Verschillende soorten vaardigheden
Wanneer u vaardigheden toevoegt aan uw cv of de vaardigheden evalueert die vereist zijn voor een baan waarin u bent geïnteresseerd, zijn er twee soorten vaardigheden die relevant zijn.
Soft skills zijn de vaardigheden die van toepassing zijn op elke taak. Dit zijn uw menselijke vaardigheden - interpersoonlijke vaardigheden, communicatieve vaardigheden en andere kwaliteiten die u in staat stellen om succesvol te zijn op de werkplek.
Hard skills zijn de kwalificaties die vereist zijn om het werk te doen. Bijvoorbeeld computervaardigheden, administratieve vaardigheden of vaardigheden voor klantenservice. Lees meer over het verschil tussen harde en zachte vaardigheden .
Vaardigheden opnemen in een cv
Voor elke rol die u aanvraagt, past u de sectie vaardigheden van uw cv aan zodat de informatie die is opgenomen overeenkomt met de vaardigheden die worden genoemd in de taakomschrijving . Je kunt ook je vaardigheden in het ervaringsgedeelte verweven , terwijl je de taken en verantwoordelijkheden beschrijft van rollen die je in het verleden hebt gehad.
De " keyword " -vaardigheden die u opneemt in uw cv en begeleidende brieven, zullen ertoe bijdragen dat uw sollicitatie-materiaal wordt geselecteerd door de geautomatiseerde parsingsystemen die werkgevers vaak gebruiken om sollicitanten te selecteren voor een sollicitatiegesprek.
Je moet ook bereid zijn om je meest relevante vaardigheden te vermelden tijdens sollicitatiegesprekken.
Weet je niet zeker welke vaardigheden je moet opnemen in je cv? De vacature van de werkgever is een goede gids voor wat werkgevers willen zien in kandidaten. Besteed een paar minuten aan het decoderen van de jobadvertentie en pas vervolgens je cv aan om aan de functie-eisen te voldoen .
Naast beroepsspecifieke vaardigheden zijn er verschillende veelgeprezen algemene vaardigheden die bijna elke werkgever wil - u kunt hieronder bladeren door deze vaardigheden, en vaardigheden bekijken per categorie.
Topvaardigheden die werkgevers willen
Er zijn enkele vaardigheden die van toepassing zijn op bijna elke baan en elk type bedrijf. Als u over deze algemene vaardigheden beschikt, verbetert u uw verhandelbaarheid. Bekijk deze lijsten met de meest gevraagde vaardigheden die werkgevers zoeken.
- Top 10 communicatieve vaardigheden
- Top 10 klantenservicevaardigheden
- Top 10 van informatietechnologie (IT) Soft Skills
- Top 10 leiderschapscompetenties
- Top 7 professionele vaardigheden
- Top 7 Soft Skills
- Top 7 vaardigheden Werkgevers zoeken sollicitanten
- Top 10 vaardigheden Werkgevers willen universiteitsgraden hebben
Vaardigheden vermeld op type
Bekijk deze uitgebreide lijsten met zowel harde als zachte vaardigheden voor elke categorie.
Gedachtegangen
Gedachte processen zijn de zachte vaardigheden die je in staat stellen te denken, redeneren en problemen op te lossen. Dit zijn vaardigheden die in alle sectoren van de industrie veel gevraagd zijn.
- analytisch
- conceptuele
- Creatief denken
- Kritisch denken
- Deductieve redenering
- Inductief redeneren
- Logisch denken
- Probleemoplossing
Administratief, zakelijk en financieel
Administratieve, zakelijke en financiële vaardigheden houden kantoren en bedrijven efficiënt en effectief werkzaam bij alle soorten bedrijven, van kleine bedrijven tot grote bedrijven.
- administratief
- Business Intelligence
- Bedrijf
- Zakelijke verhalen
- Klantenservice
- Financiën
- Microsoft Office-vaardigheden
- onderhandelingen
- QuickBooks
Communicatie en interpersoonlijk
Het vermogen om te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, is een vereiste voor de meeste functies. Werkgevers zoeken sollicitanten met het vermogen om goed met anderen te communiceren, ongeacht hun rol bij de organisatie.
- Actief luisteren
- Samenwerking
- Communicatie
- editing
- Flexibiliteit
- interpersoonlijke
- het luisteren
- Non-verbale communicatie
- Presentatie
- Spreken in het openbaar
- Verbale communicatie
- schrift
Leiderschap en management
Dit zijn de vaardigheden die u in staat stellen om een effectieve manager te zijn en een team te leiden of een bedrijf te leiden.
- Besluitvorming
- Delegatie
- ondernemend
- Leiderschap
- Beheer
- Motivatie
- onderhandeling
- Strategische planning
Persoonlijke vaardigheden
Persoonlijke vaardigheden zijn de kenmerken die u op unieke wijze kwalificeren als kandidaat voor een baan.
De vaardigheden van een individu bestaan uit een verscheidenheid aan persoonlijke vaardigheden die zij hebben verworven door middel van onderwijs en werk.
Verkoop en marketing
Je hebt verschillende vaardigheden nodig om succesvol te zijn in een verkooprol en je moet die vaardigheden kunnen demonstreren aan potentiële werkgevers.
samenspel
Teamworkvaardigheden, het vermogen om als onderdeel van een team te werken, zijn een vereiste in bijna elke sector en baan.
Technologie
Werkgevers zoeken kandidaten met sterke technische vaardigheden, zelfs bij het inhuren van niet-technische functies.
Algemene vaardigheden
- Gedragsmatig
- Overleg plegen
- employability
- Algemeen
- High School Student Skills
- Zachte vaardigheden
- Sterke punten (Lijst met voorbeelden)
- verhandelbaar
Branchespecifieke vaardigheden
- Blauwe kraag
- Moeilijke vaardigheden
- Gezondheidszorg
- Gastvrijheid
- Digitale media
- wettelijk
- Kleinhandel
- Sociale media
Vaardigheden vermeld op taak
Naast het benadrukken van de algemene vaardigheden die je nodig hebt voor de meeste banen, is het belangrijk om werkgevers te laten zien dat je de jobspecifieke vaardigheden hebt die vereist zijn voor succes op de werkplek. Bekijk deze lijst met arbeidsvaardigheden op basis van taak voor informatie over de vaardigheden en eigenschappen die vereist zijn voor veel verschillende beroepen.
Koppel uw vaardigheden aan de taak
Neem de tijd om een match te maken en toon de sollicitatiemanager waarom je gekwalificeerd bent voor een baan en de moeite waard om te interviewen. Werkgevers willen zien dat je hebt wat nodig is om te slagen op de baan. De vaardigheden die je op je CV zet, worden gebruikt om je kwalificaties aan te passen aan de baan waarvoor je solliciteert.
Wanneer je vaardigheden op je cv opneemt, wees dan specifiek. Hoe beter je bij elkaar past , hoe groter de kans dat je wordt gekozen voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert, zijn er enkele vaardigheden die u niet hoeft op te nemen. Hier is een lijst met vaardigheden die je niet op je cv moet zetten .
Aan de slag met het schrijven van een cv: een hert maken in 7 eenvoudige stappen
Wat moet je nog meer weten: Hoe antwoord vragen over vaardigheden te beantwoorden Wat moet worden opgenomen in een sectie Hervatten vaardigheden