Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden
Hard skills zijn leerbare vaardigheden of vaardigheden die eenvoudig te kwantificeren zijn. Meestal leer je harde vaardigheden in de klas, via boeken of ander trainingsmateriaal of tijdens je werk.
Voorbeelden van harde vaardigheden zijn onder meer:
- Vaardigheid in een vreemde taal
- Een diploma of certificaat
- Typsnelheid
- Gebruik van de machine
- Computer programmeren
Deze vaardigheden worden vaak vermeld in je begeleidende brief en in je cv en zijn gemakkelijk voor een werkgever of recruiter om te herkennen.
Zachte vaardigheden, aan de andere kant, zijn subjectieve vaardigheden die veel moeilijker te kwantificeren zijn. Ook bekend als ' menselijke vaardigheden' of ' interpersoonlijke vaardigheden ' hebben soft skills betrekking op de manier waarop u zich verhoudt tot en in contact staat met andere mensen.
Voorbeelden van soft skills zijn:
- Communicatie
- Flexibiliteit
- Leiderschap
- Motivatie
- Geduld
- Overreding
- Probleemoplossend vermogen
- samenspel
- Tijdsbeheer
- Arbeidsethos
Topvaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn
Hoewel bepaalde vaardigheden noodzakelijk zijn voor een functie, zoeken werkgevers steeds vaker naar sollicitanten met specifieke soft skills. Dit is omdat, hoewel het gemakkelijk is voor een werkgever om een nieuwe werknemer te trainen in een bepaalde harde vaardigheid (zoals hoe een bepaald computerprogramma te gebruiken), het veel moeilijker is om een medewerker te trainen in een zachte vaardigheid (zoals geduld ).
Hier is een lijst van enkele van de topvaardigheden die werkgevers zoeken in kandidaten voor een baan. Neem deze vaardigheden op in je CV, begeleidende brieven en vermeld ze tijdens sollicitatiegesprekken.
Benadruk zowel harde als zachte vaardigheden
Tijdens het solliciteren moet je daarom zowel je harde als zachte vaardigheden benadrukken.
Op deze manier kun je, zelfs als je een bepaalde harde vaardigheid mist die vereist is door het bedrijf, een bepaalde zachte vaardigheid benadrukken waarvan je weet dat die waardevol is in de positie.
Als de taak bijvoorbeeld betrekking heeft op het werken aan een aantal groepsprojecten, moet u uw ervaring en vaardigheden als teamspeler en uw vermogen om met teamleden te communiceren benadrukken.
Hoe u uw vaardigheden kunt markeren
U moet ervoor zorgen dat potentiële werkgevers zich tijdens het sollicitatieproces bewust zijn van uw vaardigheden. Dit betekent het benadrukken van je harde en zachte vaardigheden op je cv en begeleidende brief, en ook weven in vermeldingen van je vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken.
Neem vaardigheden op in je cv. In je cv kun je een vaardighedengedeelte opnemen met relevante vaardigheden. Ook kunt u wijzen op uw vaardigheden in functieomschrijving. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waar u juridische kennis nodig heeft en ook met klanten communiceert, kunt u vergelijkbare ervaring opnemen in functieomschrijvingen.
Neem relevante vaardigheden op in uw begeleidende brief . Uw begeleidende brief is ook een gelegenheid om beide sets vaardigheden te benadrukken. Als het gaat om soft skills, laat dan zien dat je een zachte vaardigheid hebt, toon aan dat je het hebt.
Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen "Ik heb leiderschapsvaardigheden", kun je zeggen: "In mijn functie bij bedrijf ABC stuurde ik het verkoopteam naar recordaantallen, waardoor een bonusstructuur ontstond die sterke resultaten genereerde."
Deel uw vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken. Tijdens interviews kan de STAR-techniek voor interviewreacties je helpen met soft skills te pronken.
Beoordeel de vaardighedenlijst
Maar welke vaardigheden moet je benadrukken? Blader door deze lijst met vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews, werkvaardigheden voor verschillende soorten banen en informatie over taakspecifieke vaardigheden , om inspiratie op te doen voor welke vaardigheden tijdens het sollicitatieproces worden benadrukt.
Lees ook goed de functiebeschrijving om een idee te krijgen van welke vaardigheden de werkgever zoekt bij sollicitanten. Ten slotte zijn er enkele vaardigheden die u niet moet opnemen.
Bekijk een lijst met vaardigheden die u niet op uw cv kunt zetten .
Lees meer: vaardigheidsset | Tips voor het beantwoorden van sollicitaties voor sollicitatiegesprekken Lijst met zachte vaardigheden | Topvaardigheden Werkgevers zoeken sollicitanten | Hervatten van vaardigheden sectie