Interpersoonlijke vaardighedenlijst en voorbeelden

by Alison Doyle

Voorbeelden van interpersoonlijke vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews

Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden en waarom zijn ze belangrijk op de werkplek? Interpersoonlijke vaardigheden, ook wel mensenvaardigheden genoemd, houden verband met de manier waarop je communiceert en met mensen communiceert. Wanneer werkgevers aanwerven, zijn interpersoonlijke vaardigheden een van de belangrijkste criteria die worden gebruikt om kandidaten te evalueren.

Waarom werkgevers waarde hechten aan interpersoonlijke vaardigheden

Interpersoonlijke vaardigheden kennen verschillende namen, waaronder vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid .

Dat is de tip over het belang van interpersoonlijke vaardigheden: ze zijn zo cruciaal, sollicitanten willen echt geen kandidaten aannemen zonder hen.

De meeste carrières vereisen een consistente, zo niet constante, interactie met andere mensen. Dit geldt zelfs voor individuele rollen van bijdragers die introverte persoonlijkheden en onafhankelijke werkstijlen lijken te bevoordelen. Zelfs als u een software-engineer of een schrijver of statisticus bent, moet u nog steeds kunnen communiceren en samenwerken met uw team. Deze interpersoonlijke vaardigheden maken je inzetbaar.

Zelfs als u uitblinkt in de technische aspecten van uw werk, als u een ramp bent om mee te werken, zal uw aanwezigheid op kantoor niet goed worden ontvangen. Daarom is het belangrijk om uw interpersoonlijke vaardigheden te benadrukken in uw motivatiebrief en cv - en een back-up van die beweringen te maken met uw gedrag tijdens sollicitatiegesprekken.

Interpersoonlijke vaardigheden opnemen in uw sollicitatiebrief en CV

Je zult in je sollicitatiebrief naar je interpersoonlijke vaardigheden willen verwijzen.

Je kunt ze misschien ook opnemen in je cv , vooral als je CV een samenvatting bovenaan bevat, of als je taakomschrijving is opgemaakt met alinea's, in plaats van opsommingstekens.

Dit komt omdat elke interpersoonlijke vaardigheid waarnaar u verwijst, moet worden verbonden met een anekdote, of een voorbeeld van wanneer of hoe u deze vaardigheid hebt gebruikt.

Het is gemakkelijker om dat in een alinea dan in een punt te doen.

Toch zal een zin als: "Mijn interpersoonlijke vaardigheden omvatten een groot vermogen om anderen te motiveren, een band met collega's te ontwikkelen en conflicten op te lossen" zal plat uitvallen. Laat in plaats daarvan zien hoe je je vaardigheden hebt gebruikt.

U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mijn vermogen om de mensen die ik manage te motiveren, wordt gedemonstreerd in hoe consequent ik meet en tel, deadlines zonder mijn team te verbranden." Of: "Mijn leiderschapsvaardigheden hielpen mijn team de verkoop met 10 procent te verhogen kwartaal, ondanks het feit dat velen van ons nieuw waren voor het departement. "

Houd in gedachten dat interpersoonlijke vaardigheden zeer onderling afhankelijk zijn, wat betekent dat je goede luistervaardigheden hebt om sterke onderhandelingsvaardigheden te hebben. Probeer deze relaties vast te leggen, omdat ze een manier kunnen zijn om twee interpersoonlijke vaardigheden te bespreken met slechts één voorbeeld uit de praktijk. Uw anekdote zal overtuigender en oprechter aanvoelen.

Welke interpersoonlijke vaardigheden moeten worden opgenomen

Kijk eens naar de lijst met interpersoonlijke vaardigheden hieronder en observeer welke woorden resoneren met jou. Je wilt natuurlijk je sterkste vaardigheden opnemen, maar wees er niet tuk mee. Vergeet niet dat acties meer zeggen dan woorden, en je wilt er zeker van zijn dat je met succes alle eigenschappen belichaamt die je beweert te hebben als je daadwerkelijk in interactie bent met je interviewer.

Daarnaast moet u ook letten op welke vaardigheden het nuttigst zijn in de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Een baan in de verkoop vereist bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden , het ontwikkelen van verstandhouding en overtuigingskracht. Een functie op het gebied van personeel is echter wellicht beter geschikt voor een persoon met sterke probleemoplossende vaardigheden , een vermogen om vertrouwen te wekken, motivatievaardigheden en bemiddelingsvaardigheden.

Bekijk de functiebeschrijving voor de positie waarop u solliciteert en let op de kenmerken die ze nastreven. Gebruik vervolgens synoniemen om uw eigen mogelijkheden te beschrijven. Koppel uw kwalificaties aan de baan door verbanden te leggen tussen hun vereisten en uw vaardigheden en capaciteiten.