Tips voor het omgaan met een degradatie van een baan
Krijg ondersteuning
Gedegradeerd zijn is pijnlijk - je kunt afgewezen, ongewenst en niet gewaardeerd worden. Mogelijk moet u ondersteuning van vrienden, familie en / of counselors zoeken buiten de werkplek om uw gevoelens te delen en aan te pakken.
Zoals met elk verlies, zal het enige tijd duren om deze emoties te verwerken voordat u een strategie start om verder te gaan met uw carrière.
Moet je op zoek naar een andere baan?
U moet mogelijk beslissen of u bij uw huidige werkgever wilt blijven of een andere baan wilt zoeken. Het kan een goed idee zijn om geen overhaaste beslissing te nemen. U hoeft niets te verliezen door de tijd te nemen om te kijken of de nieuwe taak zal werken of dat u verder moet gaan.
In beide gevallen is het van cruciaal belang om een record te maken van sterke prestaties in uw nieuwe functie. Besteed aandacht aan de tijd en energie die nodig is om de nieuwe baan onder de knie te krijgen, werk aan de wederopbouw van uw relatie met uw manager, indien nodig, en ontwikkel een positieve verstandhouding met nieuwe toezichthouders.
Als u van plan bent om bij uw huidige werkgever te blijven, moet u uw betrokkenheid tonen en eventuele zorgen van uw leidinggevenden over uw houding wegnemen.
Als u besluit naar een externe baan te zoeken, bent u in een betere positie om een positieve aanbeveling van uw nieuwe leidinggevenden te ontvangen als uw prestaties boven het gemiddelde liggen en u de demotie op een elegante manier aanpakt.
Dit is wat u moet doen als u besluit dat een verblijf niet lukt en u een andere baan moet zoeken:
Stop niet. Neem niet gewoon ontslag uit je baan. Als u dat doet, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheid. Hier vindt u informatie over de vraag of u in aanmerking komt voor werkloosheid als u stopt . Het is gemakkelijker om een baan te vinden als je een baan hebt, dus houd daar ook rekening mee.
Plan strategisch uw vertrek, dus het is op uw voorwaarden.
Doe voorzichtig. Houd uw zoektocht naar werk vertrouwelijk en vermeld niet dat u op zoek bent naar mensen op het werk, vooral uw baas. Je wilt niet ontslagen worden vanwege je activiteiten op zoek naar werk.
Start netwerkactiviteiten met professionals in uw vakgebied via professionele organisaties. Woon vergaderingen en conferenties bij en meld je aan voor commissies om je profiel te vergroten. Hier leest u hoe u carrière-netwerken gebruikt om te helpen bij het zoeken naar werk.
Neem contact op met vrienden, buren en familie om doorverwijzingen naar professionals in uw vakgebied te vragen voor informeel overleg.
Maak of verbeter uw LinkedIn-profiel , word lid van LinkedIn-groepen voor uw loopbaan en universiteit en neem contact op voor informatieve interviews . Wees voorzichtig met wat uw manager en collega's kunnen zien dat u aan het doen bent op LinkedIn. Werk je CV bij, werk aan een aantal sollicitatiebrieven voor doelopdrachten en laat je documenten bekritiseren.
Als je een afgestudeerde bent, tik je op de bronnen, services en vacatures die je alma mater biedt. Bekijk anders hoe u gratis of goedkope hulp bij het zoeken naar een baan kunt vinden .
Woon sociale en professionele netwerkevenementen en banenbeurzen bij.
Zorg dat je een elevator pitch klaar hebt om te delen met netwerkcontacten en recruiters. Overweeg een visitekaartje te laten afdrukken met uw contactgegevens.
Oefen mogelijke reacties op vragen over je degradatie met vrienden en adviseurs. Vermijd iets negatiefs te zeggen over je huidige werkgever. Verklaar omstandigheden die buiten uw macht liggen en benadruk positieve aspecten met betrekking tot uw vroegere en huidige prestaties.
Houd er rekening mee dat het waarschijnlijk enige tijd zal kosten om de basis voor uw overgang naar een nieuwe baan te leggen. Geduld zal van cruciaal belang zijn, zodat u niet te vroeg fooi geeft en zorgen creëert bij uw huidige werkgever.