Sommige staten hebben echter wetten die voorzien in pauzes.
Wetten variëren op basis van locatie, classificatie van werknemers en de leeftijd van de werknemer.
Lees hieronder voor meer informatie over federale en staatswetten met betrekking tot maaltijd- en rustpauzes.
Maaltijdpauzes en federale en staatswet
Federale wetten
De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om maaltijden te verstrekken of langere pauzes te nemen.
Staatswetten
Minder dan de helft van de Amerikaanse staten verplicht bedrijven om een maaltijd of een rustpauze te voorzien. In veel van deze staten moeten werknemers die langer dan 6 uur in één keer werken 30 minuten de tijd krijgen om te eten of te rusten. Om fraude te voorkomen, zorgen veel landen ervoor dat deze tijd midden in de dienst wordt genomen en niet aan het begin of het einde, zodat werknemers worden beschermd tegen het verlies van hun vakantie.
Hier is een lijst met staatswetten die betaalde rustpauzes vanaf het werk dekken, inclusief rustpauzes en badkamerpauzes. Op sommige locaties worden de pauzes betaald.
Van de staten die wel over overtredingswetgeving beschikken, hebben sommigen arbeidswetgeving die alle werknemers bestrijkt; andere hebben betrekking op specifieke industrieën en indelingen van werknemers.
Maryland heeft bijvoorbeeld een "Shift Break Law" die sommige detailhandelaren dekt. Betaalde rustpauzes zijn momenteel vereist door de staatswet in Californië, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont en Washington.
Ongeveer de helft van de Amerikaanse staten voorziet maaltijdenpauzes. De toestanden die maaltijdpauzes reguleren, voorzien typisch in een half uur na elke 5 of 6 uur werktijd.
Hoeveel pauzes ontvangen werknemers tijdens een werkdag?
Er zijn geen federale voorschriften die een bepaald aantal onderbrekingen per aantal gewerkte uren bepalen. Sommige staten hebben arbeidswetgeving die bepaalt hoeveel rustpauzes een werknemer toekomt tijdens een dienst.
Bijvoorbeeld, in Minnesota moet de tijd om het dichtstbijzijnde toilet te gebruiken worden verstrekt binnen elke vier opeenvolgende werkuren. Californië biedt een betaalde rustperiode van tien minuten voor elke vier uur die hij heeft gewerkt. Vermont specificeert niet de tijdsduur van de pauze, maar zegt: "Werknemers moeten 'redelijke kansen' krijgen tijdens werkperiodes om te eten en toiletvoorzieningen te gebruiken. '
Bedrijfs voorwaarden
Wanneer pauzes niet bij wet zijn vastgelegd, kunnen werkgevers een bedrijfsbeleid hanteren dat voorziet in een bepaalde hoeveelheid pauzetijd per dienst. Collectieve arbeidsovereenkomsten van de Unie kunnen ook pauzes van het werk voorzien.
Een werknemer kan bijvoorbeeld een lunchpauze van 30 minuten (onbetaald) en twee pauzes van 15 minuten (betaald) krijgen tijdens elke dienst van acht uur. Of, als een ander voorbeeld, een medewerker kan een pauze van 20 minuten in de ochtend en een uur voor de lunch gebruiken.
Voor een dienst van zes uur kan een medewerker twee pauzes van 10 minuten of een pauze van 20 minuten krijgen.
Een andere optie is om een werknemer na een bepaald aantal werkuren een pauze te geven. Een werknemer kan bijvoorbeeld na elke 3 uur werken een pauze van vijftien minuten krijgen.
Wanneer het bedrijfsbeleid de pauzeperioden bepaalt, worden het bedrag en de duur van de pauzes bepaald door de werkgever.
Betaal voor Breaks from Work
Hoewel het nodig kan zijn dat werknemers een pauze hebben, hoeven werkgevers niet anders dan voor een korte pauze te betalen. Wanneer werkgevers korte pauzes van hun werk voorzien (meestal ongeveer 5 tot 20 minuten), beschouwt de federale wet de pauzes als werkuren waarvoor u moet worden betaald.
Als een werknemer door de lunch werkt, hebben ze nog steeds wettelijk recht op compensatie voor hun tijd. Werkgevers moeten u betalen als uw staat betaalde lunchpauzes eist of als u doorheen moet werken wat een pauze had moeten zijn.
Deze tijd moet worden opgenomen in de som van uw gewerkte uren tijdens de werkweek en in overweging worden genomen om te bepalen of overwerk is gewerkt. Medewerkers die geen pauzes mogen nemen of gedwongen zijn hun lunchuur zonder compensatie door te werken, moeten contact opnemen met hun nationale arbeidsbureau om een claim tegen hun werkgever in te dienen.
Pauzes voor moeders die borstvoeding geven
De Affordable Care Act verplicht werkgevers om een redelijke pauze in te stellen voor een werknemer om moedermelk uit te drukken voor haar zogende kind gedurende één jaar na de geboorte van het kind. Hier is meer over pauzes voor moeders die borstvoeding geven .
Neem contact op met uw State Department of Labor
Als je bang bent dat je niet de juiste hoeveelheid pauzetijd krijgt, neem dan contact op met je nationale arbeidsbureau voor informatie over pauzetijdregelingen.
Lees meer: Betaal voor maaltijdpauzes | Betaal voor pauzes