Het merendeel van de regels met betrekking tot pre-employment fysieke examens worden gedekt door de Americans With Disabilities Act . De ADA is van toepassing op particuliere bedrijven met 15 of meer werknemers, evenals werkgevers van de overheid en lokale overheden, arbeidsbureaus en arbeidsorganisaties.
Deze wetgeving maakt het illegaal om werknemers of werkzoekenden te discrimineren op basis van een handicap. Het omvat ook een aantal andere mogelijke gebieden van discriminatie, zoals transport, openbare accommodaties en toegang tot staats- en lokale diensten.
Juridische richtlijnen
Om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie, verbiedt de ADA een medisch onderzoek te vereisen voordat een baanaanbieding wordt verlengd. Werkgevers mogen potentiële werknemers echter vragen om een medisch onderzoek te ondergaan nadat een voorwaardelijke jobaanbieding is gedaan, op voorwaarde dat zij alle kandidaten voor dezelfde functie vragen een examen af te leggen. Ze kunnen sollicitanten ook vragen om te beschrijven of demonstreren hoe ze specifieke functies vervullen voordat ze een aanbieding verlengen.
Het passeren van een fysiek kan een voorwaarde zijn voor werk. Tewerkstellingsonderzoeken kunnen fysieke onderzoeken en gezondheidsonderzoeken omvatten, waaronder drugs- en alcoholtests, psychologische tests en beoordelingen van lichamelijke of geestelijke gezondheid.
Daarnaast kunnen werknemers worden verplicht om een arts te hebben als gezondheid of fitheid een functie-eis is; politieagenten of brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld worden gevraagd om fysieke fitheid aan te tonen die nodig is om de functies van hun werk uit te voeren.
Werkgevers die vallen onder de federale wetgeving tegen discriminatie op grond van handicap, kunnen een lichamelijk onderzoek voorafgaand aan de tewerkstelling vereisen om de geschiktheid van een persoon voor een baan te bepalen. Het testen van geneesmiddelen en testen van fysieke bekwaamheid kan ook vereist zijn als voorwaarde voor werk.
Vereisten
Een lichamelijk onderzoek kan door een bedrijf worden geëist voor nieuwe aanwervingen als ook alle andere kandidaten voor dezelfde functiegroep een onderzoek moeten ondergaan.
De resultaten van het examen zelf kunnen de werknemer niet discrimineren, en zijn of haar medische gegevens en geschiedenis moeten vertrouwelijk worden behandeld en gescheiden van hun andere gegevens. Er wordt ook verwacht dat de persoon die de test of beoordeling uitvoert, de verwachtingen van de taak volledig zal begrijpen om te bepalen of de potentiële werknemer in staat zou zijn om de taken te vervullen die voor die functie vereist zijn.
Werkgevers moeten ook "redelijke aanpassingen" doen aan kandidaten met een handicap om hen in staat te stellen in aanmerking te komen voor een vacature. Ze kunnen niet weigeren kandidaten met een handicap te overwegen die huisvesting nodig hebben.
Drugs- en alcoholtests
Werkgevers beheren drugstests om verschillende redenen, waaronder afnemend ziekteverzuim en ongevallen op het werk, verbetering van de productiviteit en vermindering van aansprakelijkheid voor het bedrijf.
Er zijn verschillende soorten drugtests die kandidaat-werknemers kunnen worden gevraagd om te nemen . Deze omvatten onder meer screening van urinedrugs , haar- of alcoholtests, speekseldrugscreening en screening op zweetdrugs.
Fysieke vermogensproeven
Fysieke vaardigheidstests meten het fysieke vermogen van een aanvrager om een bepaalde taak uit te voeren of de kracht van specifieke spiergroepen, evenals kracht en uithoudingsvermogen in het algemeen.
Fysieke vaardigheidstests kunnen worden uitgevoerd voor potentiële werknemers in de handmatige en fysieke arbeidssector. Vaardigheden zoals uithoudingsvermogen, flexibiliteit en kracht worden normaal beschouwd. Werkgevers kunnen werkzoekenden bijvoorbeeld vragen om te bewijzen dat ze een bepaald gewicht kunnen opheffen, als dit een onderdeel is van de routineklusjes van het werk.
Bepaalde onderdelen van een test van fysieke bekwaamheid kunnen spierspanning en kracht, uithoudingsvermogen, cardiovasculaire gezondheid, flexibiliteit, evenwicht en houding onder fysieke belasting omvatten.
Testen van lichamelijke bekwaamheid zijn vaak de basis van veel legale gevechten op basis van werkgelegenheid. Vrouwen, minderheden en ouderen zijn vaak onderworpen aan ongelijke of ongelijke testen. Bovendien worden bepaalde aandoeningen zoals astma, hoge bloeddruk, hartproblemen en andere gezondheidsproblemen verschillend genoemd onder de Americans With Disabilities Act .
Ten slotte kunnen werkgevers ook aansprakelijk zijn voor eventuele letsels die optreden tijdens een fysieke vaardigheidstest.
Voorgestelde lezing: Discriminatiewetgeving over werkgelegenheid | Drugstests voor werk