Hoe (en hoe niet) om sociale media te gebruiken voor het zoeken naar werk
Sociale media, waaronder sites als Twitter, Instagram en Facebook, kunnen u helpen een baan te vinden en contact te leggen met mensen die u kunnen helpen met het laten groeien van uw carrière. Het werkt echter in beide richtingen. Sociale media kunnen, wanneer ze verkeerd worden gebruikt, een baan of zelfs je huidige baan in gevaar brengen en in gevaar brengen. Het is belangrijk om voorzichtig te zijn en na te denken over wat u op sociale media zou moeten doen om uw zoektocht naar werk te vergemakkelijken ... evenals enkele slechte gewoonten die u het beste kunt vermijden.
Als je op zoek bent naar een baan of jezelf wilt positioneren voor carrièregroei, is het belangrijk om online aanwezig te zijn om je vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen. Uw online pagina's voor sociale media helpen u ook contact te leggen met contactpersonen die uw zoektocht naar een baan kunnen bespoedigen en u kunnen helpen bij het verhogen van de carrièreladder. Neem de tijd om ervoor te zorgen dat al uw werkgerelateerde sociale pagina's worden bijgewerkt en klaar om te worden beoordeeld voordat u op jacht gaat.
Komt de arbeidsgeschiedenis op je CV overeen met wat er op je LinkedIn-profiel staat? Klopt de informatie die u op uw Facebook-pagina hebt (als deze openbaar is) met de informatie die u elders online hebt? Het is prima als je je functieomschrijvingen herwerkt , bijvoorbeeld omdat het richten van je cv een goede zaak is als je solliciteert naar een baan. Wat niet goed is, is of uw functietitels, bedrijven en datums niet goed zijn. Dat is een rode vlag voor potentiële werkgevers.
Werkgevers controleren kandidaten op Facebook, Twitter, Instagram en andere sociale mediasites. En het is vrij routinematig om contact te maken met collega's op sociale mediasites. Dat betekent dat alles wat u plaatst kan worden gelezen door uw werkgever of collega's. Als u bedrijfsactiviteiten (goed of slecht) deelt of ongepaste inhoud plaatst, kunt u in de problemen komen met uw huidige manager, en het kan u zelfs uw baan kosten, vooral als u op sociale media publiceert terwijl u op het werk bent. Het is niet alleen uw huidige werkgever - sollicitatiemanagers screenen vaak de sociale media van kandidaten en zullen voorkomen dat kandidaten worden geïnterviewd of geworven die ongepast posten.
Wat wordt weergegeven wanneer u op uw naam zoekt? Hoogstwaarschijnlijk is er heel veel informatie, van tweets tot foto's. Het is vrij gemakkelijk voor werkgevers om informatie te vinden die je misschien liever privé houdt. Veel hiervan kan worden gevonden door je naam te Googelen. Houd rekening met wat wordt weergegeven en stel dat eventuele foto's of berichten uw zoektocht naar een baan kunnen belemmeren, uw profielinstellingen kunnen wijzigen of de afzonderlijke berichten kunnen verwijderen.
Wees heel voorzichtig met wat je tweet. Je weet niet wie het zou kunnen lezen. Zoek gewoon op Twitter naar 'Ik haat mijn baan' voor een voorbeeld van wat ik bedoel. Managers en bazen in de verhuur gebruiken ook Twitter en als je het zegt, zal iemand het waarschijnlijk lezen. Tweets worden weergegeven in Google Zoeken en je wilt je baan niet kwijtraken omdat je niet eerder hebt nagedacht voordat je hebt getweet, ook al haat je het.
Je denkt misschien dat je die foto's van het late feest van gisteravond deelt met je Facebook-verbindingen, maar vaak kunnen mensen die je niet kent, je foto's zien waarin je bent getagd of je berichten lezen. Neem even de tijd om te bekijken wat vreemden, evenals vrienden van vrienden, kunnen zien.
Bouw uw netwerk ruim voordat u het nodig heeft. Maak verbindingen in uw branche en carrière. Volg carrière-experts. Praat met uw contacten op Twitter of de andere netwerksites. Word lid van groepen op LinkedIn en Facebook, post vervolgens en doe mee aan de discussie. Wees geëngageerd en proactief in uw communicatie. Door van tevoren een netwerk te bouwen, hoeft u niet te kruipen als u onverwacht uw baan verliest of besluit dat het tijd is om verder te gaan.
In een notendop: geven om te krijgen. Netwerken werkt in beide richtingen: hoe meer u bereid bent om iemand anders te helpen, hoe groter de kans dat zij u zullen helpen. Neem elke dag enige tijd om contact te maken met uw connecties. Schrijf een aanbeveling op LinkedIn, bied aan om ze aan een andere verbinding voor te stellen, deel een artikel of nieuws met hen. Geven om echt te krijgen werkt - uw connecties zullen eerder de gunst herstellen als u aangeboden heeft om hen te helpen.
Er is een school van denken die zegt dat je contact met iedereen moet maken wanneer je sociale media gebruikt. Kwaliteit is echter belangrijker dan kwantiteit als het gaat om verbinding maken. De eerste vraag die je jezelf moet stellen bij het maken van verbindingen, is hoe kan de persoon me helpen? De tweede vraag is wat kan ik doen om hen te helpen? Voordat u iemand vraagt om verbinding te maken, moet u overwegen wat u gemeen hebt. Die gemene deler, wat het ook is, is wat u gaat helpen bij het zoeken naar een baan.
De verleiding, natuurlijk, wanneer je op zoek bent naar werk is om tijd te besteden aan het zoeken naar vacatures, misschien om je cv te uploaden om toe te passen, te praten met contactpersonen of te posten over de beproevingen en beproevingen van je zoektocht naar werk op een Facebook-pagina. Als je dat zou doen, zou je zeker niet de eerste (of enige) persoon zijn die dat zou doen. Veel mensen zoeken naar werk, maar gezien de manier waarop bedrijven werknemers controleren, is het niet verstandig om uw werkcomputer of e-mailaccount te gebruiken voor het zoeken naar werk. Of, als je dat doet, wees heel voorzichtig hoe je het doet.