Afhankelijk van de taak wordt u mogelijk gevraagd om een achtergrondcontrole , een kredietwaardigheidstest , een fysieke pre-employment of drugs- of alcoholscreening te ondergaan.
Mogelijk moet u deze controles voltooien voordat uw aanbieding geldig is, of heeft u mogelijk een bepaalde periode (bijvoorbeeld 30 tot 90 dagen) om ze na het begin van uw werk af te ronden, gedurende welke periode u een proefpersoon bent. huren.
In elk geval kan het niet-naleven van deze vereisten - of het niet-voldoen aan deze vereisten - ertoe leiden dat het bedrijf het aanbod intrekt of uw dienstverband beëindigt.
Welke soorten voorwaarden kan een werkgever op een baan aanbieden?
De meeste werknemers in de Verenigde Staten werken naar believen , wat betekent dat hun werkgever hun dienstverband om welke reden dan ook kan beëindigen of helemaal niet, op voorwaarde dat het niet discriminerend is. Evenzo kunnen werkgevers om bijna elke reden vacatures intrekken, met een paar uitzonderingen.
Werkgevers kunnen potentiële werknemers vragen om verschillende soorten pre-employment screenings te ondergaan, waaronder achtergrond- en kredietcontroles, pre-employment physicals en drug screening.
Er zijn echter beperkingen aan de manier waarop deze informatie kan worden verzameld en gebruikt tijdens het screeningproces van de werkgelegenheid.
De Fair Credit Reporting Act dicteert bijvoorbeeld dat werkgevers kandidaten schriftelijk moeten informeren en hun schriftelijke toestemming moeten krijgen voordat zij een kredietcontrole uitvoeren. Zelfs als het aanbod wordt ingetrokken op basis van informatie die tijdens de controle is ontdekt, vraagt de FCRA werkgevers om kandidaten op de hoogte te stellen en hen informatie te verstrekken over de manier om het rapport te betwisten.
Evenzo, hoewel het voor werkgevers over het algemeen legaal is om een pre-employment fysiek te vragen nadat ze een voorwaardelijke jobaanbieding hebben verlengd, vereisen ze van alle aanvragers hetzelfde examen. De Americans With Disabilities Act verbiedt het vragen van een medisch onderzoek alvorens een aanbod te doen.
Voorbeeld van een brief met voorwaardelijke jobaanbieding
Jane Smith
Human Resources Director
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001
2 januari 20XX
Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001
Beste Joseph,
Acme Corp biedt u graag de functie van Business Analyst aan, afhankelijk van de voltooiing van een achtergrondcontrole en verplichte screening van geneesmiddelen vóór de tewerkstelling.
Dit is een fulltime, vrijgestelde functie met een basissalaris van $ _______. Als u de aanbieding accepteert, rapporteert u aan Kelly Quinn, Senior Business Analyst. Deze positie heeft een startdatum van 15 januari 20XX.
Zie het bijgevoegde functieomschrijving en voordelenpakket voor meer informatie over uw taken, ziekteverzekering en pensioenuitkeringen, aandelenopties en het in aanmerking komen voor het bonusprogramma.
Als u akkoord gaat met deze voorwaarden, kunt u hieronder tekenen en deze brief binnen zeven werkdagen retourneren.
Oprecht,
Jane Smith
Human Resources Director
Acme Corp
Ik erken hierbij dat ik de algemene voorwaarden van dit voorwaardelijke aanbod van werk heb gelezen en begrepen en ik accepteer het aanbod.
Ik begrijp dat mijn dienstverband bij Acme Corp naar goeddunken wordt beschouwd, wat betekent dat beide partijen de arbeidsrelatie op elk moment kunnen beëindigen.
[Handtekening]
[Datum]
Hoe te reageren op een brief met voorwaardelijke jobaanbieding
- Reageer zo snel mogelijk. Als u meer tijd nodig heeft om andere aanbiedingen te wegen of om familieleden te raadplegen, vraag dan deze tijd zo snel mogelijk. Als u niet tijdig reageert, kan dit u het werkaanbod kosten .
- Neem het volgende op : een bedankje voor het aanbod, uw schriftelijke acceptatie, de algemene voorwaarden van het aanbod, inclusief salaris en functie, en de begindatum.
- Volg de leiding van de rekruteringsmanager op het gebied van toon en indeling. Als zij een formele aanhef gebruiken , bijvoorbeeld mevrouw Johnson, doe dan hetzelfde in uw reactie op hun aanbiedingsbrief.
- Voeg alle aangevraagde bijlagen toe, bijvoorbeeld een ondertekende aanbiedingsbrief, een niet-concurrentiebeding of andere informatie of documenten die in de aanbieding worden vermeld.
Voorbeeldbrief Acceptatie van een voorwaardelijke jobaanbieding
Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001
3 januari 20XX
Jane Smith
Human Resources Director
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001
Beste Jane,
Ik ben verheugd om uw aanbod van een functie als Business Analyst bij ACME Corporation formeel te accepteren vanaf 15 januari 20XX. Ik kijk er naar uit om met jou en Kelly samen te werken en de rest van het team bij ACME te leren kennen.
Zoals we hebben besproken, zal mijn beginsalaris $ ________ zijn, en mijn voordelen zullen ______________ zijn.
Ik heb mijn ondertekende aanbiedingsbrief bijgevoegd en ik ben blij om alle andere informatie te verstrekken die nuttig zal zijn tijdens het sollicitatieproces. Aarzel niet om contact met me op te nemen op mijn mobiele telefoon op 555-555-5555 als je vragen hebt.
Beste wensen,
Joseph Sanchez [handtekening]