken
Talentevaluaties worden gebruikt als onderdeel van een online screeningproces dat werkgevers helpt te beslissen welke kandidaten voor een interview. De meeste talentbeoordelingen worden online gegeven, of in een bedrijf of winkelkantoor via de computer, of een huurkiosk . Ze worden meestal opgenomen in de Applicant Tracking Systems (ATS) die werkgevers gebruiken om applicaties te volgen.
Veel grote bedrijven zoals Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus en Luxottica Retail Group, om er maar een paar te noemen, gebruiken pre-employment testen.
Soorten Talent Assessments
De meeste bedrijven gebruiken online vragenlijsten om te beoordelen of de persoonlijkheid, werkstijl, kennis of vaardigheden van kandidaten bij de hand liggen of de bedrijfscultuur.
Hoe de tests werken
Terwijl ze solliciteren bij een van de bedrijven die online talentbeoordelingen gebruiken, wordt het volledige wervingsproces dat aan de interviews voorafgaat, afgehandeld via internet.
Vacatures worden online vermeld, kandidaten solliciteren online via de bedrijfswebsite en nemen vervolgens de beoordeling van talent.
Aanvragers doen de test als ze online solliciteren of via e-mail of de website van het bedrijf worden geleid over hoe ze de test moeten afleggen. Tests kunnen worden gehost op een website van een derde partij. In dat geval krijgt u instructies over hoe u toegang krijgt en de test kunt afleggen.
Sommige werkgevers zullen baaisimulaties gebruiken die zijn ontworpen om te meten of kandidaten taken kunnen uitvoeren die verband houden met de taak. Een werkgever kan bijvoorbeeld een medewerker vragen om rollenspellen met kandidaten om verkoop, probleemoplossing, verbale communicatie of adviesvaardigheden te beoordelen. Kandidaten voor administratief of administratief personeel kunnen worden gevraagd om taken uit te voeren die de nauwkeurigheid, snelheid, proeflezen, schrijven en bewerken van vaardigheden beoordelen.
Voor banen die fysiek vermogen vereisen, kunnen werkgevers simulaties opzetten om kracht, behendigheid of uithoudingsvermogen te beoordelen. Voor onderwijs of andere banen waarvoor spreekvaardigheden vereist zijn, kunnen werkgevers kandidaten vragen een les te geven of een groepspresentatie te geven.
Validering en resultaten van talentbeoordelingen
Bedrijven die functiebeschrijvingen en kandidaatprofielen hebben ontwikkeld die gedetailleerd zijn en goed zijn afgestemd op succesfactoren voor banen, hebben de meest nuttige output van talentbeoordelingen.
Organisaties moeten voorzichtig zijn om beoordelingen op een consistente, gestandaardiseerde manier uit te voeren om betrouwbare resultaten te genereren. Ethische aanwervingsnormen schrijven voor dat assessments moeten worden afgeleverd aan alle kandidaten voor een bepaalde functie en niet selectief moeten worden toegepast.
Nadat u de test hebt uitgevoerd, wordt dit u onmiddellijk verteld (de test van Walmart geeft u meteen informatie) of u slaagde of faalde, of misschien leert u niet hoe u het gedaan hebt.
In sommige gevallen wordt u op de hoogte gebracht als het bedrijf u wil inhuren. In andere gevallen kunt u helemaal niets horen, afhankelijk van het beleid van het bedrijf met betrekking tot het aanmelden van sollicitanten .
Trouwens, pass of fail is een relatieve term. De resultaten zijn gebaseerd op hoe de werkgever denkt dat een kandidaat moet beantwoorden, wat niet noodzakelijkerwijs overeenkomt met uw kwalificaties voor werk.
In veel gevallen is het bedrijf op zoek naar een bepaald type werknemer dat past bij hun organisatiestructuur.
Bedrijven hebben vaak wachttijden voordat aanvragers die de test niet halen het opnieuw kunnen doen. Details over nieuwe beoordelingen moeten beschikbaar zijn op de website van het bedrijf.
Steek vragen over talentevaluatie
Wat beschrijft uw ervaringen het beste om feedback te geven aan anderen op het werk?
- Je hebt geen ervaring
- Je hebt feedback gegeven aan collega's
- U hebt feedback gegeven aan mensen die voor u werken
- Je hebt feedback gegeven aan directe rapporten over hun prestaties
- U hebt normen vastgesteld om optimale feedback te bereiken
Selecteer bijpassende termen voor: ___________ is water geven als eten is om te ___________
- hond kat
- voet - hand
- vrouw - kantoor
- drinken - eten
- oceaan - berg
Het is het beste om alle feiten te analyseren voordat u een beslissing neemt.
- Helemaal mee oneens
- Het oneens zijn
- Neutrale
- Mee eens
- Sterk mee eens
Voorgestelde lezing: pre-employment screening Wat is een Pre-Interview Questionnaire