Belangrijkste zakelijke vaardigheden voor succes op de werkvloer

by Alison Doyle

Lijst met zakelijke vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews

De populairste undergraduate-major in de VS in de afgelopen jaren is zakendoen geweest. Marketing, verkopen, inzicht in strategie, details vasthouden en tegelijk het grote plaatje in beeld houden, zijn allemaal belangrijke onderdelen van het werken binnen of het runnen van een onderneming. Daar stopt het echter niet.

Werkgevers zoeken bedrijfskandidaten met een hoge mate van emotionele intelligentie, mensen die goed communiceren en mensen die hun tijd kunnen beheren en hun werkstroom organiseren.

Passie en vastberadenheid kunnen een lange weg gaan, en die vaardigheden zijn in de loop van de tijd bewezen. Een ondernemersgeest, een gemeenschapsgeoriënteerde denkwijze en een tendens tot innovatie kunnen ook gunstig zijn voor diegenen die op zoek zijn naar banen in het bedrijfsleven.

Bekijk deze lijst met vaardigheden en kwaliteiten voor cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews. De vaardigheden zullen variëren op basis van de baan waarvoor je solliciteert, dus bekijk ook onze lijst met vaardigheden per baan en soort vaardigheid .

Top vier belangrijkste vaardigheden Werkgevers zoeken in zakelijke kandidaten

Communicatie
Om effectief te communiceren , moet je net zo goed luisteren als je een prater bent. Zaken doen betekent werken met andere mensen, zowel als leider als als ondergeschikte. Beide rollen vereisen bescheidenheid, respect, een civiele houding, zelfs onder dwang, en respect. Om goed te kunnen communiceren, moet je grip hebben op schriftelijke, verbale en non-verbale communicatie.

Je moet in staat zijn om je gedachten duidelijk te formuleren, zowel schriftelijk als tijdens vergaderingen. Je zou het prettig moeten vinden om één op één te spreken, en het zal helpen als je je comfortabel voelt bij spreken in het openbaar, in kleinere groepen zoals zakelijke bijeenkomsten, maar ook in grotere groepen.

Financiën
Het beheren van financiële beslissingen is een belangrijk onderdeel van de rol van de meeste zakelijke medewerkers.

Dit betekent dat kandidaten de financiële behoeften van een bedrijf moeten begrijpen, evenals de complexiteit van wat de markt momenteel veeleisend is. Werkgevers zullen kandidaten zoeken die een financiële situatie kunnen analyseren, logische conclusies kunnen trekken en vervolgens actie kunnen ondernemen. Een goede kandidaat zal in staat zijn om de financiële redenen achter hun beslissingen te formuleren. Ze moeten ook gedetailleerde en nauwkeurige financiële rapporten kunnen opstellen.

Delegatie
Het managen van mensen, of zelfs samenwerken met collega's, betekent niet dat je al het werk zelf moet doen. In het bedrijfsleven profiteert iedereen van een goede samenwerking en een deel van de samenwerking is delegatie. Dit betekent andere mensen mogelijkheden bieden om werk te doen, zelfs als u denkt dat het uw eigen slagkracht of cv ten goede zal komen. Delegatie is ook een belangrijk detail van time management. Als je alles op jezelf neemt, is de kans groot dat je werk op belangrijke gebieden zal lijden. Iemand die uitblinkt in het bedrijfsleven, kan zijn eigen werkbelasting beheren door taken en projecten op gepaste wijze te delegeren aan collega's en ondergeschikten.

Zachte vaardigheden
Het is verleidelijk om te focussen op technische en analytische vaardigheden bij het bespreken van bedrijfskwaliteiten, maar zachte vaardigheden zijn net zo belangrijk als de dingen die je leert op de business school.

Sommige van de beste soft-skills die essentieel zijn om succesvol te zijn in het zakenleven, zijn dingen als een teamplayer zijn, wat betekent onbaatzuchtig en coöperatief zijn, en nadenken over wat het beste is voor de groep, niet alleen voor jou.

Een flexibele houding hebben, wat betekent meegaan met een plan, ook al is het geen plan waar je de voorkeur aan geeft of het mee eens bent. Het oplossen van problemen is een belangrijke zachte vaardigheid om in gedachten te houden. Wanneer onverwachte moersleutels in de versnellingen worden gegooid, blijft een goede probleemoplosser kalm en denkt kritisch na om de zaken weer in beweging te krijgen. Probleemoplossers zijn van grote waarde voor werkgevers. Vertrouwen is nog een zachte vaardigheid die van grote waarde is, maar geen vals vertrouwen, of een hooghartige houding die onverdiend is. Vertrouwen moet worden ondersteund met echte kennis, vaardigheden en vaardigheid.

Zaken doen is populair en kan zeer lucratief zijn.

Het winstpotentieel in het bedrijfsleven is waarschijnlijk wat de meeste kandidaten aantrekt. Het vergt meer dan alleen technische en geleerde vaardigheden om succesvol te zijn in het veld, dus houd je beste kwaliteiten tegen aan deze vaardighedenlijst om te zien of zaken een goed veld voor je kunnen zijn.

Hier is een lijst met zakelijke vaardigheden die werkgevers zoeken in kandidaten voor een baan. De vaardigheden zullen variëren op basis van de baan waarvoor je solliciteert, dus bekijk ook onze lijst met vaardigheden per baan en soort vaardigheid .

Bedrijfsvaardighedenlijst

A - G

H - M

T - Z

Vaardigheidslijsten gebruiken

Gebruik de hier genoemde vaardigheden terwijl u uw cv of sollicitatiebrief maakt of naar een baan zoekt. Gebruik deze voorwaarden in je cv en begeleidende brief. Bereid je voor op je sollicitatiegesprek door manieren te bedenken waarop je deze vaardigheden hebt laten zien in je eerdere werk. Elke functie vereist andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.

Bekijk ook onze lijst met vaardigheden per baan en soort vaardigheid .

Gerelateerde artikelen: Soft vs. Hard Vaardigheden | Hoe zoekwoorden opnemen in uw CV | Lijst met trefwoorden voor cv's en begeleidende brieven Vaardigheden en capaciteiten

Top vier belangrijkste vaardigheden Werkgevers zoeken in zakelijke kandidaten

Bedrijfsvaardighedenlijst

Vaardigheidslijsten gebruiken

Related Content

Fresh articles

Intresting articles