Maximaliseren van uw baan zoeken op sociale media
Het motiveren van passieve kandidaten, degenen die niet actief op zoek zijn naar werk, was de belangrijkste reden voor werkgevers om sociale media te tikken.
Gebruik deze top sociale en professionele netwerksites hieronder om uw carrière te verbeteren en uw zoektocht naar werk te stimuleren.
Sociale netwerksites voor werkzoekenden
LinkedIn
LinkedIn, met 530 miljoen huidige gebruikers, wordt beschouwd als de beste plek voor mensen die op zoek zijn naar werk. Veel gebruikers nemen echter niet de benodigde stappen om hun kansen te maximaliseren, waaronder het optimaliseren van hun profiel, het maken van hun netwerk, het deelnemen aan groepen, het opnemen van werkvoorbeelden en het verzamelen van aantekeningen. Zorg ervoor dat u contact opneemt met de eerste, tweede en derde graad verbindingen voor informatie, advies en inleidingen voor personeelsmanagers. Word lid van professionele groepen met betrekking tot uw interesses en draag bij aan discussies om uw zichtbaarheid als potentiële kandidaat te vergroten.
LinkedIn is ook een geweldige bron voor toegang tot vacatures. De zoekresultaten bevatten een lijst met taken die overeenkomen met uw interesses en ook een lijst met personen in uw netwerk die u mogelijk doorverwijzen naar relevante vacatures.
Alumni van uw universiteit die bij de werkgeversadvertenties werken, worden ook vermeld op uw resultatenlijst.
Facebook
Veel werkgevers plaatsen vacatures op Facebook. U kunt deze mogelijkheden vinden door te zoeken naar "Jobs op Facebook" in het zoekvenster op de site. De grootste waarde van Facebook is echter de mogelijkheid om de hulp van uw contacten bij het zoeken naar een baan te vragen.
Vraag of uw contacten op de hoogte zijn van taken die betrekking hebben op uw interesses en vraag uw vrienden om verwijzingen door te geven aan mensen die zij kennen in uw vakgebied voor advies en informatie die relevant is voor uw taaktransitie. Word lid van groepen mensen met gemeenschappelijke interesses en netwerken met hen. Wees voorzichtig met hoe u verdergaat als u op dit moment in dienst bent en Facebook-contactpersonen heeft die uw activiteit aan uw werkgever kunnen melden.
Instagram
Instagram is een goede manier om je persoonlijke merk te vestigen, terwijl je sociale mediavaardigheden demonstreert en je algemene digitale kennis verbetert. Het is ook een slimme manier om informatie en inzichten te verzamelen over een bedrijf waar u mogelijk wilt werken. Heeft een medewerker een foto van "massage-maandagen" geplaatst en bent u een bedrijfsmasseuse?
Vertoont een bedrijf 'Fajita vrijdag' speciaal en bent u een Mexicaanse chef? Instagram is een geweldige manier om in een bedrijf te zien om vervolgens te laten zien hoe goed je past. Instagram biedt ook een voertuig voor u om visuele representaties te plaatsen die verband houden met uw professionele of academische projecten.
tjilpen
Actieve Twitter-gebruikers kunnen hun professionele merk promoten door informatie van interesse te plaatsen voor individuen in hun vakgebied. Een voordeel van Twitter is de vrij vloeiende communicatie waarmee u rechtstreeks kunt praten met recruiters en wervingsmanagers zonder eerst een cv in te dienen.
Zoek naar #recruiters en andere zoekwoorden met betrekking tot uw branche.
Hoewel Twitter een uitstekende netwerktool is, moet u uw inspanningen ondersteunen met een blog- of LinkedIn-profiel. Niemand zal je gewoon inhuren op basis van een Twitter-profiel - om te beginnen hebben ze een link nodig die hen meer informatie over jou verschaft.
Google+
Volgens Statistic Brain had Google+ in september 2017 395.250.000 actieve gebruikers. Werkzoekenden kunnen contact leggen met mensen die zij kennen en communiceren met groepen individuen via 'kringen' van contacten. Deze netwerken kunnen worden gebruikt voor doorverwijzingprofessionals die mogelijk informatie, advies en werkaanbiedingen delen.
Gebruikers kunnen deelnemen aan community's op basis van hun carrièrebelangen en content bekijken over trends / problemen in die sectoren en communiceren met personen die professioneel actief zijn in die niches.
YouTube
YouTube is een uitstekende manier om videofragmenten van je werk op te nemen, en om je communicatieve vaardigheden of persoonlijkheid te bewijzen bij het zoeken naar werk. Natuurlijk hebben muzikanten, acteurs, leraren, consultants en trainers de site jarenlang gebruikt om hun vaardigheden te promoten. Veel andere werkzoekenden kunnen profiteren van het maken van een videoprofiel dat hun persona laat zien en hun carrière-gerelateerde vaardigheden laat zien. Voorbeelden hiervan zijn een 'elevator speech' waarin uw interesses en middelen worden samengevat die zijn gericht op een interesseveld in de carrière of een korte show en vertellen over een succesvol academisch of werkproject.
YouTube heeft een gebruikersbestand van meer dan een miljard mensen. Werkzoekenden kunnen video's op YouTube plaatsen om de aandacht van werkgevers te trekken of YouTube-video's koppelen aan hun zoektocht naar werk of andere sociale mediasites zoals LinkedIn of Facebook.
Pinterest
Pinterest claimt meer dan 125 miljoen actieve maandelijkse gebruikers. De site is vooral handig voor creatieve types als binnenhuisarchitecten, kunstenaars en grafisch ontwerpers die visuele representaties van hun werk kunnen posten. De site wordt zwaar door vrouwen verhandeld, dus professionals zoals aannemers die hun diensten aan vrouwen willen promoten, zullen waarschijnlijk het meeste profijt van de site hebben.
Sociale media gebruiken bij het zoeken naar een baan
Terwijl internet bruist van sociale media, zijn er ook veel manieren om sociale media te gebruiken om te netwerken en uiteindelijk een baan te vinden.
Hoe een professioneel merk te creëren
Hoe een professioneel merk te maken met behulp van sociale netwerksites en manieren om een strategische online aanwezigheid op te bouwen om te helpen bij het zoeken naar een baan en het opbouwen van een carrière.