Weigh Your Options: keer terug naar de oude baan, plak het uit of blijf zoeken
Slecht geluk of veel geluk?
Het gebeurde met Maureen Nelson. Ze werkte voor werkgever A, aan de overkant van bedrijf B.
Werkgever A was een contractpositie en Maureen had voordelen nodig, dus ging ze naar B. Onderneming B had na twee maanden spijt van de koper (Maureen wist nooit waarom) en werd gevraagd ontslag te nemen .
Maureen belde Werkgever A terug en ze zeiden: "Geweldig! Kun je morgenochtend om negen uur hier zijn?" Omdat ze geografisch zo dicht bij elkaar lagen, was het woon-werkverkeer identiek en veranderde haar routine nauwelijks.
Het verhaal wordt echter beter. Maureen legt uit: "Het beste deel: een paar maanden later werd ik ingehuurd bij werkgever C, die me 30% meer betaalde ($ 15.000) dan werkgever B. Ik ben eigenlijk verhuisd voor die baan. Het is net als het Chinese volksverhaal dat begint met het paard wegrennen - je weet maar nooit, je weet maar nooit - of het geluk of pech is. "
In het geval van Maureen nam ze een kans en maakte ze haar eigen geluk.
De juiste dingen doen
Een andere persoon met wie ik sprak, had alles gedaan wat ze moest doen als het ging om zowel het zoeken naar werk als het evalueren van een functie bij een van de beste werkgevers in de Verenigde Staten.
Ze interviewde verschillende keren, onderzocht het bedrijf , evalueerde de jobaanbieding en sprak met haar toekomstige collega's en supervisor.
In de veronderstelling dat ze een goede beslissing had genomen, pakte ze haar koffers en verhuisde ze naar een nieuwe stad om een, naar haar mening, spannende nieuwe baan te nemen. Alleen dat was het niet.
De positie leek niet op iemand die het had beschreven.
De enige verklaring die ze kreeg toen ze vroeg naar het verschil tussen de baan waarvoor ze dacht dat ze was aangenomen en wat ze aan het doen was, was dat ze zich een weg naar meer verantwoordelijkheid kon banen.
Na de eerste paar dagen op het werk, wist ze dat het niet ging lukken , dus belde ze haar oude baas. Ze had geluk - de baan was niet gevuld, ze had zich elegant teruggetrokken en op uitstekende voorwaarden gescheiden van haar oude werkgever, en ze hoefde geen nieuwe baan te zoeken. Ze huurden haar terug ter plaatse.
Deze ervaringen zijn goede voorbeelden van hoe u nooit weet wat er in de toekomst zal gebeuren en waarom het altijd belangrijk is om het protocol te volgen, voldoende kennisgeving te geven en te voorkomen dat u iets negatiefs zegt wanneer u weggaat.
Uw zoektocht naar een baan starten
Helaas werkt geluk niet altijd in uw voordeel. Soms heeft de werkgever de functie vervuld of wil je niet terug.
Ik kreeg ooit een telefoontje van een ex-medewerker die besloot dat hij zijn nieuwe baan haatte op de dag dat hij begon. In dit geval presteerde de medewerker niet zo goed als we hadden gewild. We hebben het ontslag als een kans gezien voor het bedrijf om een frisse start te maken met een nieuwe medewerker.
Als teruggaan naar je oude baan geen optie is, neem dan de tijd om te kijken of je de baan of het bedrijf in allerijl hebt beoordeeld.
Soms zijn onze eerste indrukken niet correct en past de taak misschien beter dan verwacht. Geef het een kans en neem even de tijd om te kijken of het net zo slecht is als je eerst dacht.
Als het echt zo erg is, begin dan te netwerken met je contacten en je CV weer in omloop te brengen. Wees eerlijk als je wordt gevraagd waarom je een baan verlaat die je net bent begonnen (en dat zul je ook zijn).
Vertel uw contacten en de interviewer dat de klus niet goed klopte en u besloot om andere opties na te streven. U zult waarschijnlijk moeten aangeven waarom de functie niet is gelukt, dus denk goed na over geschikte antwoorden voorafgaand aan het interviewen. Deze voorbeeldantwoorden voor een interview bij het verlaten van je baan kunnen je een aantal ideeën opleveren.
Gerelateerde artikelen: Hoe een zoekactie starten Wat te doen als je je baan haat | Hoe Je Ontslag Moet Nemen