Hoe om te gaan met slechte referenties van werkgevers
Wat kunt u doen om te voorkomen dat uw referenties het zoeken naar werk hinderen?
De veiligste manier om te voorkomen dat uw zoekactie wordt gesaboteerd door een onverwachte verkeerde referentie, is om uw referenties zorgvuldig vooraf te screenen.
Als u zich zorgen maakt over wat een vorige werkgever gaat zeggen , stel dan een aantal andere referenties bij die zullen getuigen van uw kwalificaties voor banen. Leg de omstandigheden vooraf uit aan potentiële referentiegevers en vraag hen of zij in staat zijn om uw kandidatuur te ondersteunen door een positieve aanbeveling te geven.
Het is van cruciaal belang om ze uit te delen, zodat ze zich niet verplicht voelen om een referentie te geven en misschien een minder dan volledig lovende aanbeveling geven wanneer ze worden benaderd door een potentiële werkgever. Het kan het beste zijn om uw verzoek per e-mail te maken, zodat ze het objectief kunnen beschouwen zonder de druk van een face-to-face interactie.
Hier zijn meer tips voor het kiezen van de best mogelijke referenties .
Verkrijg de referentie in schrift
Als u een potentiële referentie vraagt om vooraf een algemene aanbeveling schriftelijk te maken, heeft u een beter idee over de toon en focus van hun aanbeveling.
Het opnemen van aanbevelingen op LinkedIn biedt de mogelijkheid om potentiële referentieschrijvers te testen. Probeer een aantal aanbevelingen voor LinkedIn-contacten te schrijven en vraag vervolgens uw connecties om namens u te beantwoorden.
Wanneer u zich zorgen maakt over een negatieve referentie
Als u zich zorgen maakt dat een vorige manager (die u niet als referentie heeft vermeld) een negatieve referentie zou kunnen geven als hij wordt benaderd door een werkgever, kan de beste strategie zijn om zoveel mogelijk positieve aanbevelingen te doen om de gevolgen tegen te gaan, of misschien maken het voor werkgevers onnodig om input van die manager te zoeken.
Of, als u er zeker van bent dat de manager nog steeds gecontacteerd zal worden, ondanks dat deze niet op uw referentielijst staat, kunt u proactief zijn. Neem contact op met de vorige manager en leg de situatie uit - dat je weet dat je niet aan de beste voorwaarden hebt deelgenomen, en normaal gesproken de persoon niet als referentie zou neerleggen, maar dat je denkt dat het inlenende bedrijf toch contact zal houden. Veel mensen zullen gewillig zijn om bygones te laten zijn, en je zou kunnen onderhandelen met een referentie waar je allebei comfortabel bij bent.
In sommige gevallen kunt u een betere relatie hebben met de baas van uw vorige manager en kunt u hun ondersteuning inschakelen. In andere situaties kunt u een combinatie van collega's op uw niveau, klanten en personeel aanroepen die aan u gerapporteerd hebben om uw lijst met referenties in te vullen.
Controleer uw eigen referenties
Sommige kandidaten hebben een vertrouwde vriend, die zich voordoet als een referentiechecker of als achtergrondcontroleservice, en contact opnemen met een mogelijk lastige vorige supervisor om vast te stellen hoe zij op een cheque kunnen reageren. Anderen huren een referentieaanbiedingsdienst om te ontdekken wat vroegere werkgevers over hen zeggen.
Kandidaten die een mogelijk schadelijke referentie ontdekken, kunnen dan de dialoog met de kribbe aanknopen in een poging om een positievere aanbeveling te onderhandelen.
Als dat niet lukt, kunt u overwegen contact op te nemen met de afdeling Human Resources (HR) van uw vorige werkgever om te vermelden dat uw zoekopdracht negatief wordt beïnvloed door de negatieve aanbeveling van een voormalige manager. In sommige gevallen zal HR de manager adviseren dergelijke verwijzingen te vermijden als een kwestie van beleid om wettelijke aansprakelijkheid of negatieve publiciteit te voorkomen.
Onderhandelen over een goede referentie
Als u een werkgever verlaat in moeilijke omstandigheden, is het soms mogelijk om een positieve aanbeveling te bespreken als onderdeel van het scheidingsproces.
De beste manier om negatieve aanbevelingen te vermijden, is natuurlijk om positieve relaties met managers te ontwikkelen, waar mogelijk, en om de verleiding te weerstaan om iets negatiefs te zeggen bij het verlaten van een baan.
Lees meer: wat werkgevers kunnen zeggen over voormalige werknemers
Gerelateerde artikelen: Werkgelegenheid Referenties | Referenties aanvragen | Voorbeeld referentiebrieven | Professionele referenties | Persoonlijke en karakterreferenties